本人穷屌丝一枚，做业务员三个月没开单，是不是可以申请辞职了？ 求高人指点

我看了看您的情况 很理解您现在的想法, 其实行政岗位是个比较缺乏挑战性的职业,工作内容反复,单调.做了一段时间后很容易厌倦.不知道您现在是不是也对目前的工作有这样的感觉.

但是我其实并不是很赞成您现在跳槽,原因如下

现在是金融危机,很多中,大型企业收到强烈的冲击, 纷纷在进行"瘦身", 通常来说 在目前这样的情况下, 行政岗位是最容易受到影响的, 我们公司就是如此, 请麦肯锡帮我们设定了裁员计划, 结果裁员名单中50%以上都是行政部门.
所以说 你现在跳槽的话 机会很少,就算有, 也不是很稳定, 而且在现在这个大环境,你的起薪很难能谈到前几年的水平.
所以我建议你在金融危机这段时间内,紧紧抓住你现在这份工作,同时有针对性的进行一些进修,学习.等到危机过去了,找一个跳板,然后在选定目标发展.

而且现在跳槽的话 起薪都会打折扣的 比前几年进来的人会差很多 不划算哦

又一年高校的毕业季正式落下帷幕，去年告别学校的“准职场人”也已经度过了“职场体验期”，其中不乏部分人作出了新的选择。在当事人眼中，离职是“勇于追求并且忠于自我”;而旁观者却更愿意称他们为“不知安分地折腾”。

毕业生究竟为何选择频频“闪人”?跳槽又会给自己和用人单位带来怎样的影响?

98%毕业生主动离职 奇葩要求“我不忍”

现如今，像赵骁一样，短时间“切换”几份工作的年轻人不在少数。

据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个。再往前追溯，2011届本科毕业生中，有38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。也就是说，毕业两年内，“痴心不改”的毕业生不足四成。

这些毕业生是被“炒了鱿鱼”，还是主动炒了老板?麦可思数据显示，在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。

去年从华东某财经类高校毕业的杨娟是“闪辞”大军中的一员。本科学财务管理的她，之前在一家私企做财务审核。

杨娟记得，入职不到一个月，老板通知几个部门的所有员工开会。但当她准时入场时，却发现顶头上司用奇怪的目光来回打量她：“你来这里干什么?如果没什么事情的话请离开。”

“老板说财务部门所有员工都要来，难道我不算吗?”想起当时的场景，杨娟仍然余怒未平，她觉得自己根本就没有得到正常的尊重。

除此之外，惹怒她的还有老板的一些工作方式。老板亲自抓财务审核，而她要负责搞定单子。然而，无论是送单子还是拿单子，老板都要求她本人上楼。一天内，杨娟往往要跑上跑下最少七八趟。

一次，杨娟让其他部门顺路的同事帮忙捎带，不想，老板亲自打来电话。“他生气地说以后不要再让同事代送，每次一定要我本人去，太让人抓狂了”。

华东某高校经济学院的张乔乔也有类似的经历。本科毕业前夕，她进入了省城一家私企的营销部门。入职没多久，她就发现自己和顶头上司“气场不和”。这位40岁左右的女主管有着出了名的坏脾气。

“她总让我做一些边边角角的活儿，还让我送了好几次盒饭，几乎没什么在工作中学习提高的机会。”张乔乔说，因为公司的薪酬和业绩直接挂钩，她只能靠基本工资生活，“在省城这点收入就算只填饱肚子和交房租都不够”。

第一份工作是试错还是跳板

“每天面对的不是写不完的材料和跑不完的会场，就是没完没了的方案。”就职一年，沙璐觉得自己简直要被“掏空”了。

去年9月，沙璐放弃了手里的其他6个offer，毅然迈入了这家以工作高强度著称的单位，虽然专业不怎么对口，但原因很简单：能解决北京户口。

可入了职，她才发现想象的困难不及现实中的万分之一：她的部门承接了不少新任务，单位也没有可供进人的岗位，只能逼得拿一份工资的沙璐“以一当十”。最忙的日子，连续一周睡不到20个小时，几乎要“吐血”。

这样“水深火热”的日子让沙璐透不过气来，但为了户口，她只得暂时把理想踩在脚下，“只要拿到了，我马上辞职”。

麦可思数据显示，2014届本科毕业生中有23%在毕业半年内已经离职。其中，个人发展受限(50%)和薪资偏低(43%)是主要原因。除此之外，想改变职业或行业(37%)、对单位管理制度和文化不适应(24%)、就业没有安全感(16%)等也被提及。

