当被领导当面批评时,那些高情商的员工是怎么做的?
：答：相信身在职场的很多朋友会遇到这类似的问题，被领导误会、责骂，心里满是委屈。脾气大一点的可能会直接和领导闹翻，认为领导冤枉了自己应该给自己一个交代，所以便在不分场合地揭穿领导的做法不对；没什么脾气的可能会觉得很委屈，怎么想也想不通领导为什么这么做，于是便钻了牛角尖，认为是领导针对自己...

哺乳期可以辞退员工吗
：答：用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。员工被辞退的赔偿标准如下：1、若员工存在过错的，则可以不赔偿；2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，...

哺乳期公司可以辞退员工吗
：答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...

生三孩哺乳期被单位开除,原单位回应了什么?
：答：在杭州市萧山区一女子生三孩后，在哺乳期被单位开除的事情在网上引起热议，有很多网友为女子鸣不平，在哺乳期的女性应该受到单位的照顾的关心，却没有想到面临的是单位强制辞退，该单位河庄街道办事处也对此事作出了回应，认为李女士为专职社区工作者，从事计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划...

哺乳期辞退违法吗
：答：如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。首先根据我国法律规定，哺乳期的女性员工是受到劳动法的规定保护。用人单位是不得在女性员工哺乳期内进行提出开除的，如果要对其进行解除劳动合同的话，首先要按照国家...

女员工哺乳期,公司刁难被迫辞职,可否得到赔偿
：答：如果公司确实刁难，有以下情形的：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。你可以在通知公司后辞职（记得保留通知公司的证据），可以要求支付经济补偿金。如果公司以暴力、威胁或者非法...

因为工作出错被领导在群里责骂,想想自己又不用养家糊口,一人吃饱全家...
：答：想开一点，不要想多了，以此为戒，下次把工作做好就可以了。领导有领导的管理方式，毕竟他是领导，平常工作上专心点就好了。最后祝您工作顺利。（答案仅供参考）

哺乳期工作岗位劳动法规定
：答：5. 强制加班：哺乳期间的女性员工不得被强制加班，不得从事对母婴健康有不良影响的工作。6. 福利待遇：哺乳期间的女性员工可以享受相应的福利待遇，如哺乳期间的餐费补贴、哺乳用品补贴等。需要注意的是，不同地区和不同行业的法规可能会有所不同，具体的哺乳期工作岗位劳动法规定可以咨询当地的劳动保障...

女职工怀孕后不愿上班单位能否开除?哺乳期女职工不能上班会被开除
：答：能否开除，得看女职工不能上班的具体情形。 根据我国劳动法、 劳动合同法 的相关规定，用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工 解除劳动合同 ：（1）因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）不能胜任原工作且经调岗后仍不能胜任新...

杭州女子生三孩哺乳期被开除,仲裁被驳回,你怎么看?
：答：另外一部分网友认为单位的这种做法是违法的，因为在中国的《劳动法》中规定了，任务单位不得在员工哺乳期间开除员工。我认为，杭州市街道办事处这种行为是违法的，员工哺乳期间不应该被开除。事件的起因2009年，女士怀上了第三并向单位提交产假申请，遭到了单位的拒绝，于是李女士就自己回家休产假去了。等...

冉毓伏15162873597：    女员工哺乳期,公司刁难被迫辞职,可否得到赔偿? -
巫仲鸣:      ： 应该是得不到赔偿的,毕竟你是自动辞职的!不属于被公司辞退呀.你应该在递交辞呈以前到劳动局去告公司的.而且在你进公司的时候应该签订合同了吧?合同上面会有你工作范围呀,超过你的工作范围你可以选择拒绝的

冉毓伏15162873597：    女职工在孕期、产期、哺乳期严重违纪,单位可以解除劳动合同吗? -
巫仲鸣:      ： 《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形,仅限于不得按照第40条、41条的规定解除劳动合同.如果女职工有第39条规定的严重违纪等情形的,单位在孕期、产期、哺乳期也可以解除劳动合同.

冉毓伏15162873597：    女职工在哺乳期是不是无论如何都辞退不来的? -
巫仲鸣:      ： 只要在一年期限内,法律规定是不能辞退,不管是不是实际哺乳不哺乳;哺乳期内,每天给两次哺乳,各半小时,这个时间可以合并同时使用,即可以跟员工约定上午晚来一小时或者下午提前一个小时上班.另外,这中法律规定是为了保护女职工权益而做的不能辞退,但并不意味女职工可以欲所欲为,在员工严重违反公司规章制度的情况下,达到可以可以开除的情况,是完全可以开除的.诸如旷工之类的,建议严格给她考核考勤.

冉毓伏15162873597：    我在哺乳期,但公司以我违反公司规定要开除我,是否有经济赔偿? -
巫仲鸣:      ： 当然可以.向这种情况,如果你单位真的开除你的话,你可以到你单位所在地的劳动保障部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求你单位对你进行赔偿.仲裁...

冉毓伏15162873597：    哺乳期女职工被辞退怎么赔偿 -
巫仲鸣:      ： 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以.根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金.

冉毓伏15162873597：    哺乳期如果公司开除员工怎么计算赔偿? -
巫仲鸣:      ： 若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金. 若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿...

冉毓伏15162873597：    怀孕了公司要劝退我,我应该怎样维护个人利益 -
巫仲鸣:      ： 1、根据劳动法和劳动合同法的规定,在孕期、产期和哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,及时合同到期了,也必须延续到三期过后才能解除.不管怎么劝,你不能提交或签署辞职...

冉毓伏15162873597：    辞退怀孕女职工的条件及哺乳期内被辞退如何获经济补偿 -
巫仲鸣:      ： 一、辞退怀孕女职工的条件 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同. 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如...

冉毓伏15162873597：    哺乳期单位将我开除 -
巫仲鸣:      ：你可以要求赔偿和继续履行劳动合同. 1、《妇女权益保障法》规定如下:你学习一下,这个里面妇女的权益保障比较完善,也有救剂途径. 第二十二条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利...

---

相关链接： 妻子当丈夫被领导欺负 | 上司在办公室加班 | 哺乳期老板强制要求出差怎么办 | 怀孕后在公司被老板挑刺 | 老板让我去办公室加班 | 17岁高中生被老师叫去谈话 | 隔壁装修工人侵入我的房屋 | 妻子帮老公偿还债务 | 在办公室上班被老板发现怎么办 | 老板和助理在办公室说话 | 老板办公室与秘书办公室设计图 | 和老公的老板第一次见面怎么说话 | 高校女生夜晚被外教杀害 | 健身房教练不停让你办课 | 老公带上司回家吃饭 | 妻子参加同学聚会被老公杀 | 教官当面吃掉学生的剩饭 | 姐姐失恋了弟弟安慰发信息 | 老板办公室与秘书办公室设计 | 秘书嘴馋偷喝老板饮料结果悲剧了 | 秘书在公司上班被上司打 | 丈夫让妻子陪领导的电视剧 | 和领导在办公室暧昧好吗 | 妻子撒谎骗丈夫加班完整视频 | 老板和秘书在办公室谈生意 | 妻子在丈夫面前毫无可信度 |