员工下班自己摔伤公司要负责吗

下班途中自已摔伤用人单位会承担哪些责任
：答：3、职工在上下班途中自己摔伤，若非因交通事故，公司一般不承担责任；4、职工在上下班途中因个人原因摔伤，公司通常不认定为工伤，不承担相关责任。用人单位的劳动保护义务：1、提供安全卫生的工作环境，确保员工的人身安全；2、组织员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力；3、制定并...

员工因自身原因受伤,用工单位是否需要承担赔偿责任
：答：如果是个人原因受伤，单位不承担责任。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。如果是个人原因受伤，单位不承担责任。申请工伤到赔偿完需要多长时间申请工伤到赔偿完需要三个月到一年左右。找法网提醒您，其中单位提出工伤认定申请的时间是事故发生之日...

员工下班途中自己摔伤公司有责任么
：答：没有。按《工伤保险条例》第14条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤，上班途中自己摔伤与此无关，公司没有责任，不能认定为工伤。

下班路上自己摔伤老板要赔吗
：答：【法律分析】员工下班滑倒受伤，不属于工伤，不能享受工伤待遇。上下班路上能够认定为工伤的只有一种情形，职工上下班途中，在合理的时间与路线，遭受交通事故伤害，经公安机关交通管理部门认定或者人民裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病...

员工下班途中自己摔伤公司有责任吗
：答：员工下班途中自己摔伤公司没有责任。工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；2、工作时间前发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间...

员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗?
：答：员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。法律分析医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起...

下班自己摔伤公司有补偿吗
：答：法律分析：职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形： 一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。法律依据：《...

下班途中自己骑车摔伤公司赔偿吗
：答：也不是他人责任导致，而是员工个人主要责任导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，不会被认定为工伤，公司也不需要进行赔偿。员工在上下班途中自己骑车摔伤是由于发生了非因本人主要责任的交通事故造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，会认定为工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤赔偿。

工人下班途中自己摔伤公司有责任吗
：答：工人下班途中自己摔伤，公司没有责任，因为这一行为发生在非工作时间和非工作场所，不符合工伤事故的定义，工伤指在工作过程中和工作原因导致的伤害，而下班途中的个人行为属于个人责任范畴。除非公司提供了特定的保险和福利，覆盖员工非工作时间的意外，否则根据法律原则，公司不对此承担责任，工人应依赖个人...

员工上班途中自己摔伤算工伤吗
：答：按《工伤保险条例》规定，下班途中受伤，只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤，即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“，以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的“，下班途中摔伤与此无关，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。职工下班...