工资已发放请大家自行查收
公司工资发放时间
：答：1. 工资发放时间依法由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，每月至少发放一次。2. 中国的劳动法律法规并未规定具体的工资发放日期，允许双方自行约定。3. 只要每月确保至少发放一次工资，具体的工资支付日可以由劳动者与用人单位共同决定。4. 若约定的工资支付日适逢节假日或休息日，用人单位应提前在最近的...
让别人一个个来领工资怎么写告知?
：答：通知：公司将于XX年X月X日发工资，届时请大家在X地排队，一个一个进XX地方领工资，望周知。
考勤汇总错误,导致员工工资发放错误,怎么写情况说明
：答：各位员工：4月份的工资已经发放，***再复核时候发现，部分员百工的工资计算有误，责令***部门对此问题进行彻查。经严查，此次发放错误的归根原因是度由于**工作不仔细，责任心不强，导致考勤汇总时发生版错误。经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解。因此...
已发放的工资可以倒扣回吗
：答：法律分析：已发放的工资是否可以倒扣回，要根据实际情情况来定。工资一般是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。如果已发放的工资存在这发多放的情况...
在单位上班,是否单位应给员工每个月的工资条
：答：企业根据自身薪酬发放的实际情况，设定工资条“模板”，不同企业的工资条模板虽然有所不同，但是基本上都属于上述六项里面。 工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，一旦发生 劳动争议 ，是劳动仲裁的重要 证据 。 一看，发放时间。 是否按 劳动合同 规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，...
工资单的格式和内容是什么?
：答：工资单权益 单位不发工资条的行为违法，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。工资条信息，工资条通常包括9个项目工号职工性名基本工资，职务工资，福利费，住房基金，应发工资。个人所得税和实发工资，看工资发放时间，工资条的时间可以体现公司...
公司放假期间工资发放规定
：答：而对于公司放假期间工资发放的规定，可以从以下几个方面考虑：1. 法定节假日根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，员工不需要工作，但是应当按照劳动合同的约定，支付员工工资。因此，在国家规定的法定节假日期间，公司应当按照劳动合同约定的工资支付时间，及时足额地支付员工工资。2. 公司自行放假...
公司发工资没有工资条和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
：答：如不从法律上深究，这样发放工资具有一定的好处 特别是对内退或病退员工，没必要每月跋山涉水赶到单位去签字。尽管没有签字，发放工资所留下的痕迹比签字还要真实，给你发多少钱的工资，什么时间转账，什么时间到账，笔笔在册，一清二楚，谁也灿改不了。其实工资条只是一种形式，只要单位和员工建立足够的...
工资发放证明怎么开
：答：法律主观：工资现金发放证明的内容如下，收入证明 兹有___同志，系我单位正式职工，身份证号码:___，学历___(初等、中等、高等)。婚姻状况为 ___(已婚、未婚、离异)，担任___职务，其本人近三个月工资收入(大写)分别为___月___元、___月___元、___月___元。 特此证明 其上述证明真实...
妇女生育期间工资怎么发放
：答：5、附加福利：某些地区或单位可能会提供额外的生育福利，如生育礼金、产妇营养补助等。这些福利由单位自行决定，不属于国家规定的生育保险待遇。综上所述，妇女在生育期间的工资发放方式主要取决于用人单位是否缴纳生育保险，已参保者可享受生育津贴和医疗费用支付，未参保者则由用人单位支付产假工资和医疗费用...
安胆宋: ： “支已开”,以前的发工资叫开支,从字面意思去理解就是,工资已经发放了,请注意查收,八十年代的我,总听父辈的人说开支,开支的.现在具体引伸意思不详,是不是此说法含有什么梗不详.希望我的回答通够帮助到您.
於实廖13486146349： 发工资了为什么没有提示到账 -
安胆宋: ： 可以问公司财务,如工资已发放,可以直接去银行查询——有些时候,由于银行系统问题或手机信号原因,工资短信有漏发和漏收的情况.
