旷一扣三可以告他吗
旷一扣三劳动法允许吗
：答：四、扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。法律依据第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（...
...我签字。说我旷一天工资后三天的工资。我可不可以告他?
：答：关于矿工这方面公司应该有相应的规定，如果这种规定不是特别的苛刻的话，我觉得这种规定是一定要执行的。当然，如果他们确实不给你工资，你可以向劳动部门进行反映。甚至于向法院提起诉讼。关于矿工这方面公司应该有相应的规定，如果这种规定不是特别的苛刻的话，我觉得这种规定是一定要执行的。当然，如果他们...
旷一罚三合法吗?
：答：严格意义来讲这个事不合规的。【法律依据】《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由；(2)经批评教育无效；(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
旷一扣三的说法合法吗
：答：“旷一扣三”的做法是不合法的，任何企业都无权制定和施行违法的规章制度，这一点必须肯定。建议你向当地的劳动监察部门反映此事，由他们督促你们公司纠正错误，予你以赔偿。
工厂迟到一小时当作旷工一天,旷工一天扣三天工资,这样规定合法吗?
：答：没有相关的法律对此进行规定，用人单位可以依法合理的制定适合本单位的规章制度。但涉及员工利益的制度必须要经过职工大会讨论或者工会协商，并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的，不能作为处罚的依据。如果劳动者对用人单位的规章制度有异议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
旷工一天扣三天工资合法吗
：答：实际上，“旷工一天扣三天工资”并非企业闭门造车想出来的，在国家层面，之前有类似规定可参考，国家外国专家局、财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》第二十四条规定，未经聘用单位同意而擅离职守的，旷职1天，扣发3天工资。但从司法实践看，这种观点似乎并不容易被法院采纳。当然，如果员工的旷工...
厂里旷工一天扣三天工资合法吗
：答：有四种方式可以选择:一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同；二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗；三是扣减绩效考核...
员工旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
：答：不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
学生工旷工一天扣三天工资合法吗
：答：但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。在当代的社会，劳动者在用人单位工作的话，付出了一定的劳动力，相对应的也是需要获得相关的报酬的。所以在这种情况之下必然是享有报酬请求权，如果是属于旷工一日扣三天工资的话是很理解不合理的，应该是属于一种...
旷工一天被扣3天工资,这合法吗?
：答：劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班...
暨狮贫: ： 不合法,用人单位任何条件下,都无权克扣工资. 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据该条款,用人单位不得以任何名义克扣工资.用人单位克扣劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位克扣工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据).
何娅之17667374990： 我昨天星期天没来也没有请假,厂里要扣我200,我可以去劳动局告他吗 -
暨狮贫: ： 看你们签的合同 是怎么定的 是轮休 还是规定星期天休息 如果规定星期天休息 厂里不应该扣你 你可以告他 如果是轮休 那就算你旷工
何娅之17667374990： 旷工一天扣三天工资合法吗 -
暨狮贫: ： 不合法. 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资. 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的! 4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理.
何娅之17667374990： 旷一天的工扣三天的工资犯法吗?
暨狮贫: ： 违法! 只能是旷工一天扣二天的工资.
何娅之17667374990： 我在电子厂上班,听说这里旷一天工扣3天工资,可是请假,班长又不同意,我已经旷了3天,请问怎么办,这 -
暨狮贫: ： 别天真了,不合法你去告他吗. 一般来说,不能请假又不得不请假的话.最好找人代班.
何娅之17667374990： 旷工一天扣了6天能告吗? -
暨狮贫: ： 1、理论上你肯定能打赢这个官司.这就是典型的人治大于法治,以领导个人意志代替了公司规章制度.所以你申请仲裁一定能把6天给你改成3天. 2、按照我对公司制度的了解,如果你旷工1天规定3倍计算,那你已经够资格被公司开除了,且没有任何劳动赔偿.因为一般劳动规章制度都是旷工3天及以上算劳动者自动离职. 3、至于3天还是6天,我个人建议你没必要过于纠结,真正应该学到的是以后不要再旷工!除非你打算离职.而且就是打算离职,也不建议旷工,实在是太不合算.打个电话、发个信息都不能算你旷工,最多说你方式不当. 所以,既然你已确认旷工了,究竟处罚1天还是3天或6天,其实不是最关键的问题,关键的问题是应该涨教训!
何娅之17667374990： 你好,我们店规定的是旷一扣三,我们现在旷了三天.老板说是我们自动离职,她说工资不发了.该怎么办?? -
暨狮贫: ： 除非是试用期,解除劳动合同必须采用书面形式.否则属于违法解除合同,应当支付双倍经济补偿.工资也不能任意扣除.如有违规,可向劳动监察部门、12333投诉.
何娅之17667374990： 劳动法旷一天工就要扣三天的工资吗?劳动法有这样的法规吗 -
暨狮贫: ： 旷一天工,扣三天的工资,是违法的.如果不能同用人单位协商解决,建议向当地劳动监察部门投诉,或是申请劳动仲裁.
何娅之17667374990： 本厂规定旷工3天作为自动离职 并切规定旷一扣3他扣的工资可以抄过本 -
暨狮贫: ： 劳动者旷工,而且超过3天的,单位有权开除劳动者,但单位克扣工资违法了,劳动者可以反映到劳动局解决,要求单位归还不合理的扣款.
何娅之17667374990： 我因有事旷工两天结果公司扣了我一个月的工资,我该怎么办 -
暨狮贫: ： 你好我想了解一下你最后两天旷工有没有发信息给主管说明情况并请假?第一我要告诉你的是擅自扣了一个月工资是违法的国家现在对这块管理很严你可以尝试跟主管沟通,如果他一心如此,你可以找劳动部门申请仲裁仲裁大概需要你花二百元即可!拿起法律保卫你的权益
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