员工下班时，在单位下楼诉摔伤，是工伤吗，责任如何划分？

在下班时，在单位楼下摔伤，算伤。是可以享受相应的工伤保险待遇的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定，然后按照伤残等级来主张赔偿。不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。法律分析在下班时，在单位楼下摔伤，是属于工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。法律依据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

下班后在单位下楼梯时摔倒致骨折可以算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

13852702247：下班时下楼梯摔伤算工伤吗
宗物雯 ：答：法律分析：算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大...

13852702247：下班后在工作场所内摔伤是工伤吗?
宗物雯 ：答：法律分析：下班后在工作场所内摔伤不是工伤。下班后如果是摔伤的，一般是不算工伤的，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。而下班后在工作场所内摔伤，既不属于因工作原因受到事故伤害的也不属于交通事故。所以...

13852702247：员工下班时,在单位下楼诉摔伤,是工伤吗,责任如何划分?
宗物雯 ：答：行为的伤害都是属于工伤的也就是说如果员工在下班的途中在单位下楼时已经摔伤如果并不是由其他的工人或者是工友故意伤害你的这个时候想对你来说单位都需要承担工伤赔偿责任，根据我国劳动合同法来规定，工人在上下班途中产生交通事故和其他一些损害的原单位是需要进行赔偿的。aqui te amo。

13852702247：下班时下楼摔伤算不算工伤
宗物雯 ：答：【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，...

13852702247：员工下班时,在单位下楼诉摔伤,是工伤吗,责任如何划分?
宗物雯 ：答：员工下班时在单位下楼时摔伤，可以由单位向人社局工伤处申报工伤。至于责任，如果是地面湿滑造成的，单位有责任；如果是被同事推搡或冲撞造成的，这个同事负全责；如果是自己不小心摔的，自己的责任，但可以算工伤。

13852702247：员工下班时,在单位下楼诉摔伤,是工伤吗,责任如何划分?
宗物雯 ：答：员工下班时，在单位下楼摔伤不是工伤，单位不承担赔偿责任，但应按非因工负伤支付病假待遇。员工已经离开 工作场所下班，下楼摔伤，已经不是工作时间，工作场所，因为工作原因受到事故伤害的；也不是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；虽在下班途中，但不是受到...

13852702247：员工上班期间自己摔伤算工伤吗
宗物雯 ：答：用人单位不承担赔偿责任。 职工下班途中摔伤是 非因工负伤 ，医疗费用应按医疗保险规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位应按不低于当地 最低工资标准 80%支付病假工资。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...

13852702247：下班途中摔伤骨折算工伤吗?
宗物雯 ：答：法律分析：根据我国相关法律规定，对于在下班的路上摔伤骨折的情形，如果是下班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，是可以被认定为工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...

13852702247：下班在工厂内摔倒算工伤吗
宗物雯 ：答：劳动者在下班的时候摔倒属于工伤,可以申请工伤认定,然后享受相应的工伤保险待遇,由用人单位支付员工在停工留薪期间的工资,由工伤保险支付员工的医疗费,误工费,交通费,住院伙食补助费。一、员工下班时候摔倒算不算工伤? 这种情况属于工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。在上下班途中,受到非本人主要责任的...

13852702247：在上下班途中摔倒受伤,算工伤吗?
宗物雯 ：答：首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、...