我在公司已经连续五个月业绩第一了，可是老板还是不满意，我该怎么办？

在公司的业绩连续五个月达到第一，公司的老板依旧不满意，大家也没有必要去跟这样的老板进行相处了。工作业绩达标，工作非常的努力，但老板还是不满足员工的表现，小编觉得这样的老板真的是非常的让人生气。很多的员工在工作的过程当中一直都在卖力的去完成自己的工作，但即使是这样，还没有收到老板的认可。

一般像这样的老板架子都是比较大的，大家可以选择重新的去找一份销售类型的工作，如果说你的业绩一直都是非常的不错，那就证明了你是比较适合做销售这个方面的工作。如果这个老板不欣赏你的话，反正自己是有吃饭的本钱，可以选择去重新的找一份工作，找一个能够欣赏自己的老板。现在各行各业跟销售都是挂钩的，而且很多的行业很多的公司也是比较缺乏销售人才，如果说你的销售水平确实是非常的不错，根本就不愁找不到好的工作。

还有小编本人觉得我们工作是为了赚钱，也没有必要总是去看中老板对自己的看法。如果说你在工作的过程当中没有做错任何的事情，而且也在工作的时候认真的去完成自己的工作，那么即使是老板不喜欢你也无所谓。不要太过度的去在乎别人对自己的看法，即使他是老板。老板给我们发放工资，但是我们也给老板卖力的工作，世界上没有免费的午餐，所以说我们的每一份工资都是自己辛辛苦苦赚来的，也没有必要把自己的姿态放的太低。

老板给了你个工作的平台，而在这个时候，你确实是可以去感谢老板，也可以用自己的实力来向老板进行展示。但如果说老板一直都不满足于你的表现，那么大家也没有必要再这样的公司里面受气。

连续五个月业绩第一老板都不满意，那只能说明他可能不太喜欢你这个人。无论在工作中表现多好，他始终无法在心里接纳自己。这时候我们就得好好反思，平时是不是有得罪过对方。如果有的话一定要及时弥补两者关系，不然暗中的矛盾会不断激化，综有一天自己会受不了对方针对而选择离职。当然也有种可能是对方对手底下员工要求太高，即便自己连续五个月业绩第一，但距离老板心中目标仍然有所差距，所以他还是会感到不满意。不过稍微有点情商的人不会因为这点表露出不满，毕竟对方还要考自己帮他赚钱。

职场里搞好上下级关系是门必修课，毕竟未来大家要在一起长期共事，而且对方作为大领导对自己的职业生业有非常大的话语权。所以于情于理自己都必须讨好老板，甚至要做到替他分忧。这件事里明明自己连续五个月拿到业绩第一，可对方还是不太满意，这里显然有很大问题。

正常来说，如果两个人关系良好或者只是正常的上下级关系，看到员工能够如此优秀老板都巴不得找座庙供起来，各种奖励自然是少不了的，过分点的甚至会刻意讨好这位能力强悍的下属。现在对方没有这么做，大概率就是彼此之间关系不太好。

如果领导讨厌一个人，那不管自己做什么在对方眼里可能都是错的。而他之所以没开除你是因为自己对他还有利用价值，为了公司业绩着想，对方一直忍着没有爆发，但内心一直都非常不爽。所以他会找各种方式来打压跟自己不对付的下属，就那这件事来说，几个月的业绩第一都得不到任何鼓励夸奖的话语，这不明摆着在告诉其他人自己不喜欢这个员工吗？

15684966245：我在公司已经连续五个月业绩第一了,可是老板还是不满意,我该怎么办?
江将致 ：答：一般像这样的老板架子都是比较大的，大家可以选择重新的去找一份销售类型的工作，如果说你的业绩一直都是非常的不错，那就证明了你是比较适合做销售这个方面的工作。如果这个老板不欣赏你的话，反正自己是有吃饭的本钱，可以选择去重新的找一份工作，找一个能够欣赏自己的老板。现在各行各业跟销售都是...

