如何有效的进行班级管理，如何有效管理班级，有效班级
1、班主任首先要克服传统的管理思想，要有科学的管理思想.。班主任要管理与教育相结合，通过管理促进教育，又通过教育促进管理，取得意想不到的收获。其次要有科学的规章制度，以《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，《学校一日常规》 为准则，狠抓学生基本生活习惯，文明语言、举止行为，校内外学习行为、纪律道德，使常规制度化。另外常规管理对学生的行为成长具有导向性的作用，需要建立监督机制。班主任可以依靠班级组织的力量，并及时了解情况，适当加以引导，使学生在不知不觉中把常规管理落到实处，使班级常规管理更具科学性。
2、要提高管理效果，树立典型是关键。首先要树立正面典型，以班级中勤奋好学，积极上进的学生作为典型，进行积极的指导，指出他的闪光点和不足之处，要求他在各方面都起模范带头作用。其次要树立思想暂时落后的转变典型。要耐心启发，循循善诱，肯定和指出他的闪光点，增强他的自信心，并以正面典型激励他，启发他，一点点一滴滴，他定会转变的，这样就可以以一带十，点面结合。通过典型的树立，全面育人，使学生更佩服、尊重班主任，就可以很顺利地开展班级管理工作。
班集体是学生成长最直接、最有影响力的课堂。最有效的教育方法不是说教，而是形成使人向上、向善的积极氛围。风气是无形的力量，它能引导人、陶冶人、教化人，塑造美好的人格。所以，教师要积极营造“团结互助、活泼进取、严谨求实、勇于创新”的良好班级氛围，有效促进“勤学好问，积极向上”的良好学风的形成。同时，着力消除学生中存在的不思上进、不思学习等不良现象，促进学生全面发展。呢？我认为要从以下几方面入手：１、强化正面引导。（1）利用班队活动和晨会，适时对学生进行学习目的、人际关系、困难挫折、文明习惯等教育，有效培养学生积极向上、健康乐观的心理。（2）对班级和学生实行目标管理，引导学生制订切实可行的目标，做到长远目标和短期目标相统一。（3）发挥榜样示范作用。适时发现本班在学习上的典型人物，利用学校或班级集体活动，创造时机让其现身说法，便于学生借鉴模仿。（4）加强个别交流。班主任经常跟踪调查学生学科发展状况，定期召开小型座谈会，经常与学生个别谈心，帮助有疑惑的学生寻找对策，有效缓解学生心理压力，增进师生感情。２、营造班级氛围。（1）多种形式调动学生的竞争欲望，形成比学赶超的竞争氛围，如开展学习对手赛、开展小组挑应战、开展男女生学习大竞赛等。（2）开展“一帮一”互助活动，组织学习兴趣小组活动，在班级中营造团结互助的人际氛围，培养班级凝聚力。（3）注重教室文化氛围建设，如开辟“学习角”，展示学生优秀作品或优秀作业。（4）注意培养学生的集体荣誉感。充分利用学校大型活动和其他契机，增进学生的集体观念，从而形成“班兴我荣，班衰我耻”的良好氛围。３、强化纪律管理。（1）充分发挥《班务日志》的作用，及时记录班级学习纪律情况，并及时处理。（2）加强课间、午休及托管课的纪律管理，营造安静舒适的教室环境。（3）加强班级日常管理，重点是卫生和文明习惯教育。（4）班主任加强盯班，及时发现问题，及时纠正。４、加强方法指导。（1）适时召开主题班会，对学生进行学习习惯教育和学习方法指导。（2）不同学生，分类要求，分类指导。（3）加强对学生自学方法和科学利用时间的指导。５、发挥骨干作用。（1）加强对班干部的工作指导，教给他们工作的方法，并在班级管理中充分发挥他们的管理作用。（2）有效利用科代表在学科学习上的示范作用，指导他们配合科任教师把好学科教学的三关，即预习关、上课关、作业关，重点是作业关。（3）充分发挥班干部的先锋作用，让其在各种活动中有职责、有表现。６、加强调查反馈。（1）建立学生成绩动态统计表，重点关注学科平衡情况，每次考后及时分析，并反馈给科任教师和学生，使他们有紧迫感。（2）建立学习周总结制度。每周由学生干部对班级学习状况进行评价，表扬先进，激励后进。同时，让学生明白自己的学习状况，便于及时自我调整。（3）经常与科任教师个别交流，及时发现问题，及时解决问题。７、畅通家校联系。可通过电话、家访、到校座谈等形式，及时与家长联系，有目的的了解学生学习状况，共商对策，形成教育合力。
