企业招聘的实习生和正式员工有什么区别？

这个区别那是差远了，这么说吧，可能实习生做的事不见得少，但是得到的待遇那是天壤之别。

一、一个不争的事实，实习生大多是免费劳动力。

虽然这样说有点难听，但是的确是如此，公司为什么要招聘实习生，一来是给应届生提供就业机会，二来是分摊公司现有员工的工作压力，虽然实习生可能做不了一些重要的工作，但是基本的工作的还是能操作，能用较少的成本使用到人力，作为用人单位来说自然是乐意的。

并不是说公司不想对实习生好，而是大环境就是这样，一大堆的实习生都在求着加入各种公司实习，甚至还花钱进公司实习，作为用人单位来说是有选择余地的，当有大批量应届生可供选择时，自然也不会给出很高的工资来吸引实习生了。

做的好的公司正式员工有一些福利实习生也能享受，大部分公司是实习生没有任何福利的。

说到底，这是一个买方市场，实习生没有话语权。

二、做好了实习生可以转为正式员工。

实习生的一个好处就是，可以享受到转为正式员工的优待，但是不是所有的实习生都能如此，公司只留那些特别特别优秀的，甚至很多公司是不会留任实习生的，大部分实习生还是从哪里来回到哪里去，只不过为了以后求职时多一份筹码而已。

即便是留任的实习生，在实习期间也不算是正式员工的，不享受劳动合同的法律保护，只有转为正式员工才开始签订劳动合同，享受正式员工的待遇。

明白了这两点，就能知道为何要做正式员工了。

实习生因为没有毕业证，只能签就业协议不能签劳动合同，成为正式员工。公司留或辞，自己留或走都没有太多障碍，而正式员工一般需要提前通知离职和做好工作交接；实习一般不能享受正式员工的待遇，社保及一些补贴，工资也会低于正式员工。实习生其实就是公司给你一个了解职位的机会，让你给企业展示你的价值，但是并没有劳动合同的约束，实习可以只作为你的工作尝试。实习说白了就是你来公司实践，你还是个学生或者待业人员，员工则说明你是公司一员首先待遇不一样啊，我现在就是实习，薪水按天算，上海这边大部分就是80到100/天，要是再低的话就别去了。其次，没有任何补助，车补，电话费，全市要自己埋单的。再次，没有社保，因为档案还在学校。

带有较强宣传目的的实习生招聘，这类实习呢一般会直接跟学校或者某个学校的某个专业谈好合作，这样的实习一般学校谈下来的居多，学校可以满足学生出门见识的需求，企业有了宣传自我的平台，直接让人进来看看我有多专业。他的目的就在于宣传，那么实习生来了必然招待的跟爷似的，每天就是学学习，然后放松，这样的实习工作内容跟正式工是天差地别的。除非你很有办法从其中榨取你想要的东西，否则你很难得到你想要的锻炼；企业项目期间招募的临时实习生，这类实习比较常见，某某企业开始校招活动了，招聘个人力资源实习生；开始xx产品项目了，找个研发实习生，再招两个产品助理等等。首先我并没有说这类实习对学生有多么不公，相反我觉得这样的实习给学生的锻炼是很多的。

项目期间，企业内部一般任务重，执行逻辑也比较复杂&完善；对于学生来讲，有这样的机会去了解、参与企业的工作，对于学生的职业化蜕变是非常重要的。这样的实习生的工作偏繁琐，重要性也不如正式工，但不排除有好的企业会把你当正式工看待，给你与正式工相同的锻炼；薪酬包成本控制、裁员或人才流失背景下的实习生招募，这类实习生跟第二类差不多，是用于人才补充的招聘。比如走了个编辑，招个文案实习生；走了设计，招聘个设计实习生；走了开发，招聘研发实习生。这样的实习生招募是企业用来缓冲工作量不变，工作人员不断减少这一矛盾的。这样的实习生的工作跟正式工基本没有区别了，实习生跟着老员工一起做项目、完成任务。这样的实习给人的锻炼很大，让你更能感受工作生活与校园生活的不同。

