劳动仲裁时调解员说的话让我很费解
就是你的父母亲戚等不给力，帮不上你。
日企的风气就是这样，人家都没走，就你走了，领导当然看着不爽了，除非你是特别有能耐的，领导拿你没办法，否则就投其所好吧，想办法让领导喜欢你这样才会做得长久。
【1】劳动合同法里没见到25%经济补偿还有这种额外条件啊，仲裁员是依据什么说必须是公司大范围拖欠才给支付补偿的？是否合理？不合理，仲裁员的说法没有法律依据。
【2】公司拖欠工资是事实，无正当理由的强迫停职和不计工资也是事实，这是公司违法解除劳动关系.老板发电子邮件命令强行交接工作和‘停职’属于不提供劳动条件。最关键的是你要掌握证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你若有证据当时就可以辞职并要求赔赏。但被不被支持要看在什麽地方。
【3】从未办过任何离职手续；公司想办法说是你首先解除了劳动关系，目的是想逃避违法解雇的经济赔偿，但公司当初电子邮件里的确只是说停职和不计工资，没说解雇你之类的话。仲裁到底会怎样认定？
你要告诉仲裁停职属于不提供劳动条件违反劳动合同法第38条是要赔款的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【4】公司律师透露，公司正在变更法人。这是为了吓唬你让你少拿钱，尽快结案。若公司变更法人，应由变更后的法人承担。
【5】一旦闹到法院你不服他不服的拖你个一年半载是没问题的。胜诉后执行应该没多大问题。
【6】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
你可以直接向法院起诉了。
建议和解，虽少拿钱但不浪费精力。
我是过来人！我来给你讲清楚！
第一：不管输赢这都是一个漫长的过程，如果仲裁不合，一方起诉最少需要一年时间！加上执行期要2年左右
第二：仲裁员的说法有片面性！中国的司法还有仲裁都是劝老百姓少要一点，吃点亏！早了结！
第三：公司律师透露，公司正在变更法人。就算他变更到天上去，他也要给你赔偿！不会影响你的执行（前提是公司有可执行标的）
第四：仲裁员也罢律师也罢，乃至后面的法官就是希望你少要点，案子好处理一点！他们好结案，！但是这往往都是以牺牲劳动者的利益为代价！仲裁员和律师的说法毫无法律根据！你是属于被单位解除劳动合同这一点是确定无疑的！
第五点：打官司要算成本！如果你的单位真的会无可执行行能力，不如早点了断！！你不要把太多精力放在这上面，事业为重！其实开庭等也就是几天时间而已！到时候可以请假！
这种官司我刚刚打过，不过我想给你的是，看你在什么地方打官司，因为每个地方的劳动仲裁部门往往会和法院达成协议，他们把仲裁相关的权力分开了，这就是形成了当地的地方法律文件，是合法的，有的地方仲裁庭是没有权利对经济赔偿金作出裁决的，不能只根据国家的劳动法来衡量。如果你真想要这笔钱，只能在到法院去起诉，不过这又是一个开庭周期，会耽误你很久的时间的。我想你还是算了吧！拿回自己的钱就行了
只能说中国的法律不全面，缺少强制性，所以给那些黑心老板有机可乘，说实话，凭强弱来说，劳动者是弱势，公司人多势众，既然有劳动法，就应该劳动仲裁最后决定，非要再经法院，慢慢长路，劳动者拖不起的
仲裁委员会和法院的大爷大妈的问题我就不说了。但有一条记住自己的事情是靠自己争取的即使走到法院，耗时时间长，执行过程有许多跌宕，只要法律申请书诉求事实清楚，追讨计算附带月利息。就当你将钱存银行了。不怕，一定要坚持下去。
13260193055：4月29今天早上仲裁了,仲裁员说对我不利。
卜谈弦
：答：显然仲裁员在忽悠你！1.没有合同，你有权随时离职。而对方必须给你赔偿！《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
13260193055：劳动仲裁工作人员说先调解,调解不成在仲裁。已经过去10天了,我现在可...
卜谈弦
：答：调解程序不是劳动仲裁的必经程序，但是劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序。当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁，仲裁后当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律分析用人单位与劳动者在进行劳动仲裁程序之前，根据自愿原则进行调解，但是当事人在调解中达成的调解协议并不...
13260193055：仲裁员说的话怎么完全不根据劳动法
卜谈弦
：答：正确。你的身份到底是劳动者还是用人单位，仲裁员的说法是正确的，这是维护劳动者合法利益的合法说法，并未偏袒，准确地说是法律倾向于保护作为弱势群体的劳动者的合法利益。用人单位无论是否与劳动者签订了劳动合同，都必须依法从劳动者入职第一个月起就要为劳动者缴纳社会保险，试用期内未缴纳的也应当在...
13260193055：劳动仲裁开庭时,我接受了调解,如果调解书出来了,我可不可以不接受它...
卜谈弦
：答：就是说,仲裁的时候我心一软,接受调解了。但后来越想越生气,公司耍无赖,矢口否认我和他们存在劳动关系,一直在说没那回事儿,最可气的还说什么“做人要厚道”,真是张狗嘴啊!没良... 就是说,仲裁的时候我心一软,接受调解了。但后来越想越生气,公司耍无赖,矢口否认我和他们存在劳动关系,一直在说没那回事儿,...
13260193055：劳动仲裁开庭时仲裁员要说些什么
卜谈弦
：答：2、当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时,必须在首席仲裁员或独任仲裁员的主持下,围绕争议的要点进行。未经首席仲裁员或独任仲裁员允许不得发言。发言应实事求是,文明礼貌,不得进行人身攻击。3、当事人在仲裁庭开庭后,未经仲裁庭许可,不得中途退庭。擅自退庭的,申诉人按撤诉处理,被诉人按缺席仲裁处理。4、旁听...
13260193055：劳动仲裁调节员给当事人打电话能说实话吗
卜谈弦
：答：能。根据查询律例网得知：仲裁会先调解再开庭审理的，如果愿意调解的话，会通过打电话，或者是将双方当事人叫来一起调解，说实话有利于跟好的调解。
13260193055：为什么劳动仲裁的调解员调解起来这么卖力?
卜谈弦
：答：需要进入劳动仲裁环节的情况下，也就说明了事件已经到了无法调和的地步，而调解员之所以会调解中卖力，其实他们也想事情得到快速的解决，让事件双方可以平和关系，这也是他们的工作之一，在无法调解成功之下，他们的工作就无法结束，作为工作人员的他们自然也想尽快处理问题，不想继续拖延彼此的时间了；再来就...
13260193055：劳动仲裁员为什么偏袒单位
卜谈弦
：答：在这种背景下 调解员是有调解考核指标的,需要达到一定的调解成功比例也就是尽量让双方和解。和解的话肯定有一方需要妥协,因为员工在纠纷中处于弱势一方耗不起,公司都有法务专门应对这种事,通常来说通过压制员工达成和解的概率大。 公司的法务或者律师懂得套路还有迫于老板的压力,往往表现得很强势。反正...
13260193055：劳动争议,仲裁员要我们调解,我不想调解,怎么办呢?
卜谈弦
：答：劳动争议仲裁员需当事人调解，当事人不想调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。相关法律法规如下：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人...