一、确立集体的共同目标，增强班集体的整合力。
班级管理目标的建立，是班级管理操作的出发点和归宿。班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以在班级管理中首先要有—个明确的奋斗目标。对形成优秀班集体具有引发作用、启示作用和向心作用。
当集体目标与成员个人的目标是一致时，就能形成强大的教育合力，产生整体教育效益，整个集体成员能齐心协力为实现共同一致的目标而积极参与，共同奋斗。如个人目标与集体目标不一致时，就会对其产生制约的作用，从而使其行为得到修正，使集体目标能更好地实现。
二、结合班级实际情况，有针对性地制定一套切实可行的规章制度。
规章制度具有影响班级成员的思想情感、行为的力量，在价值观、信念、理想和道德准则上形成统一的规范，影响并制约学生的心理和行为。具体方法如下：
1、运用各种激励制度，充分调动学生的积极性。
激励含有激发动机，形成动力的意思。它能使人产生自觉行为，形成一种推动力、自动力。贯彻激励机制，要求班级管理者公正无私，一视同仁，用同样的情感和尺度对待每个学生。怀有同样的工作责任感，机会均等地给每个学生创造成功条件，把其培养成为合格的人才。
2、运用量化管理方法抓班级常规管理
在班级管理中，我特别注意量化管理。所谓“量化管理”，就是把班级的基本工作分为几大项，如课堂纪律、作业完成质量、出勤、早操、卫生、获奖等，由专人负责，规定加分、扣分细则。
三、从“人本”思想出发，让学生进行自行管理，提高班级管理的实效性。
制度能否发挥作用，关键是有效实施，贯彻落实。在这方面，原则是让学生实现“自行管理、自行监督、自行完善”。总是抱着的孩子是长不大的，必须给其以实践、锻炼的机会，在实践中成长，在锻炼中提高。
四、开展丰富多彩的班级文化、文娱活动，全面提高学生的综合素质。
作为一名新时代的学生，不仅应具有崇高的思想境界，渊博的文化知识，而且更需要多方面的实际能力，如组织能力、表演能力、表达能力等，毕业后才能适应社会的需要，迎接社会的挑战，从而实现自身的人生价值。
提高学生的知识水平和专业技能
通过开展异彩纷呈的活动，来巩固加深课堂知识，扩大学生的知识领域，提升学生的知识水平和专业技能。具体方法如下：
1、建立纵向的帮辅关系。
请高年级同专业学生给其讲学习体会、学习方法，并利用早、晚自习为其补课，巩固、提高学生的专业知识和技能。
2、建立横向帮辅关系。
充分利用所带专业的人力资源，在几个专业之间开展交叉学习、帮辅活动，让学生在完成学业的基础上，广泛吸收各科知识，为就业做准备。
3、开展平行班的学科竞赛活动。
在所带专业班里经常性地开展学科竞赛活动，为了使自己能更好地开展工作，特聘请学科教师或高年级品学兼优的学生担当评委。这样既增强了班集体凝聚力，又能激励学生学习的积极性。
4、组织学生积极参加校内一切活动，珍惜每一次锻炼机会。
5、抓好班、团活动工作，做到在管理中放权，充分培养、锻炼学生的能力。
【班级管理存在的问题】
1、由于受到分数压力和教师权威的制约，班主任对班级实施管理的方式偏重于专断型；
2、班级管理制度缺乏活力，学生参与班级管理的程度较低。
【建立以学生为本的班级管理机制】
1、以满足学生的发展需要为目的；
2、确立学生在班级中的主体地位；
3、训练学生自我管理班级的能力。
【培养良好的班集体】
1、确立班集体的发展目标；
2、建立班集体的核心队伍；
3、建立班集体的正常秩序；
4、组织形式多样的教育教学活动；
5、培养正确的舆论和良好的班风。
一、确立集体的共同目标，增强班集体的整合力。
班级管理目标的建立，是班级管理操作的出发点和归宿。班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以在班级管理中首先要有—个明确的奋斗目标。它对形成优秀班集体具有引发作用、启示作用和向心作用。
