老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员，又不想赔钱，该不该辞退？

老板下的命令怎么能敢不遵从呢？如果不辞退的话，那就是不按命令行事，那么老板下一秒就可以直接把你辞退，但如果你是一个比较刚的人，那就可以保留自己的意见，跟老板说明自己的想法，或许老板是一个深明大义的人，但是如果老板心中另外有文员的人选，就是要挤掉另外的一个人的话，那就没有办法了。
这个时候你可以做的稍微圆滑一些，让那个员工自己离职，晓之以理，动之以情，说自己也是没有办法，非常欣赏他，但是没有办法留住，因为老板的意见谁也没有办法左右，如果这位员工自己能够理解的话，或许会自己提出离职，但是一般的人如果没有犯什么错，也按时按质量完成自己的工作的话，他们是不会选择被辞退的，这个时候可能就会面临一场劳动官司，打官司的话，可能会面临赔偿的问题了，但是老板又不想赔偿，所以到底辞退不辞退？这是一个问题。
其实在公司里面经常会遇到这样的问题，有的人没有犯错，且非常敬业，把自己的工作做得非常好，在自己的领域很优秀，但是这样的人就会面临一些不公平的待遇，有的人就会把自己有关系的人塞到公司里面，然后把那些优秀的人给挤出去，老板也是比较讲究人情的，并不是所有的老板都是铁面无私，都是不讲关系的，遇到了这样的一个老板，而且抠门又不想赔钱的，我们可以先跟老板沟通，试图用自己的方式方法来说服老板，如果老板讲道理，说不定会把这个员工留下。

不管是什么时候，我们只需要坚持做自己认为正确的事情，如果你觉得这个员工非常优秀，那么就没有必要辞退，但拿着老板的钱为老板做事情也要一定程度上听从老板的话。能不能够做到两全其美？两面都不得罪？就看个人能力了。

13390425319：老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,我该怎么处理?
申霄虞 ：答：做为企业，有企业的企业社会责任，看待自身的职工，假如在并没有犯错误的情形下，想开除人，就等同于变向裁人，如果是他人能力不过关，实习期的情况下，你经理的理性，哪儿来到，由于企业经济发展的问题，想开除人，就需要付款他人一些赔偿费，假如也这一点都钻空子，那麼这类企业，不值大家拼命干。...

13390425319：老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
申霄虞 ：答：在发现自己被开除之后，员工就会去申请劳动仲裁，然后把自己的工资以及应得的赔偿给要过来。你可以把这些事情告诉老板，让老板知晓。如果老板非要做的那么绝，就有可能被相关部门调查，也会给公司带来一些麻烦。有些私企的老板是非常抠门儿的，既想开除员工又不想给予相关的赔偿，就可能会使一些特别下三滥...

13390425319：老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
申霄虞 ：答：我建议你向老板先提一个折衷的方案,就是支付一个月的基本工资(也就是3500元)作为开除文员的条件,这样可以花小钱达到减员的目的,总比公司花大价钱要划算的多。如果老板不听,坚持要求你无偿开除文员,那么你已经尽力了,作为下属员工,只能执行老板的决定,对文员做开除处理。 这样做的结果可能有两种,一是文员去劳动局...

13390425319：老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,该不该辞退?_百度...
申霄虞 ：答：如果不辞退的话，那就是不按命令行事，那么老板下一秒就可以直接把你辞退，但如果你是一个比较刚的人，那就可以保留自己的意见，跟老板说明自己的想法，或许老板是一个深明大义的人，但是如果老板心中另外有文员的人选，就是要挤掉另外的一个人的话，那就没有办法了。这个时候你可以做的稍微圆滑一些...

13390425319：老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,如何选择理由?_百度...
申霄虞 ：答：老总使你开除一个职工，表明你在企业的部位是中层管理工作人员或是基层管理人员。做为中基层管理人员，你在员工管理里的权力就十分确立，那就是你仅有用人权，仅有管人民权利，仅有提议工作人员何去何从权，而并没有确定工作人员何去何从权。你作为一个中基层管理人员，当你团队人员发生缺口的情况下，...

13390425319：开除一个没有犯错且敬业的文员,你会于心不忍吗?
申霄虞 ：答：2 其他替代方案（what）除了直接开除，有没有其他的替代方案可以使用，不要使用那么激烈的方式。一是，有哪些是属于开源的新工作，这名员工是否可以一起帮忙开拓业务，产生更大价值， 在疫情之下，找工作不是太容易，如果能够转岗，对于员工也是一个好事。就像很多大公司，腾讯、华为、阿里他们一样，如果...

13390425319：老板让我开除一个很敬业的员工,我该不该帮该员工说话呢?
申霄虞 ：答：老板让我开除一个很敬业的员工，我该不该帮该员工说话呢？工作场所真的是我们爱和恨的地方。我们喜欢它，因为依靠工作场所，我们可以赚钱筹集一个家庭，嫁给他的妻子和孩子。我们讨厌它，因为有无数复杂和“深刻”的人际关系和艰难的工作。特别是工作场所之间的人际关系是世界上最困难的事情。有些事情...

13390425319：在一个公司工作九个多月,没犯错误,老板要开除我,该怎么办?
申霄虞 ：答：对于单位和劳动者来说，均应当受《劳动合同》的约束。如果合同还未到期，你又没有违反公司的制度，公司没有法定理由开除你的话，属于违法解除。你可以根据《劳动合同法》、《劳动法》等规定主张去权利。你可以去公司所在地的劳动仲裁委员说申请仲裁。要求支付赔偿金或者继续履行合同（《劳动合同法》第...

13390425319：想炒掉一个管理层,选择什么理由合适且不需要赔偿?
申霄虞 ：答：老板叫你开除一个没犯错误又爱岗敬业的职工，还不愿意给赔偿，要怎么办？建议你先找该员工谈话，立即对他说，企业要开除他，不给赔偿金。该职工一定会跳起，展示劳动合同法讲理。你最好用语言刺激性得该职工放话到劳动争议仲裁处去告公司。这般，你第一阶段的目地即使达到了。然后你再去找经理，对...

13390425319：...的私事犯了错,被领导上报公司,但是工作上没有犯错,公司经理要开除我...
申霄虞 ：答：如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。