哺乳期老板强制要求出差怎么办
公司强制要求异地出差怎么办
：答：法律分析：一般情况下，双方都应按合同约定履义务。如果双方无法达成，可协商解除合同即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
公司强制要求出差合法吗
：答：法律分析：合法的。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起，例如: 出差一天,每天补助50元，餐费、交通费自理，住宿凭发票按实报销这一看就能看明白，所以如果你要制定这样的制度,就看老总是怎么想的了及时足额支付劳动报酬是用人...
哺乳期出差劳动法规定
：答：法律分析：哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。女职工在法律上有特殊保护，比如禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业和对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条 ...
哺乳期刚过,单位要求长期出差,可以拒绝吗
：答：不能拒绝,但可请事假.
哺乳期可以拒绝出差吗
：答：法律主观：哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长...
哺乳期女子拒绝到外地工作被解聘,哺乳期公司有解聘的权利吗
：答：其次，单位领导应该人性化一些。公司明明知道登你是正在哺乳期还强制要求的女士去外地出差，这未免太不人性化了，一个好的公司还是应该切实考虑一下员工的难处，不要做得太过分。最后，当我们的合法权益遭到侵害的时候，应该拿起法律的武器。一，用人单位不得解聘正在哺乳期的女员工。劳动合同法规定，怀孕...
女职工哺乳期可以出差吗
：答：女职工哺乳期一般不可以安排出差。出差从本质上就造成了女性职工哺乳的阻碍，根据法律规定，用人单位不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
任浅复: ： 拒绝出差安排是没有法律支持的. 1、劳动法中只规定用人单位不得解雇哺乳期女性(第二十九条); 2、六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.” 3、你所适用的估计只有劳动强度这条了,但是第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分极》(BG3869-83)中规定第Ⅲ级的体力劳动强度.若需了解其工种劳动强度的大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算.我估计出差这种劳动强度几乎不太会被认定为该类别. 所以,如果已经回到公司上班了,拒绝该出差安排是没有法理依据的,最多只能从人情上来争取.
廉骨饼15091179056： 怀孕期间,领导要求出差或者换岗(夜班) -
任浅复: ： 怀孕期间不能开除女员工,但是内部调动工作就属于一个模糊概念了.很明显,你们公司就是用这种迂回的方法,迫使你最好自己辞职.你可以适当找你的领导和人事经理谈谈,看他们...
廉骨饼15091179056： 产后刚3+月哺乳期单位强迫去外地学习三个月,我能拒绝吗? -
任浅复: ： 可以的,跟领导把具体情况说清楚,应该可以吧
廉骨饼15091179056： 哺乳期出差一周怎么办? -
任浅复: ： 现在有法律规定不能安排哺乳期的妇女长时间的出差哦,和你们公司商量一下,看看能不能换别人去,如果实在要去可以多背一些奶在冰箱里给宝宝吃,你在外面也要吧奶挤出来.不能涨奶,要不会回奶的.
廉骨饼15091179056： 宝宝6个月了,纯母乳喂养,我要出差三天,怎么办呢?
任浅复: ： 提前挤出奶来,储存起来.不过依照劳动法和母婴掩护条例,哺乳期阶段是不该该出差的.
廉骨饼15091179056： 妇女在哺乳期间 单位可以外派出差吗 -
任浅复: ： 不合适,应该提供方便哺乳,比如哺乳假、早退等,这样出差不合适,违反了女职工保护条例,可以向当地劳动部门求助.
廉骨饼15091179056： 哺乳期领导要求加班怎么办 -
任浅复: ： 哺乳期领导要求加班,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼. 用人单位要求哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款.
廉骨饼15091179056： 哺乳期员工可否安排到外地出差 -
任浅复: ： 答:哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排. 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的...
廉骨饼15091179056： 公司知道怀孕后要求我出门跑业务,降薪怎么办 -
任浅复: ： 法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件.我国法律规定,任何公司不...
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