当集体目标与成员个人的目标是一致时，就能形成强大的教育合力，产生整体教育效益，整个集体成员能齐心协力为实现共同一致的目标而积极参与，共同奋斗。如个人目标与集体目标不一致时，它就会对其产生制约的作用，从而使其行为得到修正，使集体目标能更好地实现。因此，在新生刚到校后，我就组织学生制定班级的层次目标（近期目标、中期目标和长远目标），每期开学时都要制定出相应的目标，其中有学习目标、社会实践目标、集体活动目标等等。这样，班集体就会在追求一致目标的同时得到更强的凝聚力，为形成良好的班风、学风打好基础。这种功能具有隐蔽性、情感性、群众性的特点，它能产生暗示诱导作用，时刻予人以潜移默化的影响。
二、结合班级实际情况，有针对性地制定一套切实可行的规章制度。
规章制度具有影响班级成员的思想情感、行为的力量，在价值观、信念、理想和道德准则上形成统一的规范，影响并制约学生的心理和行为。因此，我在教育、引导学生贯彻落实学校和班级的各种规章制度、学生守则、行为规范等群体行为准则时，还根据班级实际情况让学生讨论制定出切实有效的更为具体的一系列班级实施条例、奖惩制度。制定后，不失时机地利用各种机会大力宣传，让这些规章制度、行为规范深入学生心中，使每个学生的行为都有所遵循，这样就会收到良好成效。我主要采取了以下两种方法：
（一）运用各种激励制度，充分调动学生的积极性。
激励含有激发动机，形成动力的意思。它能使人产生自觉行为，形成一种推动力、自动力。贯彻激励机制，要求班级管理者公正无私，一视同仁，用同样的情感和尺度对待每个学生。怀有同样的工作责任感，机会均等地给每个学生创造成功条件，把他们培养成为合格的人才。对优秀的学生，不能“一俊遮百丑”，对暂时后进的学生，不能一眼把他们看死，要善于发现他们身上的闪光点。平时我使用最多的是“强化激励”方法，它是指以表扬激励为主的正强化和以批评、处罚为辅的负强化。它主是利用人的积极向上心理、荣誉感使人奋发努力，潜在能力得到最大的发挥。如：每学期对学生的成绩进行排名，对获班级总分l、2、3、4、5名的同学，单科前3名的同学、名次较上期进步的同学分别给予物质奖励和精神奖励；对参与校内、外活动获奖的同学给予等倍的奖励，这样充分调动了学生的积极性和主动性，使班集体更有生机与活力。
（二）运用量化管理方法抓班级常规管理
在班级管理中，我特别注意量化管理。所谓“量化管理”，就是把班级的基本工作分为几大项，如课堂纪律、作业完成质量、出勤、早操、卫生、获奖等，由专人负责，规定加分、扣分细则。为保证班级管理力度，树立良好班风、学风，还特别制定了重奖重罚的措施，为班级乃至学校赢得荣誉的，给予双倍或四倍的加分，至于扰乱课堂纪律被老师点名批评，在学校违纪给班级荣誉造成损失的，则处以双倍乃至更多的扣分。每人每周基本分10分，视各方面表现，一周一小结，一月一公布，每学期一总结。学期结束，以学生各项的总得分来评定学生行为的优劣，从而评定出学生的操行成绩。这得分可不仅仅是学习上的成绩，而是学生一学期来在德、智、体、美、劳上的综合成绩，它体现了一个学生的总体素质。这样，既避免了师生之间、同学之间因操行评定带来的许多矛盾，使操行评定更具公平性和公正性，同时对我实施有效管理起到了良好的推动作用。
事实证明，通过这两种制度的具体实施，比、学、赶、帮这种良好的风气就极易形成，从而也实现了班级管理的目标。
三、从“人本”思想出发，让学生进行自我管理，提高班级管理的实效性。
制度能否发挥作用，关键是有效实施，贯彻落实。在这方面，我的原则是让学生实现“自我管理、自我监督、自我完善”。总是抱着的孩子是长不大的，必须给他们以实践、锻炼的机会，在实践中成长，在锻炼中提高。
（一）采取记名投票方式选举干部，真正发挥干部的模范先锋作用
