我在单位工作六年了，现是两年一签，现合同期限已到单位不再与我续签，请问我有哪些经济补偿？

工作了10年以上算无固定期限劳动合同，公司单方面不续签的，劳动者可以要求双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应签订无固定期限的劳动合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

15833411030：我在单位工作六年了,现是两年一签,现合同期限已到单位不再与我续签...
詹琳聪 ：答：2、经济补偿金额为：6个月的平均工资。第四十七条：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

15833411030：劳动合同两年一签的算不算正常
詹琳聪 ：答：劳动合同两年一签的算比较正常。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)无固定期限劳动合同...

15833411030：...二年是一年一签,满2年后是两年一签那以后又怎么签订呢?
詹琳聪 ：答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订...

15833411030：我在一家国企工作,工作13年了,但是用人单位每2年签订一次合同,这样合法...
詹琳聪 ：答：劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动...

15833411030：我在一单位连续工作六年,合同一年一签,今年底单位不续签。请问这是不...
詹琳聪 ：答：合同一年一签，到期公司不再续签，是否有赔偿，要看上一年度签合同的文本，如果合同中约定了公司单方面不续签合同给予赔偿，那你就可以拿到赔偿。如果上一年度的合同中，没有赔偿条款，那就没有赔偿。

15833411030：...年,工公司想裁员辞退我,与公司的合同是一年一签,赔偿金怎么算?_百 ...
詹琳聪 ：答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

15833411030：一员工在单位工作了六年,劳动合同一年一签,现单位要重新签固定期合同并...
詹琳聪 ：答：当然不合法了 《劳动合同法》：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。祝好 ...

15833411030：在公司上了六年班,中间只签过一次一年一签的合同。现在合同还生效吗...
詹琳聪 ：答：您好！按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工属违法，应从员工入职第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。工作满一年仍不签劳动合同，应视同已签订无固定期限劳动合同。你第五年签了期限为一年的劳动合同已期满，单位不续签却继续用工，应从期满第二个月起支付你双倍工资。你可申请劳动...

15833411030：在单位上班6年,前面4年没交社保 后面两年签的其他人力资源公司的派遣...
詹琳聪 ：答：补不了…单位会以各种各种理由拒绝…帮你补了就得帮全公司人补…那可不是小数目…单位现在都不想帮你交…是国家政策压力下不得不帮你交了…再不交那公司就不准运行了…所以这两年才帮你交的…以前的你很难闹回来要求补交的

15833411030：在公司干了六年,07年08年签过两年合同直到现在没有再签合同也没有给我...
詹琳聪 ：答：要支付没有签书面合同的额外11个月的工资．没有上社保，要补交社保，并支付6个月工资补偿．《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未...