2014年6月，一所211高校法学专业毕业的翟丽进入某法律咨询公司。因为家境较为殷实，她更注重能在职场中“学到点儿东西”。

工作初期，因为每天都能接触到不同的人和事，翟丽充满了工作热情，并且很快就“拔得头筹”，半年后，她就**内部考核当选为部门经理。

但角色转变后的翟丽却有了苦恼。她认为，做法律主要在于服务，行业的口碑能使公司有更长远的发展;但公司高层更愿意把时间和资源投入到拓展业绩上，造成了很多人才的流失。在多次与领导沟通无果后，翟丽选择了辞职。

什么是求职者眼中的好单位

在从事房地产相关行业的HR叶婷眼里，决定毕业生离职的因素有二：一是家庭原因，父母需要员工离开目前所在城市，回家乡发展;二是员工的行业选择有所转变。

从事HR行业近10年的陈浩，更愿意把频频跳槽归结于毕业生的“试错”：部分年轻人在求职前期，或与职场接触不够，或没有认清自己的兴趣、能力与诉求，导致在毕业季匆匆**，而到公司报到后才逐渐“反应过来”，只好又重新回炉。

“毕业生快速的离职，频繁更换工作，有自身原因也有社会环境影响，不能单纯归结为物质原因或个人原因。”从事人力资源行业近15年、目前在乐道互动人力资源部门担任负责人的易萌这样表示。

易萌解释，对于95前后的孩子来说，60后~70后的父母明显比50后~60后的父母思想更加开放，经济基础相对雄厚，在毕业生求职时，有些父母没有做到正确引导。除此之外，社会环境也是重要因素。“现在社会比较浮躁，网络上也不乏很多炒作吹嘘。20多岁还没有较强的辨别能力时，毕业生易受周围环境的影响，不安心现有的工作”。

易萌表示，不能正确分析自己，心态失衡，难以接受理想与现实之间的差距等也是毕业生频频离职的原因。

求职者眼中能够留住人的单位是怎样的?

沙璐觉得，短期来看，需要有相对和谐的环境，良好的同事关系，除了基础的生活外有所结余的薪金，工作和业余生活的界限不至于太模糊。而长期来讲，则需要单位有较为成熟的运转模式，愿意带人的前辈，以及令自己进步和学习的空间。

赵骁则寄望于单位的发展方向能和自己的规划有所“共振”。因为进入了一个自己喜欢又相对擅长的行业，他不在意将工作和生活交叉，“对物质无所谓，那肯定对精神方面有更高要求，我希望能有更多的空间大展拳脚”。

频频跳槽的孰是孰非

虽然来来去去颇为潇洒，但实际上，赵骁也有着自己的烦恼：经过一年，他感觉自己相比于忠于一份工作的同学而言，竞争力更弱了。“他们已经逐渐找到自己的角色，开始积累资源了;而我还在不断进入状态”。

有3年工龄的罗潇也觉得，自己进入了“恶性循环”中。这几年，她分别做过婚庆公司的助理、新媒体的编辑，也去过朋友的店里帮忙统筹。在搜罗“下家”时，罗潇才发现，自己并没有因为这些经历“加分”，反而还贬值了——与刚毕业的大学生相比，年龄、活力等都是问题;较成熟的职场人而言，前几段经历毫无继承性，在社会招聘时也极难出彩。

据麦可思数据，2014届本科生毕业半年内无离职经历的群体月收入、就业满意度、工作与专业相关度更高。麦可思研究院分析：一方面，可能是因为频繁离职影响就业质量;另一方面，月收入低、就业满意度低、工作与专业相关度低也有引发职场新人离职的可能，这会进一步造成有离职经历群体的“三低”情况。

跳槽是双向选择的过程。对于求职者来说，“闪人”时要注意什么?

易萌指出，在跳槽之前，员工应该全面评估和审视自己。在她看来，频繁跳槽者不能把问题完全归结于客观环境。“跳得太频繁说明，你要么不知道自己要什么，要么判断和选择能力比较弱”。

她进一步指出，很多工作一个星期你就知道怎么做了，但是知道不代表能做到，也许你需要3年时间才能真正进入状态。此外，频繁跳槽也会让人际关系如蜻蜓点水，没有足够的机会了解别人，也没有足够的机会展现自己。