要使每一个目标得到学生的认同，使全体学生由被动的客体变为能动的主体，真正成为班集体建设的主人，必须建设一支能独立工作的学生干部队伍，然后通过这支队伍带动广大学生。这就要求辅导员、班主任在管理新生时发现、培养一支得力的班干队伍，扶上马，送一段，然后逐步放手。在师生的了解都不深的情况下，可以根据学生在以前学校的情况，先安排临时的班干部，经过一段时间的了解后，在班级组织民主选举班委、各科科代表。为引导同学公平公正的评选，我采用记名投票的方式，公开唱票，评选结果当堂当众公布，把投票率在90%以上的选票挑选出来，这些投票者将获得“敏锐目光奖”，受到同学和班级的表扬。这样能有效避免不公正结果的出现，杜绝“腐败”和不正之风，确保有能力、有威信的同学进入班干队伍。通过这种方式选拨的干部，能得到同学的信服。
选举产生的干部，我先使他们明确自己对集体的责任，让他们逐步学会独立工作，对他们“放心放权”。这样干部同学能大胆、主动地开展工作，普通同学乐于被他们“领导”，也支持他们的工作。在条件基本成熟时，让学生干部轮流值日处理班级工作，这样不仅较快提高了班干部独立工作的能力，还确保了量化管理的有效实施，从而为形成良好的班集体打下基础。
（二）实施自主参与原则，让学生进行自我管理
管理对整个班级教育、教学活动来说是必要的，但管理不是老师来约束学生，而是学生在学习、生活中的自我约束。通过引导学生对管理的认识，使学生自觉意识对管理的必要性，特别是自我管理的必要性。在客观效果上，减少了学生对管理的抵触以至对抗的情绪，大大减少了由人际关系不和谐而产生的内耗，这无疑极大地提高了教育管理的实效。
自主参与原则是指班级成员参与管理，发挥其主体作用。现在的学生自主意识较强，他们是班级的被管理者，也是管理者。—旦他们真正参与管理，班级管理效率将成倍提高，班级的发展将获得强大的原动力。这一原则对于培养学生的主人翁精神，学生的创造性、独立性以及建立民主的师生关系都有着十分重要的意义。一个班级，如果只有管理者的积极性，只靠管理者单枪匹马的“管理”，没有学生的积极性，班级就难以前进，管理者也就不可能有很高的工作效率。当然，我们所说的“自主参与”，与不负责任的“放羊式”的管理，完全两码事。我们在讲自主参与的同时，强调纪律和秩序，强调民主与集中的统一。
四、开展丰富多彩的班级文化、文娱活动，全面提高学生的综合素质。
作为一名新时代的学生，不仅应具有崇高的思想境界，渊博的文化知识，而且更需要多方面的实际能力，如组织能力、表演能力、表达能力等，毕业后才能适应社会的需要，迎接社会的挑战，从而实现自身的人生价值。而要达到以上的目的，最有效的途径便是通过开展异彩纷呈的活动，来巩固加深课堂知识，扩大学生的知识领域，提升学生的知识水平和专业技能。为此我采取了多种途径：
(1)建立纵向的帮辅关系。请高年级同专业学生给他们讲学习体会、学习方法，并利用早、晚自习为他们补课，巩固、提高学生的专业知识和技能。
(2)建立横向帮辅关系。我充分利用所带专业的人力资源，在几个专业之间开展交叉学习、帮辅活动，让学生在完成学业的基础上，广泛吸收各科知识，为就业做准备。
(3)开展平行班的学科竞赛活动。在所带专业班里经常性地开展学科竞赛活动，为了使自己能更好地开展工作，特聘请学科教师或高年级品学兼优的学生担当评委。这样既增强了班集体凝聚力，又能激励学生学习的积极性。
（4)组织学生积极参加校内一切活动，珍惜每一次锻炼机会。
（5）抓好班、团活动工作，做到在管理中放权，充分培养、锻炼学生的能力。
这些活动能促进学生在一种比、学、赶、帮的愉快气氛中扬长避短，备尽其才，活跃思想，增进师生间、同学间的友谊，从而为形成良好的班风、学风奠定基础。
管理好一个班级、教育好学生是一项系统工程，是一项艰苦的劳动。单靠辅导员、班主任一个人是不行的，还需要多方面的配合与支持，如与任课教师、家长等进行密切合作、协调一致，才能达到管理、教育的效果。
13149042624：班级教育管理:七种科学方法助力班级成长
伏净廖
：答：调查研究法调查研究法是一种科学的方法,可以深入了解班级学生与整体状况,精准掌握班级特点,用科学的方法解决教育管理难题。目标管理法目标管理法是一种与学生共同设定发展目标,确保按时完成,助力班级和个体一同成长的方法。情境感染法情境感染法是一种通过精心设计的教育场景,触动学生情感,实现以境育情的教育...
