被两个领导争员工怎么办

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被两个领导争员工怎么办

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-31

公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队,这时候你会怎么办?
：答：一、优先考虑中立说实话，在两个领导意见发生分歧时，员工最好的选择是保持中立而不是站队。这是因为保持中立能在一定程度上让自己置身事外，也能让自己避免可能会到来的一系列麻烦，也能让自己避免卷入两位领导的斗争。也就是说，保持中立能让自己独善其身，在大部分情况下也能让自己不会得罪任何一...

单位两个领导针锋相对,我怎么回避?
：答：尽量保持自己的客观和中立，这样才能让你在战争结束过后，不被误伤。当然，这是一件很难的事情，得罪一个人很容易，讨好一个人也算容易，但如何要同时讨好两个人且不得罪任何一个人，那就是最艰巨的任务。其次，注意自己的态度，无论是做事还是做人。毕竟针锋相对的都是你的领导，他们在今天可能是敌...

如果两位领导当着员工的面吵起来,员工应该如何劝架?
：答：你可以只听不说话，保持中立态度就好。2.说服双方缓和矛盾两位领导人发生了争执，必须有一队和平使者，双方都不想帮忙，如果你不知道如何选择，你可以选择这个位置，目的是缓和两位领导人之间的矛盾。虽然领导可能不是很喜欢这个团队，因为这个团队会让领导觉得你没有立场，发生争执时，我没有选择站在他一...

公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队,该怎么办?
：答：公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队，该怎么办？1.记住不要轻易偏袒任何一方，工作的前提是懂得坚持原则。无论是最高领导还是第二领导告诉你什么，只要违反原则，触及底线，就不能执行。一旦相关部门发现问题，无论是一把手还是二把手都不会对你负责。当一个部门的负责人不同意二把手的意见时。一旦被...

一个员工两个老板争着要,员工应该怎么办?
：答：从长远意义看，你所选择的那个，应该具备这样的特征：你选了他，虽然会让另外一位老板有所失望，但同时却也可以获得双方对你人格魅力的认同。细节在一下几点，否则无论选择了哪个，你都很难获得更大的信任与机会。1、你是一个懂得忠诚与感恩的人2、你不是一个目光短浅，只看重眼前利益的人 ...

公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队,这时候该怎么做?
：答：如果有一位领导提出的方案，对我们的工作会造成不好的影响，那么我们就不要去选择和这位领导站队，一切选择的前提是不能影响到自己的工作。公司内部意见不合会对公司的运营发展造成不良的影响，所以要尽可能的统一每个人的意见，这样子公司才是一个真正团结的大整体，公司的发展才会越来越好。

公司两个领导互相踢皮球,我夹在中间该怎么做?
：答：这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要...

面对单位领导之间的争权夺利造成你的工作难以开展,该怎么办?
：答：遇到这种情况的时候，就应该要先忍一下，等到他们两个的事情解决之后，自己就能够有更好的发展了。

公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队,该如何选择?
：答：1.不站队，你能在那样的工作场所生存吗？如果你觉得你不想要站队，你可以，首先，确保你能在那种环境下生存，因为很多人没有站队，就不能直接做，或者被他们的上级逼着做，或者你很沮丧以至于做不到。你有这种情况吗？如果是这样，你只有两个选择，要么站队要么离开，选一个。2.没有站队，你也能生存...

两个上级下达不同的命令时,作为基层员工应该怎么办?
：答：如果你遇到了两个上级下达不同的命令时，而且有冲突，作为基层的员工千万不要一个人顶下来。这个看上去好像是一个小难题，其实也不是，你完全可以直接去问这两个上级让他们协调，毕竟关系到公司的利益。我相信你接受到两个不同的命令时，一定会暗暗思考是不是两个上级之间出现了问题，可能是误会也可能...

