员工试岗三天不通过无工资

试用期前三天没有工资合法吗
：答：法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...

试工三天无工资合法吗
：答：如果因未及时订立劳动合同，导致劳动报酬约定不明，则按照集体合同规定的标准执行。劳动者试岗三天而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请支付令，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门投诉。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者...

试岗三天不给工资合法吗
：答：一、试用期三天没有工资合法吗 1、三天试岗期无工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

试岗期没工资
：答：法律分析：试岗期没有工资不合法，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

试岗期三天无薪要去吗
：答：如公司拒绝支付，可以采取法律手段维护自己的权益。2、考虑个人职业规划：如这份工作符合自己的职业规划，即使现在是无薪试岗，也可以看作是免费学习和提升自己的机会。但需要明确的是，无薪试岗并不能成为公司不支付工资的理由。3、试岗期是指在员工正式工作之前，通过几天的所谓的试工来权衡判断员工是否适合...

试岗期三天没有工资合法吗
：答：法律分析：三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人...

试岗3天没有工资合理吗
：答：一、试岗3天没有工资合理吗1、试岗3天没有工资不合理，三天试岗期无工资不合法。试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以要求用人单位支付试用期的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...

员工三天试岗没有工资犯法吗
：答：法律分析：犯法。1、试岗三天，没有薪资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的，3、三个月试用期过后，才签劳动合同是违法的，应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期，要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行，否则也是违法的。法律...

试用期3天辞退,不给工资是否合法?
：答：试用期公司可以辞退员工，但是要理由正当有说服力，不能随便辞退，如果理由不充分员工可以去劳动仲裁中心申请仲裁。如果公司以员工没有贡献价值来评判是否发工资，是不合理的。员工不是无底薪的计件工资制度，是有无责任底薪加其他工资组成部分，也就是无论是否有贡献价值，按照底薪除以应出勤天数再乘以实际...

员工试岗三天不通过无工资
：答：员工试岗三天不通过无工资  我来答 1个回答 #活动# 据说只有真正的人民教师才能答出这些题 宇小律 今天11:42 · 实习律师 个人认证用户 宇小律 采纳数:1294 获赞数:5 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 法律主观: 试岗期间没有 工资 不合理。劳动者在正常履行 劳动合同 后,用人单位应当给劳动...