尽量协商不要劳动仲裁
尽量协商不要劳动仲裁
：答：为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。一、用人单位为什么怕劳动仲裁1、实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。2、在诉讼程序上而言，特别是关...
为什么不要和公司仲裁
：答：劳动仲裁是发生在劳动者和用人单位之间的程序法,主要为了劳动纠纷,但是在工作期间经常会听到许多人说最好不要和单位劳动仲裁,主要原因之一是劳动仲裁打官司是一项费力费时的事情,虽然公司知道打不赢依旧会选择拖的方式,如果能协商可以通过协商来处理劳动纠纷。2、证据难以收集 许多上班的人,在工作最初没有...
劳动仲裁千万不要调解
：答：1、劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的.，才可以向人民法院起诉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。故协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前...
如何能阻止员工对公司的劳动仲裁?
：答：法律分析：遇到员工对公司的劳动仲裁可以按如下做法：第一，主动与员工进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。第四，对新进的员工一律签订书面劳动合同...
如果发生劳动争议,经协商已解决,还需要仲裁吗?
：答：不需要劳动仲裁。对于劳动争议，双方当事人可以协商解决，也可以在第三方调解下达成调解协议，也可以申请劳动仲裁，以上解决方式都具有法律效力。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动...
公司拖欠工资,员工提交被迫离职通知书,公司与之协商工资支付日期达成一 ...
：答：你好，双方已就拖欠工资支付时间达成了约定，可以不申请劳动仲裁。如果超过该约定的，公司仍不支付的，你再考虑申请劳动仲裁维权。如果已申请仲裁的情况下，可以等公司支付工资后，在考虑撤诉。
为什么不建议劳动仲裁
：答：为什么很多人不去劳动仲裁3一、个人不强势 很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。很多时候他们都说好人有好报，吃亏是福等等，其实这些都是借口。【解决方法】去除自己的弱性思维，不要老想着真诚待人、和平处事、吃亏...
如果公司一直搞劳动仲裁怎么办
：答：如果公司一直搞劳动仲裁，可以采取以下措施：1、要清楚劳动仲裁的目的是什么，如果是因为公司一直拖欠工资，那么可以先向公司提出协商解决的要求，尽量通过协商的方式解决问题。如果公司同意解决问题并且给予补偿，那么劳动仲裁的概率就会降低；2、如果公司拒绝协商解决，并且劳动争议已经提交给了劳动仲裁委员会，...
劳动仲裁千万别调解 不要盲目
：答：应当到法院起诉，与劳动仲裁案件无关；如果劳动者没有讹诈形为，劳动者可以认定用人单位诽谤，并另案起诉。 4、法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解...
公司怎么应对员工申请劳动仲裁
：答：第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第四，对今后凡是新进...
司别狄: ： 如果到了劳动仲裁这一步,说明你和用人单位已经是没有协商成功.正常情况下,出现问题你应该是自己先和用人单位协商,不妥,才会走上仲裁之路.还有一种情况,是单位对你进行不合理的处理,这时你不仅可以通过劳动仲裁,也可去劳动部门举报其违法和违规的地方,重要的是你要留好证据.而且要知道自己哪是对的,对方哪没有理,哪是违规违法的.如果劳动仲裁没有给你满意的答复,如果你确认自己是对的,那就可以12345或媒体求助.因为今年国家打的是民生和亲民的牌,所以你很有希望赢.
裴丽柄13678766493： 劳动仲裁和法院诉讼基本的区别 -
司别狄: ： 劳动仲裁和法院的性质是不一样,二者主要的区别在于:处理方式上,有所差别.劳动仲裁:倾力调解,尽量协商一致.法院:尽管原则上也期望调解成功,但法官案件甚多,不会有太多时间拘泥于调解,出判决必须及时.审案水平,显然有...
裴丽柄13678766493： 和老板协商不好是投诉还是申请劳动仲裁 -
司别狄: ： 可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁.仲裁,需要的时间长一点,但效果比较好;投诉,时间短,但调解的效果很难讲了.法条链接:《劳动争议调解仲裁法》1、第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,...
裴丽柄13678766493： 劳动仲裁管用吗?他们办事效率怎么样? -
司别狄: ： 1、你和企业之间的问题,如果协商解决不了.就必须经过劳动仲裁了.劳动仲裁是处理劳动争议必须经过的前置程序,你不可以跳过劳动仲裁直接向法院提起诉讼.2、劳动争议从受理之...
裴丽柄13678766493： 在一个没有签订合同的公司,辞职了有一个月都没被批准,员工要如何在保障自己利益 -
司别狄: ： 1.没有正式的劳动合同就没有有效的保护措施,,但如果能证明你在此公司有实际的工作(所干工作的记录,门卡,工牌,工装,工作客户,业绩,工资单,保险证明等),也就是能证明你确实在这个公司工作过,,也视为等同于签订了劳动合同,就看你如何证明和界定自己在此公司的工作了.2.提出辞职以一个月是正确有效的离职程序,,如公司没有回应视为默认你可以离职,你可直接离职并结清工资福利等,但要确定能证明自己已与公司一月前提出离职申请(一般公司还是不会耍这个赖的).3.尽量不要走到劳动仲裁,,耗时间耗不起,,一般拖你哥一年半载的吃亏的还是你自己,,这个时候就会体现出公司的力量比你要强大了,,最好协商解决,这就是现实.
裴丽柄13678766493： 企业被告仲裁对企业的影响 -
司别狄: ： 1、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本; ...
裴丽柄13678766493： 劳动法问题!!!急 ``` -
司别狄: ： 可以算进去,补偿金应该在合同到期前领到,可以把以前单位工龄加进去.可以起诉,可以申请劳动仲裁
裴丽柄13678766493： 公司老板不出钱 怎么办 -
司别狄: ： 工伤公司老板不出钱,如果老板给上了工伤险,可以事后找社保部门报销,如果没上,就得老板自己出,总之是不能员工承担的.如果厂方不出,第一步是先协商,尽量解决.协商不成,唯有走诉讼道路了.但事先搞清楚老板注册的单位的全称,收集证据,证明你是他的雇工,并且是在工作中受到的伤害.包括找工友帮忙做证人等.可以去劳动仲裁部门咨询解决方式,免费的.希望对你能有所帮助.望给采纳,谢谢.
裴丽柄13678766493： 劳动仲裁是解决劳动争议的最佳途径吗
司别狄: ： 你好,解除劳动纠纷首先应该由用人单位和劳动者协商,协商不成,再申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服,再向人民法院起诉
相关链接： 穷人请不起律师怎样打官司 | 没签合同一告一个准吗劳动仲裁 | 劳动仲裁律师收费标准 | 一般欠多少钱会被仲裁 | 公司最怕员工起诉什么 | 劳动仲裁律师费太高了 | 员工最快最狠的讨薪方法 | 一般个人仲裁胜算大吗 | 劳动仲裁打官司一般要多久 | 公司现在根本不怕仲裁 | 劳动仲裁三大忌 | 比劳动仲裁更狠的办法 | 仲裁输了员工有啥后果 | 仲裁最忌十句话 | 仲裁律师费用一般要多少钱 | 仲裁开庭好还是调解好 | 我打过一次劳动仲裁官司 | 私企为什么不怕仲裁 | 用人单位最怕员工起诉什么 | 律师为什么不建议仲裁 | 私人老板居然仲裁不了 | 公司为什么不怕员工仲裁 | 劳动仲裁员工胜算大吗 | 最快最狠的讨薪方法不怕劳动仲裁 | 为什么不建议员工申请仲裁 | 为什么不建议劳动仲裁 |
