许多人宁愿做个月薪2000元的服务员，也不愿进工厂挣五千，这是为何？

因为工厂太苦了！
营业员每天8小时，站个2小时，坐个1小时，上厕所1小时，店里走动晃荡2小时，和顾客聊天2小时，这一天就过去了，这工资拿得多轻松。
小姑娘到工厂里，一天8小时不止，因为忙起来就要加班，加班有加班工资，这也是为什么每个月工资高的主要原因，底薪其实和营业员差不多。

1、工作苦
很多工厂的工作都比较辛苦，车间里面不是和钢铁打交道就是和各种化学产品打交道，如果是流水线还好一点，但是特别的枯燥，小年轻很难坚持的。
有些工厂经常招聘不到工人，以现有工人的产量不够为由，频繁的让工人加班，频繁加班势必会造成工人产生负面的情绪。就会不断的有人离职，但是也总有人因为缺钱进厂里苦一段时间赚到了钱再出来找工作。

2、底薪低
其实一般工人的底薪也就是2000多一点，如果不是计件算绩效的话，其实和营业员的工资是差不多的。另外再加上平时的加班工资，算下来可能会有四五千，但都是辛苦钱，都是一个个的产品做出来，一点点时间熬过去的钱。
虽然说这两年蓝领的工资上涨了，但是底薪低依然是很多工厂的状态，他们不愿意花更多的价钱用在人工上，宁愿买全自动的机器。

3、环境差
营业员工作的地方是顾客购买商品的地方，环境一般不会太差，所以不需要考虑环境问题，每天打扮得美美的去上班就可以了。
但是男孩子们可能真的会进工厂、进工地，因为他们不怕苦不怕累，得赚钱娶老婆。

很多人都说，最近两年钱难挣，所以很多劳动力出现了剩余，但是，为什么那么多工厂却招不到人呢？即便打出月薪5000的诱惑，愿意去工厂上班的依然寥寥无几，于是，我们就产生了一个疑惑：为什么现在的年轻的人都不愿意去工厂打工去赚这5000块钱呢？这里面的内幕没有在工厂干过的人还真不知道，下面小编就给大家分析一下这个问题：
要在工厂里能够拿到5000块钱工资，这个金额可不低，但精明的老板怎么可能会让这5000块钱轻轻松松顺利的让工人把钱赚到手呢？
我们来换位思考一下从老板的角度分析一下原因，假设有个工厂，雇佣了共有10个工人来工作，每个月我给他们开出每个人5000块钱的工资，那么我是不是的在工厂赚钱盈利的前提下才会给工人开出来这么多的工资？那的赚多少钱才算盈利呢？我们从老板的角度大略的来计算一下：首先厂房要是租来的话，按500平算的话大概租金1天就是1500块钱，一个月按30天算，厂房租金就是45000，水费电费保守估计的话，加起来一个月也得1万5左右，这就合计60000块了，再加上十个工人的工钱50000块，这就是110000万块钱了，还没算上税务局交税的呢，还有给工人交的保险公积金啥的，还有工厂做工需要大批进料的料钱，机器的维护费算一个月2000，还有加工肯定避免不了会有成品损耗的损耗费算1000，以上的费用都算上的话，光是成本的费用就得20万左右，投入20万的成本的话，每个月要是仅仅换回来20万的现金，就证明老板这一个月都白忙乎了。回不来20万的话，那老板就是个赔钱.
那么问题来了，老板是怎么实现给工人开支的同时，自己又赚到钱了呢？（这5000块的月薪可赚的相当的不容易啊！）精明的老板就会想解决这一问题出办法来了：
（1）设立上班打卡机制，（迟到早退就扣钱，这样也能节约成本，节约一点是一点）
（2）建立加班机制（加班费很渺茫，基本木有，这样可以说是员工几乎是“免费的”为其加班加点的干活，这可是低成本的高效产出）
（3）缩短休假天数（明明每月4天，改为2天或者一天，这样就会又增加了产品的产出量）
（4）建立成品计件提成制度（多劳多得，工人只有疯狂的产出成品量，才能够拿到稳定的工资，“许多人在这个环节纷纷换上了职业病，因为工作始终保持一个循环的姿势工作中，长年累月的，导致关节磨损，跟汽车部件损耗一个原理”）
我们再来从工人的角度来看看都有啥原因导致他们不愿意干：
（1）来晚了或者早退了扣钱，按分钟算，一分钟10块钱；
（2）几乎每天都加班加点的干活，而且加班费很少；
（3）每月休息太少了，而且一加班，还不让休息，就算一个月没有休息，也不算在工资内，（休息可以，但是不休息也不按天加钱）
（4）计件工资，干到一定数量的成品以后，【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品，才计算提成，而且成品基础数量可观，提成却不可观（这就导致了工人要大量的干活，人体和机器不同，长时间的循环工作会导致各种例如滑膜炎、关节炎等等的职业病出现.）
如上所述，拿这5000块钱所付出的代价太大啦，要面临迟到扣钱，经常加班的劳累，可能享受不到的休息，几乎完不成的任务，长期循环工作所带来的各种职业疾病，这就是为什么现在，年轻人都不想去工厂里头拿5000工资的主要原因了。
当然，这还是正规工厂的前提，如果你遇到了哪种黑心的老板，除了罚款还压工资，要么白干一个月到年底给你个路费回家吧，说账没要上来，这也是很正常的。有的说你不会找什么什么机构仲裁嘛？谁有哪个时间？再说了为了这3000,5000的跑来跑去，很多人感觉不值得，另外，很多进工厂打工的还真不懂这里面的门道。即便你胜诉了，老板给钱了，那耽误的时间怎么算？所以说这真的是个很麻烦的问题。

