工友误伤工友怎么赔钱

首页 >> 正文

工友误伤工友怎么赔钱

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-31

工地上误伤工友需赔偿吗
：答：法律主观：工地干活误伤工友当事人一般不需要赔偿，由用人单位赔偿。职工履行职务时误伤工友属于工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。法律客观：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的...

误伤工友会承担责任吗
：答：履行职务时误伤工友责任由公司承担支付，公司参加工伤保险的由工伤保险基金和公司按规定支付，公司未参保的由公司负责支付全部工伤赔偿；非履行职务时误伤工友由当事人承担侵权责任。【法律依据】《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用...

工作中工人误伤工人怎么处理
：答：但具体的责任划分，应该看当时具体情况。如果导致事故发生的人，是存在过失的，自己也受伤或者死亡，此人也构成工伤或者工亡，不负责赔偿。如果导致事故发生的人，是故意犯罪的，此人不能认定为工伤，并且应该包赔单位受到经济损失，还要受到刑法的处罚。2、职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友...

一起干活工友受伤我们有责任吗
：答：法律分析：看情况，根据民法典的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担相应的侵权责任，在干活的时候，不小心将工友误伤，符合民法典规定的过错侵权的要件，属于侵犯他人身体权的行为，是要承担相应的责任的，但是如果是提供劳务导致他人受伤的，由接受劳务的一方承担责任。接受劳务的一方承担...

在工厂有工人误伤工友怎么赔偿
：答：工厂误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

工地干活被工友伤了,工友有责任吗?
：答：如果是故意的暴力伤害，你在享受工伤保险待遇的同时，可以主张侵权责任人赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第八条　职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理...

在工地干活被工友误伤他有责任吗
：答：法律主观：在工地干活受伤致死属于工伤死亡，由工伤保险或用人单位承担赔偿责任，如果因为工友违章操作致人死亡，那工友要承担相应的责任，在用人单位赔偿后可以向工友追偿。法律客观：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因...

工厂上班误伤工友有连带责任吗(误伤工友后承担责任)
：答：法律问题分析：没有责任。依据我国工伤保险条例规定，劳动者在工作时间被工友误伤的,是属于工伤的情形,工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作...

工地干活误伤工友谁负责任
：答：法律主观：劳动者在工地干活时误伤工友，如果被认定为工伤，一般不需要赔偿，由工伤保险基金和用人单位依法支付相应的赔偿；如果不被认定为工伤，在劳动者有故意或者重大过失时，需要承担赔偿责任。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（...

和别人一起干活,导致别人受伤,属于工伤,还让我赔钱用赔吗?可
：答：不用赔。根据查询《工伤保险条例》显示，劳动者在工作时间被工友误伤的，是属于工伤的情形，工伤赔偿责任一般由用人单位和工伤保险承担，误伤者一般是不承担责任的。

曾霍时15136118283：    请问,我的工人在工作途中被我的另外一位工人误伤,这样应该怎样赔偿?我作为老板应该承担什么? -
丁融池:      ：由于发生在工作过程中,被误伤的工人属于工伤,用人单位应该承担民事赔偿责任.

曾霍时15136118283：    工人工作时被另一位工人误伤,他和雇主的赔偿标准 -
丁融池:      ：责任承担如下,具体有哪些赔偿项目和参考标准请看下面的解释条文. 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十七条之后. 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿. 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动.

曾霍时15136118283：    厂里干活1个工友把另外一个伤了住院怎样赔
丁融池:      ：从你所说的情况看,双方都有过失,也就是说双方都有责任.根据相关法律规定,雇员产生伤害或致人伤害,雇主应当承当赔偿责任,所以建议你们双方老板还是通过协商解决这个问题吧.实在协商不成可以通过到法院诉讼解决对伤者的赔偿问题.

曾霍时15136118283：    工友之间误伤一切费用该谁管 -
丁融池:      ： 1、一般是单位负责,工作中误伤工友,由用人单位承担工伤保险责任. 职工在工作时间和工作场所内,工作中误伤工友,工友认定为工伤的.职工的行为是职务行为,职工不承担赔偿责任,由用人单位承担民事责任. 但职工误伤工友,用人单...

曾霍时15136118283：    工作期间因矛盾被工友故意砸伤应该怎么赔偿 -
丁融池:      ： 1、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金; 《民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用. 2、具体赔偿细则建议查阅最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释; 3.各地的赔偿标准都不一样,建议委托律师代理起诉索赔并计算相关的赔偿金额.

曾霍时15136118283：    在私人的工地上被工友误伤(没有签劳动合同),该找谁赔偿?该赔偿什么?
丁融池:      ：工伤待遇原则规定: 1、医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇.其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、伤残待遇,含一次性伤残补助金(保险基金支付)、伤残津贴、生活护理费(根据需要); 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金!到退休年龄退休的除外! 工伤赔偿具体数额因伤残等级不同(需鉴定确认)、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平等)而不同.建议当面咨询当地律师! 祝你好运! ——供参考.如对解决你的问题有帮助请予采纳.

曾霍时15136118283：    我的工人被别的工人误伤了怎么处理 -
丁融池:      ：工人被打伤,应当向公安局报案,如果经过法医鉴定是轻伤就涉嫌犯罪,应当追究刑事责任.如果是过失伤害,属于事故,应当公司负责治疗. 《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制. 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑.本法另有规定的,依照规定. 《侵权责任法》第十六条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.

曾霍时15136118283：    在工作时误伤工友确认工伤我还应负什么责任? -
丁融池:      ：工作当中误伤工友,被会企业批评教育的,完成严重事故会被开除的.医疗费误工费企业报销的,个人买东西东西去看望一下伤者,慰问一下伤者.

曾霍时15136118283：    工友在操作机器时伤害到了我,工友和老板各要承担多少赔偿责任? -
丁融池:      ：一、若是职务行为,则由单位承担责任,你免责.如果是你工作中操作失误造成其他人工伤,应受到厂规厂纪的处罚处理!二、受伤的工友可申请工伤认定,主张享受相应的工伤保险待遇.工伤赔偿的额度与工伤事故发生的原因没有关系.1、...

曾霍时15136118283：    在工厂被工友打伤如何赔偿,向打人的工友赔,还是向老板赔,属不属于工伤 -
丁融池:      ：这个不属于工伤.厂方有没有责任要看你们出事地点,打人工友是否有受厂方指使.如果是厂方指使,那么这就属于刑事案件,交由公安机关处理.如果只是一般摩擦,那么如果在厂区内厂方只负有现场管理不善的责任,主要责任还是就是打人工友.医疗赔偿也应由打人工友赔偿,最好通过公安机关作为治安事件进行处理.

（编辑：qq网友）