实习生和正式员工的区别在于有没有劳动合同，实习生其实就是公司给你一个了解职位的机会，让你给企业展示你的价值，但是并没有劳动合同的约束，实习可以只作为你的工作尝试，如果表现优异企业会选择留用，正式员工有劳动合同的保证，正式成为公司的人。其次，实习分为带薪和不带薪的，所以朋友说的再低就别去了很不靠谱，很多大型公司的实习都是不带薪为主，但是如果表现好留用机会较大，而且上海的薪水价格不具备代表性，同等薪酬水平的地方太少了，最后实习说白了就是你来公司实践学习，你还是个学生或者待业人员，员工则说明你是公司一员。

19157752719：实习与正式工作有什么区别
饶宁阀 ：答：1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度...

19157752719：实习和正式工作的区别
饶宁阀 ：答：一、薪资待遇 实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保 实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。三、劳动合同 实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。正式工作...

19157752719：实习生与正式员工有啥区别?
饶宁阀 ：答：实习生和正式员工在以下六个方面存在区别：身份：实习生是实习生，全职正式员工是全职正式员工。薪资待遇：一般来说，同一公司同一岗位，实习生的薪资待遇会比正式员工的待遇要低一些。状态：实习生通常是未毕业的在校生，离校实习，之后可能需要返校；正式员工是社会人，专职工作。福利待遇：正式员工享有五险...

19157752719：什么是临聘人员?公司里的临聘员工和正式员工有什么区别?
饶宁阀 ：答：1、定义上的不同：正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。2、待遇的不同：正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。临时聘用人员：是指以小时计...

19157752719：为什么新员工有实习期?实习期的工作和正式工作有区别吗?
饶宁阀 ：答：已经毕业的员工，实习期是对试用期的另一种说法对于已经毕业了的员工来说，进入一家新公司，一般会有一个试用期，这个试用期，在有的公司会被叫做实习期，意思是在这个阶段，新员工需要学习和适应的东西还很多。但在待遇和权益方面，跟未毕业的真正实习生有着本质区别：首先，在工资方面，劳动合同法明确...

19157752719：实习生与全职正式员工有什么区别吗
饶宁阀 ：答：聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。全职，汉语词语，它指工作日中专门担任某种职务的（区别于‘兼职’）人：～教师。即按照公司的正常上班时间去工作，比如某些公司规定是每天工作8小时，早上9点-下午5点，一周工作5天，你在这个规定的时段内按时上班下班,，属于全职工...

19157752719：企业招聘的实习生和正式员工有什么区别?
饶宁阀 ：答：做的好的公司正式员工有一些福利实习生也能享受，大部分公司是实习生没有任何福利的。说到底，这是一个买方市场，实习生没有话语权。二、做好了实习生可以转为正式员工。实习生的一个好处就是，可以享受到转为正式员工的优待，但是不是所有的实习生都能如此，公司只留那些特别特别优秀的，甚至很多公司...

19157752719：招聘实习生是什么意思?跟招全职的应届毕业生有什么区别?实习生能转为...
饶宁阀 ：答：实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。实习生实习的好坏与正式员工的指导是分不开的，企业可以给指导实习的员工以适当的奖赏，同时与实习绩效考核成绩挂钩，这样就会减少双方的矛盾，使双方都努力为企业做贡献。4.薪金...

19157752719：试用期和正式员工区别
饶宁阀 ：答：试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。2.权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于...

19157752719：企业招聘的实习生和正式员工有什么区别?
饶宁阀 ：答：实习一般不能享受正式员工的待遇，社保及一些补贴，工资也会低于正式员工。实习生其实就是公司给你一个了解职位的机会，让你给企业展示你的价值，但是并没有劳动合同的约束，实习可以只作为你的工作尝试 。实习说白了就是你来公司实践，你还是个学生或者待业人员，员工则说明你是公司一员 ...