很多人都说，最近两年钱难挣，所以很多劳动力出现了剩余，但是，为什么那么多工厂却招不到人呢？即便打出月薪5000的诱惑，愿意去工厂上班的依然寥寥无几，于是，我们就产生了一个疑惑：为什么现在的年轻的人都不愿意去工厂打工去赚这5000块钱呢？这里面的内幕没有在工厂干过的人还真不知道，下面小编就给大家分析一下这个问题：

要在工厂里能够拿到5000块钱工资，这个金额可不低，但精明的老板怎么可能会让这5000块钱轻轻松松顺利的让工人把钱赚到手呢？

我们来换位思考一下从老板的角度分析一下原因，假设有个工厂，雇佣了共有10个工人来工作，每个月我给他们开出每个人5000块钱的工资，那么我是不是的在工厂赚钱盈利的前提下才会给工人开出来这么多的工资？那的赚多少钱才算盈利呢？我们从老板的角度大略的来计算一下：首先厂房要是租来的话，按500平算的话大概租金1天就是1500块钱，一个月按30天算，厂房租金就是45000，水费电费保守估计的话，加起来一个月也得1万5左右，这就合计60000块了，再加上十个工人的工钱50000块，这就是110000万块钱了，还没算上税务局交税的呢，还有给工人交的保险公积金啥的，还有工厂做工需要大批进料的料钱，机器的维护费算一个月2000，还有加工肯定避免不了会有成品损耗的损耗费算1000，以上的费用都算上的话，光是成本的费用就得20万左右，投入20万的成本的话，每个月要是仅仅换回来20万的现金，就证明老板这一个月都白忙乎了。回不来20万的话，那老板就是个赔钱.

那么问题来了，老板是怎么实现给工人开支的同时，自己又赚到钱了呢？（这5000块的月薪可赚的相当的不容易啊！）精明的老板就会想解决这一问题出办法来了：

（1）设立上班打卡机制，（迟到早退就扣钱，这样也能节约成本，节约一点是一点）

（2）建立加班机制（加班费很渺茫，基本木有，这样可以说是员工几乎是“免费的”为其加班加点的干活，这可是低成本的高效产出）

（3）缩短休假天数（明明每月4天，改为2天或者一天，这样就会又增加了产品的产出量）

（4）建立成品计件提成制度（多劳多得，工人只有疯狂的产出成品量，才能够拿到稳定的工资，“许多人在这个环节纷纷换上了职业病，因为工作始终保持一个循环的姿势工作中，长年累月的，导致关节磨损，跟汽车部件损耗一个原理”）

我们再来从工人的角度来看看都有啥原因导致他们不愿意干：

（1）来晚了或者早退了扣钱，按分钟算，一分钟10块钱；

（2）几乎每天都加班加点的干活，而且加班费很少；

（3）每月休息太少了，而且一加班，还不让休息，就算一个月没有休息，也不算在工资内，（休息可以，但是不休息也不按天加钱）

（4）计件工资，干到一定数量的成品以后，【完不成基础数量的成品还要扣钱】再干出来多的成品，才计算提成，而且成品基础数量可观，提成却不可观（这就导致了工人要大量的干活，人体和机器不同，长时间的循环工作会导致各种例如滑膜炎、关节炎等等的职业病出现.）

如上所述，拿这5000块钱所付出的代价太大啦，要面临迟到扣钱，经常加班的劳累，可能享受不到的休息，几乎完不成的任务，长期循环工作所带来的各种职业疾病，这就是为什么现在，年轻人都不想去工厂里头拿5000工资的主要原因了。

当然，这还是正规工厂的前提，如果你遇到了哪种黑心的老板，除了罚款还压工资，要么白干一个月到年底给你个路费回家吧，说账没要上来，这也是很正常的。有的说你不会找什么什么机构仲裁嘛？谁有哪个时间？再说了为了这3000,5000的跑来跑去，很多人感觉不值得，另外，很多进工厂打工的还真不懂这里面的门道。即便你胜诉了，老板给钱了，那耽误的时间怎么算？所以说这真的是个很麻烦的问题。

19316478165：许多人宁愿做个月薪2000元的服务员,也不愿进工厂挣五千,这是为何...
侯萍花 ：答：（4）建立成品计件提成制度（多劳多得，工人只有疯狂的产出成品量，才能够拿到稳定的工资，“许多人在这个环节纷纷换上了职业病，因为工作始终保持一个循环的姿势工作中，长年累月的，导致关节磨损，跟汽车部件损耗一个原理”）我们再来从工人的角度来看看都有啥原因导致他们不愿意干：（1）来晚了或者早...

