如果老板让你辞掉一个员工,你该怎么说?

老板想裁的员工的做法很简单的，和他谈心，话里话外的告诉她，让她自己主动的辞职，或者说直接告诉他要裁人了，有个心理准备。
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劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：
第一、评估此次劝退是否符合法律规定。
如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。

如果是公司想单方面非法解除劳动合同，不符合法定的不用赔偿的情况，也不愿意按照法定进行赔偿，那么就需要谨慎处理，不小心就造成劳动纠纷，员工申请劳动仲裁，最后公司将面临更大的损失，赔偿更多钱。
而HR在这个过程中是身不由己，自己也是打工的，只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。
第二、法理不外乎人情。
如果此次劝退没有违法，也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工，即使金钱上进行了赔偿，自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。

往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧，往大的说是不要影响别人的职业生涯发展，也对得起自己的良心。
如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。
以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最后劳动仲裁，赔偿了员工更多的钱。

如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。
我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。

18675994162：老板和我说想辞掉某同事怎么办?
利研和 ：答：你可以再给他一周的时间观察看看，如果还经常犯这种错误的话，那么再把他辞掉也可以。”记得一定要采取比较委婉建议的口吻。最后还要告诉老板，“这只是我的个人想法，我相信你是一个公平公正的好老板，我会无条件支持你的任何决定。”其实面对这种情况，老板他自己的心里也都有了一杆秤。请问你的意见说...

18675994162：如果领导想让你主动辞职,通常都会怎么做?
利研和 ：答：领导逼迫员工主动辞职的6种常用手段1、疏远、孤立员工领导若希望某位员工辞职走人，最明显的表现就是对这位员工冷若冰霜、不闻不问，并通过多种方式来冷落、孤立这位员工，伤害其自尊。鸡蛋里挑骨头这也是领导逼迫员工走人的常用手段：（1）鸡蛋里挑骨头员工出点小错，领导马上就跑过去当着其他下属的面...

18675994162：如果老板让你辞掉一个员工,你该怎么说?
利研和 ：答：如果老板让我辞掉一个员工的话，我会根据员工的工作情况，然后告诉员工有哪些工作做得不到位，没有满足公司的要求。这样就可以辞退员工了。

18675994162：...面试者问“如果老板让你今天就辞退一名老员工,你会怎么样做...
利研和 ：答：替这位老员工在制度范围内争取些补偿，并做好思想工作，能力够的话可以推荐一些岗位给老员工，然后辞退；要是老板对你够信任，不妨客观的评定一下这位老员工，公司需要的是人才，再给出合理建议。

18675994162：领导想把员工废掉,应该如何不失礼貌的去解决?
利研和 ：答：那么今天就让我们一起来看看领导想把员工废掉，应该如何不失礼貌的去解决？1.当众批评你，不给你面子，打压你 即便再严厉的领导，也不会在你没犯错时，当众指责你和批评你。但是，当你在领导心中刻上了伤疤后，领导便不会再关心你的感受。领导会想尽各种办法打压你，看到你脸色就黑下来，让你在单位...

18675994162：职场上,当遇到领导想迫使员工自动离职时,该怎么办?
利研和 ：答：1. 调换工作 对于领导来说，想要逼迫员工辞职，总要找点理由和借口，正所谓出师要有名。然而对于很多员工来说，他们在自己的岗位上可能早已驾轻就熟，也不会犯什么错误，很多领导就会想到，可以把员工调换到另外全新的岗位上去，表面上美其名曰是给你轮岗，但实际上，领导是希望借着这个机会让你无法...

18675994162：老板让我开除一个没有犯错而且还很敬业的文员,又不想赔钱,该如何应对...
利研和 ：答：那无论结论怎样都可以承受了。非常好解决，你也就试想一下那人如果是你，你也就找到答案了。这个老总今日有这种心理状态看待他人，下一个或许便会就是你。做为企业的领导阶层，你需要有自身的判断能力，有自己的主见。企业也不想要放弃的损害，居然要职工来承担，你觉得合适吗。

18675994162：领导想让你主动辞职,一般都会怎么做?员工该怎么维护自己的利益?_百度...
利研和 ：答：提议职工找老板谈一次,能够在企业,还可以运用休息时间去喝杯咖啡,可以先谦虚地问一问老总觉得自己的身上存有什么问题,对症治疗.没法维权，你也说了是老总，别人只是想不亏本使你辞职罢了，但如果他确实要整你，你没好日子过，归根结底你仅仅拿他人薪水的，一个老板要辞退一个职工，难道你能够赖着不走...

18675994162：上司对我的一个手下有意见,让我出面辞掉他怎么办?
利研和 ：答：你要告诉老板，解雇员工会给公司带来经济损失，让老板慎重决定。你必须告诉老板。虽然你的下属说了老板的坏话，但这不能成为解雇那个职员的理由。如果公司强行辞职，就是违法解除劳动合同。总经理要意识到，如果公司解雇职员，不赔偿，很有可能会引起职员的起诉。这样公司就会面临诉讼的麻烦，一旦这样，公司就...

18675994162：老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
利研和 ：答：老板叫你开除一个没犯错又敬业的员工,还不想给补偿,要怎么办? 建议你先找该员工谈话,直接告诉他,单位要开除他,不给补偿金。该员工一定会跳起来,亮出劳动法说理。你最好用言语刺激得该员工扬言到劳动仲裁处去告企业。如此,你第一阶段的目的就算达到了。 然后你再去找总经理,告诉他,员工不同意辞职,要开除他也...