试工三天被辞退补偿多少
干了三天被辞退工资怎么算
：答：干了三天被辞退工资按照不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准算。试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者被辞退的，工资按以下情形计算：1、未支...
试用期三天被辞退有补偿吗
：答：试用期三天被辞退有补偿。补偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
入职三天被辞退有赔偿吗
：答：其中依据第四十条解除的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（3）若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...
试工三天被辞退补偿多少
：答：法律主观：劳动者在三个月试用期后被辞退，如果是因具有不符合单位的录取条件等情形而被辞退的，没有补偿；被无过错性辞退的，则可获得一个月工资的补偿；如果是被违法辞退的，可获得二个月工资的赔偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳...
试用期无故被辞退怎么赔偿
：答：在试用期内，除被证明不符合录用条件的以外，用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
试工三天被辞退有工资吗
：答：法律分析：试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除...
试用期被辞退有补偿吗?
：答：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、试用期被辞退工资可以立结吗可以，...
试用期几天被辞退有补偿吗
：答：法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。 劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济...
试用期4天被辞退有补偿吗
：答：法律分析：员工试用期4天被辞退是有补偿的，此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同...
试岗三天被辞退有补偿吗
：答：一、试岗三天被辞退有补偿吗1、试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，...
蒋柱花: ： 试用期上班三天,被辞退了,按劳动法的规定,用人单位应支付工资的. 《劳动法》规定,劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬.获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证. 《劳动法》第五章 工资第四...
解翰垄15831815724： 员工在试用期被辞退有什么补偿吗? -
蒋柱花: ： 试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
解翰垄15831815724： 试用期内被辞退能补偿多少 -
蒋柱花: ： 1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形.公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职. 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.此处的月工资是税前工资.综上,你只能获得半个月的工资补偿.
解翰垄15831815724： 试用期三天被辞退有工资吗 -
蒋柱花: ： 试用期三天被辞退有工资. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
解翰垄15831815724： 试用期被辞退补偿多少呢没签合同
蒋柱花: ： 一、试用期被辞退补偿多少呢没签合同试用期被辞退的,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么...
解翰垄15831815724： 试工三天辞退我没工资 -
蒋柱花: ： 不合法. 1、劳动者付出劳动的,依法享有工资,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资; 2、试用期工资不得低于劳动合同约定的正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准; 3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当...
解翰垄15831815724： 公司在试用期辞退员工应如何赔偿? -
蒋柱花: ： 先与公司协商一下,看能不能退还,首先公司1000元的制衣费用,你把衣服还给公司让公司退钱,因为你的工作服也没有用了;其次400元的培训费,要看是什么培训,如果是一般入职培训的话可以要回来,如果是有关的专业培训可能比较难以拿回来.如果与公司协商不给的话你就去劳动仲裁部门申请劳动仲裁.
解翰垄15831815724： 试用期过后三天解除劳动合同是否有补偿 -
蒋柱花: ： 全额发放3天工资 无补偿
解翰垄15831815724： 刚上班3天单位无原因要辞退我有没有赔偿 -
蒋柱花: ： 刚上班3天单位无原因要辞退,如果用人单位按不符合录用条件辞退的话,不用支付赔偿的,但是应支付工资给劳动者的,法律依据如下:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
解翰垄15831815724： 你好.我工作4天后被解雇,3天试用期,没签合同,对方应该赔偿?
蒋柱花: ： 只能协调
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