销售未完成有趣10大惩罚
未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚?
：答：1、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；2、也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。3、给予警告，三次警告后还不能完成的就记过，再不行就说明能力有限了，要给完不...
销售一般惩罚吃什么
：答：吃芥末，吃苦瓜。销售业绩不达标时变着法的惩罚员工，常见的吃芥末，吃苦瓜。因此销售一般惩罚吃吃芥末，吃苦瓜。
销售完不成业绩有什么惩罚办法
：答：对于一些私人销售企业，通常会有最低工资，如果没有完成业绩的话可以将最低工资进行适当的减少来保证公司的利润。
未完成业绩,河南一商铺老板用凉水浇头,这种行为是否违法?
：答：这种行为应该是不违法的，但也是不恰当的行为。最近，在河南开封就有这样一幕。某公司老板因为业绩未完成，决定给员工浇冷水“激励”。从图片中可以看到，一家建材商场前的一家店铺的老板和经理正在提着水桶往头上浇凉水。据内部人士透露，今年的销售情况并不理想，所以老板和经理都用这种方式来...
女员工未完成业绩 年会跪地互扇耳光
：答：the dozen or so women from the sales department knelt on the stage and smacked each other across the face until their employer said stop.据报道，公司老板要求这些女职员互相惩罚对方，以保住工作岗位。她们在公司举行14周年庆典的年终晚会舞台上受到了这一极端处罚。在数百名同事面前，销售部的...
没有完成销售业绩领导要我们自己定个处罚,该如何自定呢?
：答：没有完成销售业绩领导要我们自己定个处罚，可以选择不要提成。当销售的时候提成对每个人来讲都是非常重要的，不要提成就等于是一种处罚了。领导对于喜欢表现的员工也是非常重视的，所以要考虑的周全一些。有处罚在下一次工作当中就会更积极一些，就会把自己身上的不足的地方给补充上来。该在领导面前体现的...
河南一商铺老板因未完成业绩拎一桶冷水从自己头上泼下,这么做有何意义...
：答：河南有一个商铺老板，因为未完成业绩，拎了一桶冷水从自己的头上泼下来，这么做的意义是为了激励员工。不过这种做法大多数网友都表示无法接受，从这一事件也可以看出成年人不容易。在疫情之下，很多行业都受到影响，为了完成业绩无所不用其极，有的公司在员工没有完成业绩的时候，还会让员工吃苦瓜。老板不...
女员工未完成业绩被惩罚泼冷水,是老板无人性还是员工中毒太深?_百度知 ...
：答：5日，有记者采访到该地产中介老板，老板称，这是员工自愿接受惩罚，挺正常的，做销售的人对自己应该有这样的决心。我们都知道做销售的都需要有打了鸡血的状态，为了培养员工的这种状态与执行力，很多小企业都采取了很多不当手段，也定了许多变态的规则，如完成不了业绩罚钱，体罚，每天要像打了鸡血似的...
谷海玲: ： 首先是底薪,如果不是无责任底薪的话,会按一定比例扣你底薪,其次是奖金,销售提成,基本都没有,然后如果老板好点还好,不好的话,还要罚款,不过正规点的,基本就是第二个.其他两个不会的,除非你连续几个月不开单
齐郎富15188679262： 未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚? -
谷海玲: ： 1、销售一般有提成的,如果没有完成销售的任务,就没有提成的奖金了,算是惩罚了; 2、也可以给个简单的体罚给个警示,比如做俯卧撑、长跑多少米之类的,这样不会有太对立的情绪,大家又融洽,员工十分情愿买单受罚的. 3、给予警告,三次警告后还不能完成的就记过,再不行就说明能力有限了,要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了. 完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的,如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚,那就没有理由处罚员工,以后做方案的时候考虑周全一点,或者现在就出新的补救政策,规定没有完成全年任务的如何处理;或者规定没有完成季度任务的如何处理等等.
齐郎富15188679262： 未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚? -
谷海玲: ： 如果没有制度的话,怎么处罚都不对!要事先制定制度并公布,并且依照制度执行
齐郎富15188679262： 谁能帮我制定一套销售的奖罚机制?来刺激营业员的积极性 -
谷海玲: ： 竞争的对手应该只有一个那就是自己. 不断地超越自己.竞争的前提是对自己手下的关心.所以竞争的第一个前提是团结.有了团结就有了相互学习的机会.1 把3个店...
齐郎富15188679262： 公司以未完成业绩要求辞退员工,工资怎么结算 -
谷海玲: ： 需要提前规定1、销售一般有提成的,如果没有完成销售的任务,就没有提成的奖金了,算是惩罚了; 2、也可以给个简单的体罚给个警示,比如做俯卧撑、长跑多少米之类的,这样不会有太对立的情绪,大家又融洽,员工十分情愿买单受罚的. 3、给予警告,三次警告后还不能完成的就记过,再不行就说明能力有限了,要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了. 个人建议,仅供参考
齐郎富15188679262： 急需简单的房地产开发公司奖惩制度! -
谷海玲: ： 房地产销售人员行政管理与奖惩制度1、房地产销售人员上下班实行签到制,由现场销售经理负责核实,作为考勤记录.2、因事、因病不到者,事先必须向销售经理提交书面申请,事后必须销假.任何人不得代他人签到或弄虚作假.3、事假扣...
齐郎富15188679262： 销售目标制定与管理 -
谷海玲: ： 关于目标,不是在这里随便想出来的,方法告诉你一个,自己去用, 1、统计3-6个月的销售数据,按照这个来定月度和年度的. 2、没有历史数据的话,只有大概定个数字了,但这个数字也不是随便定的,要根据你的销售经验,产品的单价,客...
齐郎富15188679262： 销售业绩下降,公司惩罚 -
谷海玲: ： 不合理. 你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.以上意见,仅供参考.
齐郎富15188679262： 做业务员的规定销售额大约是多少啊?完不成有什么处罚啊? -
谷海玲: ： 每个公司的都不一样,很难说的,我不知道你们这个相对好不好做,你可以参考一下其他老业务员.完成有提成完不成就没有,这的确很残酷,如果你每个月完成都是1.9万,那每个月都没有提成.一般来说,正规的操作应该有一个累积额,也就是你一个月没完成,比如你一个季度完成了,公司也应该给你补发提成的.
齐郎富15188679262： 员工未完成企业每月指定的销售任务,企业能对员工罚款吗? -
谷海玲: ： 罚款是违法的,劳动法里有明确规定,企业不能用任何理由克扣员工的工资,更不要说罚款了 现在大部分企业采用“工资+岗位津贴+绩效奖金+提成”的方式,只有后两项才能动,你可以看下你的工资条和你的劳动合同的相关条款 被罚款你可以直接到当地劳动仲裁投诉,可以获得补偿
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