“不要在不如意的时候跳槽，人在低谷时作的决定往往缺乏正确判断。主动权要掌握在自己手里，想清楚自己下一步发展是什么，下一份工作是否能满足发展的条件。”易萌强调。

对于这种情况，有如下几个建议：

1. 坚持下去。首先要和您说的一点就是，做什么行业、开不开单、成绩如何都和“穷屌丝”这一身份定位没有任何关系，您也不要妄自菲薄，任何状态都只是一时的状态，未来谁也说不清。言归正传，之所以鼓励您坚持下去，一是市场客观因素，决定了大部分业务员尤其是刚踏入社会或者刚进入某个行业的业务员，在某项业务开展的前期并不会太顺利，但随着时间的推移，业务员对市场规律的逐渐熟悉、销售经验的增长、客户资源的积累，成绩肯定会在某个时间点获得突破，并且逐渐进步。创新、毅力、耐心、锻炼、规划、提升、努力等等，这些是从我一些做业务员的朋友身上看到的东西，是业务员要进步所必须具备的一些品质。

2. 换行业、换公司、换职业。不论多少种“换”，都不是能轻易下决定的。毕竟没有那么多时间让你一一去尝试哪些职业亦或哪些行业是适合自己的，因此我建议如果真的下定决心去“换”，一定要做好调查、多问问行业前辈，也多思考思考自己的性格、未来的规划，才能做好决定。请慎重选择此条建议。
   

18262272089：本人穷屌丝一枚,做业务员三个月没开单,是不是可以申请辞职了? 求高 ...
广妍琦 ：答：坚持下去。首先要和您说的一点就是，做什么行业、开不开单、成绩如何都和“穷屌丝”这一身份定位没有任何关系，您也不要妄自菲薄，任何状态都只是一时的状态，未来谁也说不清。言归正传，之所以鼓励您坚持下去，一是市场客观因素，决定了大部分业务员尤其是刚踏入社会或者刚进入某个行业的业务员，在某...

18262272089：做销售几个月没开单感觉丢人
广妍琦 ：答：既然做了三个月还没有开单，那就证明你做销售工作的方法是错误的，如果想要继续做下去，想要像销售冠军一样赚取超出同龄人工资标准的酬劳，你就必须改变方法，按照错误的方法继续做下去，即使在做三年也是没有办法开单的！

18262272089：销售多久没开单可以辞职了?
广妍琦 ：答：三个月没有开单可以考虑离职了。对于新人阶段，这个方法的实用性较强。简单来说，就是让客户来找你，而不是你去找客户，用时间换取自己的成长空间。举个例子：某装修业务员小王，刚开始做销售，但对于专业知识一窍不通，听不懂客户需求，客户一拒绝就发呆。他想学习，需要大约一年的时间，而公司并没...

18262272089：中国人寿保险公司业务员三个月不出业绩会被开除吗
广妍琦 ：答：按公司基本法，3个月挂零要自动脱落的。但实际上，有的时候因为没有人力架构后主管缺人力，工号不会消号的，还挂着。不一定说非被开除的，另外一般保险公司没啥大问题，是不会开除人的，最多自动消号。劳动者在保险公司上岗3个月一单都没出，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的...

18262272089：做业务员三个月,没完成一个订单,有必要继续坚持下去吗?
广妍琦 ：答：我觉得做为一名业务员，只是简单的做了三个月，没有业绩这个是很正常的情况。一般业务员都是做的时间越长，绩效才会越好，所以我觉得你应该坚持下去，不要轻易的放弃。业务员就是贵在坚持，坚持下去了，那你就离成功不远了。首先我们来简单了解下到底什么才是业务员。业务员的概念是指负责某项具体业务...

18262272089：平安业务员如果三个月都没单是不是会被辞退?转证前和转正后待遇哪里不一...
广妍琦 ：答：连续三个月没有单子会被辞退。转证前后各档底薪不同，转正前不能与他人共展(也就是二人共做一单)

18262272089：平安保险业务员多久没有单被开除
广妍琦 ：答：你好谈不上开除，只是三个月不开单就没工号了！

18262272089：我做了中国人寿业务员已两个多月了,还没出一张单.请高人指点谢谢_百度...
广妍琦 ：答：另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000...

18262272089：应聘外贸业务员,他问我如果过了一个月没有业绩,我会怎么办?两个月...
广妍琦 ：答：这么简单，你就说你会坚持做下去，想办法，你相信在公司同仁的帮助下总有一天会有单。做外贸就贵在坚持。如果你表现的很坚决很有信心，老板也会很坚决的用你。

18262272089：做平安保险业务员如果有前三个月没签到保单,会怎么样
广妍琦 ：答：900/0.8=1125，这是你还差的佣金，就是说你还要做一个佣金打折前是1125的单子，这样你就达到业绩转正了。当你两者都达到了，你就是正式业务员了，享受公司的一些保障。平安前6个月时有底薪的，但是是责任底薪，你必须有单子并且佣金达到一定的数额才能得到全部底薪或者部分底薪。你要根据自身情况分配...