13149042624：有效管理班级纪律的方法
伏净廖
：答：建立班级管理规范,勤检查,亲督促,教会学生自我管理,发挥团队的力量,这些都是有效管理班级纪律的方法。建立班级管理规范将条款分门别类张贴在墙上,督促学生日常践行。勤检查,亲督促老师“立下规矩”后,要亲自检查、督促,帮助学生克服问题。教会学生自我管理老师可以帮助同学们建立一张每日自我评价卡,...
13149042624：我对班级管理建议10条简短
伏净廖
：答：我对班级管理建议如下: 1、建立明确的班级规则,确保所有学生都遵守。 2、定期进行班级讨论,让学生有机会对班级事务发表意见和建议。 3、建立学习小组,鼓励学生之间的合作与交流。 4、定期评估学生的学习进度和表现,并提供个性化的学习计划。 5、鼓励学生在课堂上积极参与,鼓励教师提问和回答问题。 6、提供丰富的学习...
13149042624：如何巧妙管理班级?
伏净廖
：答：与学生建立良好关系是管理班级的关键。班主任可以用自身魅力引导学生,与学生分享生活点滴,让他们感受到你的关心。但遇到学生想法偏激时,我们也要智慧应对。用他们的思维方式进行引导,而不是强行说教。增强学生凝聚力增强学生凝聚力也很重要。班主任可以多组织他们喜欢的活动,让他们在互动中加深感情。同时,作为班主任,...
13149042624：教师如何做好班级管理
伏净廖
：答：除此之外,还有以下几点班级管理的经验值得分享。培养优秀班干部队伍细心观察学生的表现,认真分析学生的性格、特长、品质、能力等情况,精心物色有组织协调能力、有吃苦耐劳精神的合适人选,让他们成为班级管理的得力助手。增强集体凝聚力引导学生参加或开展各项集体活动,是增强集体凝聚力的最有效途径。通过这些...
13149042624：班级纪律管理措施
伏净廖
：答：希望通过采取以上措施能使班级的纪律有所改善,力争做到:1、班级纪律有人管,人人都是管理者。2、人人都能自觉遵守校规、校纪,争做班级的纪律之星。3、通过纪律的约束,每个同学都能逐步养成良好的习惯,做一名守纪、合格的中学生。4、在了的纪律保证基础上,个个同学学习成绩能稳中有升,提高班级整体学习成绩。明确...
13149042624：班级管理小技巧
伏净廖
：答：要怎么管理班级,这个问题就像我怎么处理一大堆团给我那一大堆问题一样。你要记住,班里最大的不是你,是班主任,你一个人是不可能管好的。纪律管理想班主任说推选一些值日生,晚修或自修的时候当天的值日生上去讲台坐,而且管纪律,班长也可以在下面管。粒卫生管理当然继续设一个职业管每天的卫生检查,有什么问题...
13149042624：如何才能有效管理班级
伏净廖
：答：1、树立强烈的“三心”意识，爱心、耐心和细心 2、注重加强二个建设，班委会建设和班风建设 3、信任管理学生 4、掌握六个技巧。1.语言方面主要是演讲和谈话，如班会发言、谈心交流、等，要擅于即兴发挥，体现辅导员的基本素质要求。2.写作方面主要是应用文的写作，如工作计划、总结、报告、请示、教育...
13149042624：如何做好班级管理
伏净廖
：答：单纯的两面派是管理不好班级的。要做一个好的管理者要通过很多方面的考验才行。律♀️心态决定一切不要把自己看成是管理者,对待每个人都要以诚相待、平等互助。甚至要把这个岗位看成是服务者而不是管理者。在学校和职场的最大区别可能就在此。欄热心帮助有同情心,对同学遇到的困难尽最大努力帮助,无...
13149042624：如何有效的进行班级管理,如何有效管理班级,有效班级
伏净廖
：答：在班级管理中，我特别注意量化管理。所谓“量化管理”，就是把班级的基本工作分为几大项，如课堂纪律、作业完成质量、出勤、早操、卫生、获奖等，由专人负责，规定加分、扣分细则。三、从“人本”思想出发，让学生进行自行管理，提高班级管理的实效性。制度能否发挥作用，关键是有效实施，贯彻落实。在这方面...
