公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付？

是否继续干是工人的权利。作为老板，此时只能问明不干的原因，是工资问题、福利问题、工作环境问题，还是其他。只要老板能解决的就承诺解决并兑现。这样仍然留不住工人，那只有另外招人了。

公司安排员工工作员工不干的话，那么这种情况的话公司有权利开除员工的，如果是员工做不了的工作，员工不干的话，爱情有可能，如果是员工做得了的工作，员工不干的话，那么就是员工的责任了。

1. 了解他辞职的原因和动机。

2. 2.如果是，那是因为他有一份更适合发展的工作，可以发挥他的才能，支持他，祝福他。

3. 3.如果，他的地位很重要(暂时没人能取代)，他把它当成资本，当成条件，想要待遇，决定他的能力值不值。从你的语气来看，如果你想留下来，你应该认为他有能力。

4. 4.作为主管，要加强与下属的情感沟通，以制度管人，以能力用人，以情服人，要有一点人格魅力。不仅仅是上下级关系，还是朋友关系。随时掌握他们的工作、生活、心态，最终做到松紧有度，和蔼可亲，让他们对你百依百顺，敬而远之，然后就好办了。

5. 建议如果他的岗位是不可或缺的，那么在了解之后，他会留在任何条件下，不管任何动机。同时要加紧培养接班人，为下一次他再提出来做准备。当然，如果你能从其他同行那里找到替代者，你就不必这么麻烦了。

6. 5.如果他离职的理由可以接受，不能拘留，也要多说一些“真可惜”“下次有机会继续合作”之类的话，给他留有余地，说不定哪天真的会被需要。

7. 沟通是一门技巧，留存是一门艺术，需要深思熟虑。而且需要平时的积累，不是一时半会儿就能来的。
   

15368781351：公司有员工说不干了还要把那几个人也带走不干该怎么对付?
苏底泳 ：答：建议如果他的岗位是不可或缺的，那么在了解之后，他会留在任何条件下，不管任何动机。同时要加紧培养接班人，为下一次他再提出来做准备。当然，如果你能从其他同行那里找到替代者，你就不必这么麻烦了。5.如果他离职的理由可以接受，不能拘留，也要多说一些“真可惜”“下次有机会继续合作”之类的话，...

15368781351：老员工离职带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
苏底泳 ：答：当然，第一选择就是用待遇留人！如果你想让马跑得快，你必须让马吃饱。如果员工的贡献与回报不成比例，就会导致他们对待遇的不满，从而导致各种问题:懒惰、相互推诿、不断抱怨、离职和换工作...除了感情和忠诚，如果一个企业没有良好的激励机制和薪酬模式，为什么人才会为你工作？然而，加薪不是无条件...

15368781351：公司想要开除人,一般都先开除哪些人呢?
苏底泳 ：答：公司如果要开除人，一般首先开除的是那些经常迟到早退，给公司带来负面影响的人。每个人在公司里面都有着各自的价值，看自己的价值大与小，如果自己的价值在与领导看来，是随便找一个人就可以代替的，那么你就是领导要开除的人。公司是为了赚钱的，它最根本的就是为了自己的利益。老板是要通过公司赚取自...

15368781351：领导明知你要离职不干了,还一直给你加码,安排工作,这是为何?
苏底泳 ：答：领导明知某个员工不干了，那还是给这个员工安排的比较多的工作原因很简单，这个员工本来都要走了，最后压榨他一下。如果最后这一段时间他不好做，造成了某些错误，正好可以以此为理由，在给他结算工资的时候扣除一部分钱。这个员工要离职，他肯定要提前走手续，不是说他想走立马就能走的，正式员工提前一...

15368781351：...还对公司不太了解,然后我们这边又缺人,老员工要辞职了,我老板今天...
苏底泳 ：答：★关于单位辞退员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金 1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权...

15368781351：说不干就不干了,自说自话退群,领导同事通通拉黑,电话不接,如何看待这样...
苏底泳 ：答：这个是思想简单的人或者家庭条件相当好的那种，因为在同一个行业工作的话，企业很多但圈子很小，终有人认识你的，会影响以后事业上的发展。家庭条件优越的就是任性，说不干就不干了，自说自话退群，领导同事通通拉黑，电话不接，如何看待这样的员工？哦哦这个我认为吧这个员工做人绝对有问题的，说不干...

15368781351：公司开除了一个认真工作的员工把她的事情分摊给别人做,但是别人也没有...
苏底泳 ：答：1、负责招聘的那个同事，招进来的都是和她同一个省的没关系。要看是否为公司创造出应当 创造出的价值。根据出现的漏洞建立相应可行的制度，挣得第一老板和大家的赞同，并让大家熟悉所有的制度。发现每个员工的优缺点，并利用他们的优缺点，当然并不是让你去做坏事。记住公司每一位员工都是公司的财富...

15368781351：一个公司有十个人,突然有六个要集体辞职怎么办?
苏底泳 ：答：根据离职的6名员工重要性,把部分人员留下保证不影响公司的,从新招聘也对老员工起到杀鸡儆猴的作用。 【职场再出发】为你深度解析:公司一共就10个人,6个人要辞职?!而且是“集体”辞职! 我的观点很直接:这看都不用看,百分之百是公司领导出问题了! 在50人以下的小公司,出现集体辞职,通常就三个原因,每一个原因...

15368781351：...工作了了四五天了,走了很多老员工,带我的老员工也走
苏底泳 ：答：你现在待的这家公司待了四五天就走了很多老员工，说明这不是异常现象，而是正常现象，一般而言，现在很多企业都是新员工走的多，说明不符合新员工的利益，但对老员工还是不错滴，而你的企业则表明了企业最近效益不行，开始减少老员工福利，而且很明显老员工也看出了企业的发展在下滑，而另一方面带你的...

15368781351：老员工想休息,把活都给新人干该怎么办?
苏底泳 ：答：新人别急，他让你干你故意干的特别慢，不要让老员工得逞，不然会得寸进尺，欺负人也有个度数，想偷懒都没门，但是自己一定要做好自己的工作。一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一...