不建议员工去劳动仲裁
我个人对公司申请劳动仲裁对公司的影响大吗?
：答：比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。诉权是每一个公民的权利，也就是说可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。
企业到底怕不怕被劳动仲裁?
：答：他打赢官司后，其他人可能也会效仿，去劳动仲裁也能打赢官司，因为每个人的处境都是一样的。而企业既然如此害怕劳动仲裁，为什么胆敢压榨员工？其实很简单，因为欺负农民工不懂法律。此外，劳动仲裁一般需要很长时间，也有很多农民工负担不起。劳动仲裁后，也很可能遇到老赖，老赖不履行仲裁结果，不支付...
被员工告到劳动局后果
：答：对于碰到这种事情,不用紧张,处理好了,没有什么太大的不好的后果,当然,我们是不建议消极对待,因为这像是蔑视劳动局工作人员,他们对于态度不好的企业单位,也不会有好印象。所以怎么积极主动处理呢? 先分清楚是到劳动执法大队,还是到劳动仲裁委员会。 对接到员工告到劳动局的事情,要先理性看待,员工到劳动局一般是...
劳动仲裁对公司有什么不利影响
：答：1、一般没什么影响。2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生...
我要劳动仲裁,单位太黑了
：答：但是,你记住:不要为了获得这个加付一倍的工资故意不与单位签订合同,这是违反法律也违反基本道德的。另外,你最多只可以主张从申请之日倒推最多11个月的加付一倍工资,也是因为劳动仲裁时效的原因。这个加付一倍的月工资,包括最近三个月的工资和加班工资。 5. 经济补偿金 在各种法定情况下,例如员工因为单位克扣拖...
公司侵害劳动者权益,被员工告到劳动局,公司会承担什么后果?
：答：即便员工去投诉了，也是充满坎坷障碍，最终也是和稀泥了事。员工最终还是只能通过劳动仲裁，而单位几乎不会因此受到额外的处罚。总而言之，目前的劳动关系和劳动争议处理制度中，员工是处于劣势的，而单位对于违法劳动法的行为，很少得倒额外的惩罚，所以这就是一个难以接受的现实状况。
公司辞退员工不补偿申请仲裁划算吗
：答：公司辞退员工不想给补偿的,员工可以申请劳动仲裁,根据规定,劳动仲裁的受理范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...
和工厂签订协议不买社保另补钱,被辞退可以要求补买社保吗?
：答：可能很多公司会搞猫腻，跟劳动者签了一个协议，就是注明劳动者自愿放弃缴纳社保，然后这个缴纳社保的费用给大家一定的补贴，等员工离职的时候，真要拿这个事情去较真。这个签订的协议是没有效果的，也就是说愿意花时间花精力去打劳动仲裁或者说打官司，企业可能还要赔钱。一般情况下自己不建议大家随便去打...
企业如何避免员工劳动仲裁
：答：法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
索咏科: ： 1、仲裁成功了也要找到当事人的. 2、没有财产就无法执行. 3、你想要钱,要么你找到老板,要么你能找到属于你老板的财产. 4、所以我一般都不建议员工去仲裁,我们耗不起时间,就算是赢了,也是赢了口气,没有钱,因为我们为此付出的根本就不成正比,当然了,要是是那种数目很大的或者工伤的宁当别论.
谭苑顾15291098972： 欠返骋职工的工资是劳动仲裁还是上法院 -
索咏科: ： 去劳动仲裁,不建议你去法院,劳动仲裁的优点是一裁终局制度办事效率高而且公正,如果去法院个人是占不到很大便宜的,因为每个企业都有自己的法律顾问人家对法律是门清会想尽一切办法拖延判决时间,而且如果去法院你还要请律师,律师费是自己出的不是败诉的人拿,费用不低的.祝你好运!
谭苑顾15291098972： 公司让员工写不去仲裁的承诺书有法律效力吗 -
索咏科: ： 这个承诺书是不具备效力的.员工仍然可申请劳动仲裁.
谭苑顾15291098972： 申请劳动仲裁是应该还是不应该,成功可能性多大? -
索咏科: ： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿.关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据.至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为...
谭苑顾15291098972： 单位拖欠工资不给怎么办,需要打官司吗 -
索咏科: ： 你好!建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资.如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳...
谭苑顾15291098972： 我还要不要继续去劳动仲裁告老板呢? -
索咏科: ： 具体是什么纠纷,帮你分析下,如果你的很多同事还是同样遭遇,有十足证据的话,建议继续告哦,因为你的做法会带来积极影响,公司可能以后不敢再随便处罚员工.
谭苑顾15291098972： 没有跟我签订劳动合同,现在我不想干了,能不能去仲裁申请他们补偿我未签合同期间的双倍工资 -
索咏科: ： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证.劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决.一般仲裁在2-3个月左右完成.
谭苑顾15291098972： 大家拖欠工资可以起诉吗 -
索咏科: ： 建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资.如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁.不过,有些人...
谭苑顾15291098972： 被大公司拖欠工资打官司能赢吗 -
索咏科: ： 建议是先协商,协商不了再进行劳动仲裁!建立劳动关系后,员工按约定付出劳动,公司就要在约定时间内支付工资.而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资.如果一直拿不出钱的话,即属于侵犯劳动者权...
谭苑顾15291098972： 公司辞退我补偿问题
索咏科: ： 你好! 1、合同期内,用人单位辞退劳动者是有严格的规定的,比如,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同.但是何为“严重违反用人单位的规章制度”需要有用人单位的明文规定,你们单位有这方面的规章制度吗?如果没有的话,单位辞退你是违法的. 2、单位和劳动者解除劳动关系,需要提前一个月以书面形式通知劳动者,或者给付劳动者一个月的工资作为补偿. 3、如果你是从2008年1月1日来此单位工作的话,单位辞退你需要支付你1.5个月的经济补偿金.另外单位违法解除劳动合同还需要支付赔偿金. 所以,你去仲裁委仲裁的话是有法可依的.
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