20条找工作的吐血经验

　　吐血总结关于找工作的20条经验

　　找工作经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。
　　
　　找工作经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。
　　
　　找工作经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是**证券、**建材、**保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，**建材就是典型。
　　
　　找工作经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有**保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？
　　
　　找工作经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎……
　　
　　找工作经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。
　　
　　找工作经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。
　　
　　找工作经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。
　　
　　找工作经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。
　　
　　找工作经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。
　　
　　找工作经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。
　　
　　找工作经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。
　　
　　找工作经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。
　　
　　找工作经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。
　　
　　找工作经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。
　　
　　找工作经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的`每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。
　　
　　找工作经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。
　　
　　找工作经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。
　　
　　找工作经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。
　　
　　找工作经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。

　　其实几乎没有哪个公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。 ;

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19191089185：找工作的吐血经验
尚玛琛 ：答：找工作经验一:光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型**超市,它很快就倒闭了,招聘现场非常热闹,招聘手法非常有现代感——但是,两个月后,这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力,最好还是上网查一下、到公司问一下,像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下,绝人...

19191089185：阿里国际站运营工作日常(吐血干货分享)
尚玛琛 ：答：首先，运营者需如钟表匠般精细操作，调整直通车策略，针对不同国家设定时段和溢价。优先提升L3营销能力，对目标市场给予高溢价，非目标市场则保持较低水平，确保资源精准投放（调整直通车：时段和国家溢价，优先L3能力，精准投放）。询盘管理是关键，记录询盘关键词，整理成Excel，提炼出重点推广策略，既要掌...

19191089185：在日本便利店的工作,过来人吐血总结
尚玛琛 ：答：店铺最多的便利店！我觉得面包，饭团，包子，零食，都很好吃！没有任何缺点都没有！不愧是在日本最多的店铺的便利店啊哈哈哈叠但是按打工来说，我感觉在七十一的打工的规矩是有点儿严格的，发色啊，美甲啊，耳钉啊，这样的方面的规矩吧。罗森 我的印象里的罗森是，店铺不多，在所有的便利店之中有非...

19191089185：公安《高级执法资格》超详细吐血通关经验贴!
尚玛琛 ：答：备考策略至关重要，无论是基础巩固还是冲刺阶段，《考试指南》是奠定基础的基石，《试题解析》则能助你冲刺高分</。切记，利用碎片时间高效复习，真题与热点是提升实战能力的关键</。深入理解四要件理论和新法规，如套路贷等司法解释，是稳过考试的制胜法宝。考试时间安排在11月10日，14:00至17:00，150...

19191089185：工作累到吐血,到底值不值?
尚玛琛 ：答：换取特定的报酬，然后通过这种报酬来改善自己的生活，让自己可以慢慢变得轻松，以至于最后达到一种不工作就可以富足的生活。所以工作应该是越来越少，越来越轻松，如果工作已经严重影响了自己的身体健康，甚至是影响了正常的生活，就已经是不值得的，如果工作累到吐血，显然已经是不值得到极致了。

19191089185：黄皓工作咳嗽吐血做检查,工作太拼好不好?
尚玛琛 ：答：黄皓在工作的时候咳嗽吐血，前去送医院检查，这也给我们一个提醒，虽然说工作很重要，但是身体更重要，繁忙的工作并没有给我们太多的焦虑时间，与20多岁的年轻人相比，无论是精力还是时间，他们都比30多岁的人更具优势，对于30岁以下的人，工作不一定是生活的重点，除了经验上的某些优势外，其他优势...

19191089185：如果一个人每天工作,后来她工作到吐血了, 那她是有多累呢,她的工作量...
尚玛琛 ：答：如果一个人他真的每天工作，然后后来他工作到吐血了，这个时候他是非常的累的，他的工作量大概是可以说是一天至少有20个小时，15个小时左右都在工作，不停的工作，没有休息，他的工作量非常的大。

19191089185：...为省时拿月饼当晚餐致半夜吐血,公司需要担责吗?
尚玛琛 ：答：1，女子加班导致半夜吐血，这种做法确实不合理，而且任何时候都应该以生命安全为重，所以更应该照顾到自身的生命。女子连续加班三天为拿月饼，这种做法却让人心疼，而最终导致半夜吐血，酿成难以挽回的损失。所以对于我们来说，这本书就应该以生命安全为主要选择，更应该珍爱自己的生命，避免造成不必要的伤害...

19191089185：女团成员刘丽千直播时吐血,明星的工作究竟有多累?
尚玛琛 ：答：1.他们每天可能都在轮轴转。虽然我不知道事件当中的这个女生是不是非常的忙，但是看了许多相关的报道的之后，其实还是会发现许多人在娱乐圈当中的工作并没有那么好。虽然说在娱乐圈看起来光鲜亮丽，但是他们每一天的工作压力还是比较大的，其实无论是对于娱乐圈当中的明星，还是对于我们生活当中的普通人来...

19191089185：我在I工地上干活突然口吐鲜血,算工伤吗?
尚玛琛 ：答：这也是要看情况来定的，如果你是非工作原因患病口吐鲜血，即使在工地，也不能判定为工伤，如果您是因工作原因或者受工作准备或者收尾的影响而导致的就可以判定为工商 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(...