15684966245：业绩全公司第一,怎么防止有人背后给我使绊子?
江将致 ：答：业绩是全公司第一，这成绩已经说明了你是非常优秀的人，你有如此令人骄傲的成绩与你的能力与判断力脱不了关系，成绩往往是与能力成正比的，所以相信以你的能力如果别人给你使绊子你也应该可以解决。另外你不论在完成工作前还是工作后，都应该低调一点儿，不要在工作时随便透露自己的工作内容与工作进度，...

15684966245：“这是最好的时代”,看着连续五个月盈利的特斯拉在想什么?
江将致 ：答：日前，特斯拉发布2020年第三季度财报，数据显示这家电动汽车制造商已经连续5个季度实现盈利。在其CEO埃隆·马斯克看来，这简直是特斯拉“历史上最好的季度”。不夸张地说，这次的Q3财报无论数据本身，还是透过数据所展现出的公司前景，都是“空前的”。曾经被视作搅活中国新能源汽车产业的鲶鱼，如今依然成...

15684966245：我在公司十个月了,每月的业绩都是第一名,所以被公司评为优秀技能标兵...
江将致 ：答：1、感谢公司的栽培，可以具体到哪位哪位领导；感谢同事的无私帮助，哪怕他们没帮过你。2、概括地说说自己对待工作的诀窍，要条理清晰，让人印象深刻；3、表达虽然取得了一定成绩，但自己会继续努力，和领导、同事们共建一个美好工作环境，取得更大成就 说好这三点，领导会对你满意，同事也会对你满意。

15684966245：我是做服装销售的,业绩排名第一,完成率高的都会现场奖励现金,领导让上 ...
江将致 ：答：首先，就要说感谢公司能够给你这样一个平台，让你有发挥自身价值的的机会，感谢领导的指导，同事们的帮助等之类的啦；然后，就是说说你一路走来的感受了，自己成长的过程，以及在成长过程中得到的帮助，遇到过的挫折之类的。最后，就是要感谢客户对你的信任，你未来有信心给他们提供更好的服务，也将努力...

15684966245：在新公司实习业绩第一第二,但是感觉店长有点不满意我,我在里面也很压抑...
江将致 ：答：如果你心里存在的压力，建议你请一天两天假出去走走，放松放松。你可能是新到一个公司里面压力特别大，里面又有新同事心态肯定跟以前不同，肯定会面临着紧张焦虑烦躁等等，这种方面下建议你要么出去走走，或做个自我心理排除法，排除一下自己到底是因为哪些原因心里才会压郁，是因为业绩还是担心老板对自己的...

15684966245：在我们酒店我的业绩第一名,上台应该说些感受怎么说
江将致 ：答：荣誉虽然给的是我个人，但我更觉得这是对我们这个团队整体的一个鞭策和鼓励。公司今日的声誉、地位与成绩，是公司和领导们的战略决策的英明和指导有方，更是公司每位员工们团结互助共同努力的结果。正是你们日常的勤奋努力工作让整个公司得以正常健康的运营，才有了今天的辉煌业绩和良好的社会声誉。同样也...

15684966245：公司一员工,工作态度散漫,而且不怎么合群,喜欢独处,但是业绩基本第一...
江将致 ：答：因为别的员工有点酸他呗，嫉妒人家业绩第一。这个员工态度散漫是有点问题的，作为老板可以提醒一下，对于许多员工背后说他，一听一过，作为老板这个员工能给你的公司带来效益就好，纠正一下工作态度就没啥了

15684966245：公司业绩总结报告
江将致 ：答：撰写业绩报告时,实事求是是最好的原则。 第三,总结经验和教训 对于过去做过的每一项工作,不管是做得好,还是失败,都要总结经验和教训,并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作,而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括,并总结出一两条经验和教训,是智者的表现。 需要注意的是,...

15684966245：我在一家分销公司上班,为什么我的业绩很好,别的同事业绩不好呢。我应 ...
江将致 ：答：“我们在这里讨论的是一个系统,能让贵具备立即并持续的竞争性。告诉我,某某先生,假如今天有一项产品,对你的的竞争力和利润都有所帮助,身为企业的决策者,你会让预算来控制你还是你来控制预算呢?” 对非营利及单位的方法:“我知道每一家管理良好的机构会以精密的预算来控制他们的财务,所以我知道你的办公室(机关...