19316478165：为什么在超市上班,一个月休息四天,工资2000元,还是有人愿意干?
侯萍花 ：答：在超市里面上班的人有不少确实是出于家庭的考虑，而选择在离家比较近的地方工作，而离家比较近的地方能够找到工作其实是比较少的，大多都是从事一些服务行业，而服务行业的工资水平大同小异。大家可能觉得超市里面的服务员一个月只有两三千，但是对于那些在餐饮服装店或者其他服务行业的人来说，其实她们工资...

19316478165：在超市上班,一个月休息四天,工资2000元,为何还是有人愿意干?
侯萍花 ：答：之所以会出现这样的情况，是因为这些人找不到更适合的工作了。大家会发现很多在超市里上班的人年纪都会偏大一点，所以他们在找工作的时候也会非常困难。因此他们在找工作的时候也不会有太多过高的要求，只要每个月挣的钱够自己花就足够了。还有一些人之所以会选择在超市上班，可能是为了更好的照顾孩子。大...

19316478165：为什么在超市上班,一个月休息四天,工资2000元,还是有人愿意干?
侯萍花 ：答：为什么超市上班工资2000还有人愿意干？大概是因为每个人都有每个人的遭遇，每个人的喜怒哀乐都由此不相通。五年之前，我在北京上班，住在清河，每天下班，为了避开能把人挤成油炸的十三号地铁线，会从知春路那一站下车，然后骑自行车回去，回去路上，会经过两个城中村，我一般会在城中村里买点吃的，毕竟...

19316478165：为什么在超市上班,每个月的工资只有2000左右,还有人干?
侯萍花 ：答：其实这也是一种很正常的现象，现在每个月2000元的收入确实是挺低的，辛辛苦苦工作一年如果不吃不喝在一线城市还买不了一平的房子，单纯靠每个月的工资想买上房可能这一辈子都不用想了。那为什么还是有人愿意去做这个工作呢？这个就需要从几个方面来具体分析了。首先，随着科学技术的发展，人工智能的兴盛...

19316478165：为何超市一个月2000多工资,还有上百万人干?
侯萍花 ：答：超市一个月2000多工资，还有上百万人干的原因是：现今社会就业困难，就业竞争压力大，潮湿的工作就业门槛低，福利好，工作时间相对简单，自由，而且不用加班。经济的飞速发展大大改善了人民的生活水平，甚至工资也从几十元增加到今天的几百元，增长了数十倍。工资方面，我们的工资收入与以前相比发生了巨大...

19316478165：为什么在超市上班,一个月休息四天,工资2000元,还是有人愿意干?
侯萍花 ：答：这些中年妇女到超市工作主要是赚点钱贴补一点家用。当然，也有一些年轻人进超市工作，他们是想学习超市的经营方式，以便今后创业时也能开个属于自己的超市，所以，2000多元的月收入也不太在意了。因为，相对于工厂制造业，超市的工作还算是轻松的，回去还能照顾家庭。而且，超市一般该有的福利都会给你，这一...

19316478165：护士每个月的工资才两千多,为什么那么多人挤破了要去做?
侯萍花 ：答：而且护士这份工作工资稳定不说，而且最诱人的是五险一金，医院都是交齐的，除了这些福利之外，还有一些额外之类的补贴，林林总总的这些福利加起来还是相当不错的，比外面去做销售当服务员好的来多了。奖金丰厚别看护士的工资低，虽然底薪只有2000~4000块左右而已，但这个工资水平也只是一些小医院的工资...

19316478165：...做客房服务员做了一天觉得好累呀,工资也才两千块,还有必要再去吗...
侯萍花 ：答：累的话不重要，关键是你真的想不想再接着做下去，一时做不了决定就给自己一段时间想清楚，一旦做了决定就毅然决然。如果你想做这行，而且热爱本职又得心应手，那就不要轻易辞职，希望对你有帮助，谢谢。

19316478165：商场导购月薪2000,还有如此多女性愿意选择,有哪些原因?
侯萍花 ：答：因为无从选择。如果有的选，谁不愿意做一份体体面面的工作，虽说工作不分高低贵贱，但是能坐办公室，谁愿意去做清洁工啊，男性可以做的职业或许还多一点，但是女性，尤其是上了点岁数的女性，根本就不是你挑职位而是职位挑你了，而且现在也不仅仅是上了岁数的女性，还有年轻的没有学历的女性，在一个...