员工薪资结构表
什么是薪酬设计?有哪些原则?
：答：薪资调查 薪资调查：薪资调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪资调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。薪资定位 薪资定位：在...
薪酬体系设计方案是怎样的?
：答：3 团队管理者按照下表计算团队开拓奖 职位序列 基本工资 团队销售额 团队开拓奖计算比例 收入汇总 （基本工资+个人提成+团队提成）销售经理 3100元 200万元/月 2.30% 3100+20000+6000=29100元/月 高级销售经理 3600元 350万元/月 2.60% 3600+20000+21000=44...
一般的薪酬结构有什么?
：答：企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关、事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四...
最新薪级工资对照表
：答：随着社会的发展，工资水平也在不断提高。为了更好地管理企业的人力资源，制定合理的薪酬体系是非常重要的。最新薪级工资对照表是企业制定薪酬体系的重要参考依据，下面我们将详细介绍最新薪级工资对照表的操作步骤。一、什么是最新薪级工资对照表？最新薪级工资对照表是用来确定员工薪资的一个参考表，它是根据...
如何设计薪酬结构
：答：管理人员的薪资曲线通常采边际递增方式(职等愈高薪资增加率愈高) 。 折叠编辑本段设计目的 薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块,因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的:一是确保企业合理控制成本、二是帮助企业有效激励员工。 折叠编辑本段准备工作 准备: 1,在...
全面的薪酬体系设计案例
：答：以下是一个全面的薪酬体系设计案例,包含了薪资结构、绩效考核和奖励、福利和福利等多个方面:1. 薪资结构:设计一套合理的薪资结构,包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。薪资结构应该与市场薪资水平相符,能够吸引和留住优秀员工,同时与组织的财务可承受能力相匹配。2. 绩效考核和奖励:设定明确的绩效考核指标和评估方法...
怎样确定薪酬策略
：答：薪酬管理是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬管理为实现薪酬管理目标服务,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略要服从于企业发展战略。 薪酬管理包括薪酬体系设计、薪酬日常管理两个方面。薪酬体系建立后,应密切...
薪酬管理体系设计的步骤公司薪酬管理体系设计方案
：答：(二)劳动工资负责员工薪酬政策的具体实施,根据政策和制度的规定核定员工薪资的级别,以及薪酬调整的具体事宜,每月负责员工的工资表册的制定,并与财务加强工作联系,做好工资发放工作。 (三)财务管理部门主要是侧重资金的管理,严格执行薪酬政策,建立独立的薪资管理财务科目,加强预算和正确反映使用情况 (四)公司总经理负责薪...
部门薪酬绩效管理制度属于哪个层次制度
：答：1、业务平台、技术平台、支持平台人员的薪酬基本组成为：年度目标工资总额=基本工资+个人绩效工资 其中绩效工资为浮动部分，根据个人绩效考核结果计算实际发放数额。2、定义 基本工资： 占年度目标工资总额70%或80%，根据职位类别确定基本工资所占比例，各类职位人员的实际比例按照《薪酬组成结构表》。 绩效...
姚叶研: ： .根据薪酬政策建立薪酬架构,薪酬结构将包括现金总收入的结构、工资与奖金的比例、每个薪酬结构的幅度及中点递增率等细节问题.2.在设计薪酬结构应遵循以下人力资源管理思维模式——提升人力资源价值链,即通过价值链的循环来不断...
戴启邵19737411860： 工资结构表和工资表有什么区别 -
姚叶研: ： 工资结构表,是工资表的框架,包括工资构成的各个板块.如 基本工资,岗位工资,职务职称工资,效益工资,计件工资等 工资表,就是实际发放工资的表格,是每月都用到的. 工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分.
戴启邵19737411860： 工资结构主要有哪些类型啊?每种有什么特点? -
姚叶研: ： 常用的有四种:1、以绩效为导向的工资结构(绩效工资制) 其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定.员工的工资随绩效成绩变化而变化,并不是处于同一岗位或技能等级的员工都能拿相同数额的工资.计件工资、销售提成工资、...
戴启邵19737411860： 什么是基本工资,岗位工资,结构工资,技能工资,等级 -
姚叶研: ： 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性.岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数...
戴启邵19737411860： 私企人员的工资结构 -
姚叶研: ： 现行比较常见的工资结构方式如下: 员工工资计算公式(结构)= 基本工资 + 加班费 + 全勤奖 + 住房补贴 + 伙食补助 + 岗位津贴 + 奖金 + 工龄奖 + 其它 - 住宿费 — 伙食费 - 水电费 - 社保费 — 税收 — 其它 = 员工实发工资. 当然,具体到不同的企业的性质、不同的行业特性和不同的管理要求,在上述的工资结构中,就会有不同程度的项目增减,在此暂仅根据上述工资结构为例对构成项目进行逐一分析,并对工资设计的技巧进行探讨.
戴启邵19737411860： 一般企业职工工资构成是怎样的 -
姚叶研: ： 请参阅《关于工资总额组成的规定》的如下规定:第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.
戴启邵19737411860： 某高科技产品开发公司现有员工50名,所有员工的月工资情况如下表:员工管理人员普通工作人员人员结构总经理部门经理科研人员销售人员高级技工中级技... -
姚叶研: ：[答案] (1)该公司“高级技工”的人数=50-1-3-2-3-24-1=16(人);(2)工资数从小到大排列,第25和第26分别是:1600元和1800元,因而中位数是1700元;在这些数中1600元出现的次数最多,因而众数是1600元;(3)这个经理的...
戴启邵19737411860： 员工的工资标准的表格,应该叫什么表格? -
姚叶研: ： 薪资结构表、
戴启邵19737411860： 工资构成和实际发放工资 -
姚叶研: ： 按照工作要求分别发放基本工资、岗位补贴、提成(奖金),工龄工资若达到年限发放工龄工资. 根据你所说的,其中提成是高于350的,假如本月你的提成是450,那么工资是1300+50+450=1800,这里不包含工龄工资!其次,给你的工作任务每月都可以顺利完成,提成部分每月都大于350,那么1700就是保底工资.也就是说你如果有工龄工资,而工龄工资一般是50-100或者更高不等,那么你的综合工资应该在1750或1800以上.
戴启邵19737411860： 工资组成问题 -
姚叶研: ： 这个你需要向公司问清楚,当时定的工资2000是基本工资,还是税后到手的金额. 因为基本工资是一个工资基数. 1. 17000基本工资+300各种补贴这种形式的话,你的工资基数是1700,那么你的公司给你交的社保等四金的费用会低一些,对你...
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