能便岭17230655089：    两个上司争我怎么办 -
解杜雪:      ：和一个你不很欣赏的上司干活是很郁闷的事,因为他分配你的很多事你无法认同,更不情愿按他的意思执行.如果是我,我会选择A副总.他说人力资源没你的位置是什么意思?既然A来找你,说明那里自然有.我不喜欢这种拉拢人的方式.现在找A谈谈,了解一下他那边的真实情况再作决定.补充:得罪了也没啥,你自己认为很重要的事别人未必这么认为.老总们每天很多事烦,他比你还烦,这次的事情就顺其自然吧,以后无论你到谁的手下做事,都认真做事,把工作干好,见到两个人无论谁就笑嘻嘻好像没事人一样就好了,如果你成为他的得力助手,即便有这次的事情他还是会重用你的.

能便岭17230655089：    两个领导掐架,下属左右为难,我该怎么办 -
解杜雪:      ：在这样的公司做事,确实是一件让人费神的事,有时需两者或是三者都要兼顾,让人左右为难. 但是在这样一个场合中,你就该不偏不依,考验一下自己的能力了. 几个领导在同一件事上面有了不同安排,你就应当要冷静的思量一下,谁的安排做...

能便岭17230655089：    如果两个上司不合,下属该怎么做 -
解杜雪:      ：先不要插手什么事情都顺着他们两个等他们内战完了再跟着那个占上风的千万不要做墙头草这样混不长的不要想你能调节他们的矛盾你先把自己的事情做好就行

能便岭17230655089：    你的两个领导有矛盾,同时安排你工作,你怎么办?
解杜雪:      ：我想同事之间尤其是领导之间产生矛盾对工作的正常开展是非常不利的.是工作的大忌.在平时的工作中应避免矛盾的产生.在领导的矛盾中要起中和作用,不能起催化作用.时刻想办法化解他们的矛盾.同时我也相信领导一定知道矛盾的危害性.为了工作他们一定会出于公心,化解矛盾. 如果两个领导同时安排工作,首先要看看两件工作能不能同时完成.如果能就万事大吉了.如果不能,就分清主要工作和次要工作.对安排次要工作的领导说明情况,请给予一定时间或安排别的同事.但注意一定不能把主要工作是另一个领导安排的事告诉他.否则就会激化矛盾.

能便岭17230655089：    当你面临两个上司意见不同时,该怎么办? -
解杜雪:      ：自私的角度出发做事是要兼顾到自己的利益的 , 全盘考虑看哪个意见更对自己有利 . 利用他们意见不统一的情况也好让自己有利而可以说出自己的无奈 . 从公司长远考虑分析下一步两个领导的领导地位谁更有优势 . 适当的时候做一个简单倾斜和据理力争完全从公司的利益出发去权衡利弊得失 .说出自己的感觉可以不代表客观正确 . 没准得到赏识两个领导说还是你来领导我们吧那不是更好哈哈

能便岭17230655089：    两个主要领导窝里斗,我们这些小职员要怎么做啊?
解杜雪:      ：坐山观虎斗保持中立,轻易不要站队啊

能便岭17230655089：    同一部门两个领导不合,一个正职、一个副职,下属应该怎么做,怎样正确站队? -
解杜雪:      ：除了工作,不要跟两个人多说话.如果其中一人跟你说工作以外事情,特别是说另一个人的坏话,你一定只听不参言,保持中立.

能便岭17230655089：    两个领导意见不统一,造成底下员工的难做怎么办 -
解杜雪:      ：这个要具体问题具体分析的,我的建议:不要和任何一位领导产生直面冲突,根据自己的是非判断去做,需要做好的是,你去跟两位领导都私下沟通一下,了解一下真实的想法.当矛盾出现的时候,沟通最重要.

能便岭17230655089：    “神仙打架,凡人遭殃”,两个领导意见不同时,我们该听从谁的? -
解杜雪:      ：其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属领导的,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属...

能便岭17230655089：    在公司里,有两个领导故意合谋排挤我,看意思想让我辞职,我所在的是国有企业,这种以权压人的现象, -
解杜雪:      ：这些有编制的单位往往存在要站队的问题.到了一个新的单位,要多干活,少说话.建议你自己千万不要提出来辞职.可以通过周边要好的,善良的朋友,疏通疏通.要心平气和的解决问题.身在屋檐下,不得不低头,有的时候以屈求伸,是必要的.也许是你得罪了这两位领导下属的队伍中的成员.所以年轻人要做到,埋头苦干,任劳任怨是相当不容易的.

（编辑：qq网友）