干活摔伤雇主应赔多少

雇佣工人受伤赔偿标准
：答：3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数理期限应计算至受害人恢复生活自理能力...

雇佣工人受伤雇主承担多少责任
：答：但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。法律扩展：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

在工地受伤赔偿标准是多少
：答：如果个人在工地受伤，应该如何维权？如果个人在工地受伤，应该及时向雇主报告，并尽快到医院进行治疗。同时也可以向当地劳动保障部门进行投诉或举报。如果需要维权，可以咨询专业律师的意见，并根据相关法律规定进行操作。需要注意的是，在进行相关操作时需要遵守相关规定和程序，并注意保护自身权益。【法律依据】...

雇佣了临时工工作工作时受伤应该怎么赔偿
：答：法律主观：个体工商户雇佣的临时工被认定为工伤的，由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用；如果不属于工伤的，由侵权责任人来支付医疗费、护理费、营养费等费用。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费...

给私人老板打工摔伤骨折怎么赔偿
：答：一、给私人老板打工受伤怎样赔偿 给私人干活摔骨折了,可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以...

雇佣工人干活受伤我怎么赔偿
：答：法律分析雇佣工人受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。雇佣...

干活摔伤雇主怎样赔偿
：答：雇佣工人干活受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，要根据据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。应根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，...

雇人干活出了事谁负责,赔偿百分之多少
：答：具体如下：1、雇人干活，提供劳务一方因劳务造成雇员损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。对造成对方的全部损害承担责任；2、如果雇员造成损害时是故意或有重大过失的话，雇主可以向雇员进行追偿。雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也...

工地上干活受伤怎么赔偿?
：答：由于建筑工地的复杂性和工作的高危险性,工人干活受伤的事情时有发生。加之建筑工地层层分包的情况非常常见,主体比较复杂,一旦工人受伤,建筑企业、施工单位、包工头等往往会互相推责,拒绝赔偿,工人维权非常困难。所以,今天我们就来跟大家说说在建筑工地干活受伤应当如何维权索赔。一、工人与“包工头”的法律关系定性维权...

我顾的工人在干活中自己受伤了 ,我们有法律责任吗?
：答：临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，临时雇工工人自己操作不当意外受伤不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。工人在工地给包工头干活，与包工头之间属于劳务雇佣关系，而不是劳动关系。法律依据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故...