於实廖13486146349： 财务部 向银行申请了为每位员工开通工资卡免费的短信到账提醒,好写个通知怎么写? -
安胆宋: ： 关于“员工工资到账提醒”通知 公司各部门,为了方面大家能及时收到工资发放的情况,公司决定特批: 为每位员工开通工资卡免费的短信到账提醒. 在未开通之前,需要大家提供一些关于这方面的信息,以尽快的为大家顺利办理完成.具体填写方式我会以表格的形式发给大家,请注意查收,填好后以每个部门为单位发到我的邮箱,并标明,谢谢所有员工极力配合. 财务部 *年*月*日
於实廖13486146349： 你的公司给你工资条吗?
安胆宋: ： 工资条作为证明劳动关系最有利的保障,即使是电子版的.在发生劳动纠纷时,工资条是最能反映事实劳动关系的依据.当然,如果你的工资卡是附带存折的也可定期登折.这样每笔款项的往来明细也是非常清楚的 到于前面有朋友说的现金这种,更需要有工资条.打卡的可以打明细,现金签字是为了财务做帐说明谁把钱领走了.个人手中没有任何凭证办信用卡一般只需工作证、名片即可,如公司规模较小你又希望申请额度较大的信用卡,可出据一张工资证明、单位盖公章即可
於实廖13486146349： 老板给我们发工资了,谢谢大家的支持和帮助,祝大家新年快乐! -
安胆宋: ： 你好 ,很高兴回答你的问题, 你的问题是 老板给你们发工资了, 你非常感谢大家的支持和帮助, 祝大家新年快乐, 非常高兴你能够拿到你应得的工资. 有付出就应当有收入. 但是现在的社会 还是有一些喜欢拖欠工人工资, 但是大家还是给了你很大的支持和帮助. 你是一个感恩的好人, 好人一生平安 ,祝你新年快乐!
於实廖13486146349： 领取工资要注意什么,因为是私人企业,所以请教大家我要注意事项,还有纳税问题,免得被别人坑.谢谢了 -
安胆宋: ： 1、保留证据.现金发放,应确保工资条到手.银行发放,可以随时到银行柜台调出工资卡的现金往来,公司打款是对公账号的,账号与私人账号不同.2、工资结构.目前劳动法及其实施细则及相关法律法规,不再区分基本工资、岗位工资等等.只认为员工工资等同于员工的总收入,只有绩效奖金除外.但企业如果要证明绩效奖金,需要提供每月不晚于15日绩效考核表单,并拥有员工的签字,否则一律认定为员工工资.3、认同为员工工资的部分,企业均应缴纳相应税务,不能降低标准执行.个人也需要按此标准执行.请采纳
於实廖13486146349： 多久不发工资算是拖欠工资? -
安胆宋: ： 1.如果你签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为; 2.如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,比如说通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日; 3.我国劳动法规定:企业至少...
於实廖13486146349： 厂里不给辞工,辞快工要扣百分之五十.这样在劳动法里合理吗? -
安胆宋: ： 看你有无签合同 如果签了 突然不做要赔偿1个月工资
於实廖13486146349： 大家工资收到了吗?
安胆宋: ： 亲,工资正在发放中哦~差不多再过1小时你就可以收到了哦~
於实廖13486146349： 报税用的工资表怎样记账和编制的问题 -
安胆宋: ： 第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提.因为有些单位的考勤是在月末30号,等工资表上来,财务做账时间根本不够,只能按某月的数计提,如果考勤在25号,那月末结账前工资表能上来,就用实际工资数.计提时可自制工资分配表,用这个来作为原始凭证就可以,发工资时要用工资表作为原始凭证.2、如果工资是用银行委托发放,工资表不用签字,如果是现金发放,则工资表必须签字.原则上是本人签字,有时也有部门领导统一领签也可以.工资表当然要包含公司的所有员工了.工资表的编制要根据公司的工资制度来编,一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等,合计为工资总额,然后扣除保险、个税后,为实发工资
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