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因为工作中的错误被领导批评,心态很差劲怎么办?

来源:www.zuowenzhai.com    作者:编辑   日期:2024-06-02

在职场中,相信每个人在工作中多多少少都会犯错误,导致被领导批评,而每个人接受批评的心态不一样,有些人能把批评当作一次教训,一次学习经历;有些人则把批评看得太重,导致影响心情,从而无法安心工作,使自己沉浸在批评中无法自拔,有时候甚至会觉得不适合本职工作,觉得心累和委屈。

工作当中犯错是常见的事情,特别是新入职的员工和实习生。大家应该都听过一句话“人非圣贤,孰能无过?”这句话的意思是一般人犯错误是难免的,人不怕犯错,就怕知错不能悔改。

工作犯错虽是常见的事情,但如果多次犯错就不正常了,就算再生疏,外行,都有熟练的时候,人们常说:“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,这句话告诉人们当遭遇过一次挫折时就会变得胆小怕事,不敢再面对类似的事情,给自己的心里留下了阴影,害怕同样事情的再次发生。

战战兢兢,过多的关注犯错后的结果,使自己不能集中精力去应对工作问题,所以每次都很容易犯错,如此恶性循环下去,难免会重蹈覆辙。

小林刚毕业不久,在一家咨询公司上班,由于工作经验浅,面对工作时难免会紧张和信心不足,因此害怕自己很难胜任工作内容,更害怕自己做不好被主管批评,每天上班都提心吊胆,很难认真专注地去完成工作任务,所以经常出错。

有一次,主管叫小林做一份关于客户的信息数据统计,在统计数据时,小林由于疏忽和粗心,导致这份数据做错,于是被主管批评了几句,说她工作不够认真和上心,实际上不是因为小林不够认真和上心,而是因为小林太害怕自己做不好事情产生了紧张情绪,这种紧张的情绪很难让她静下心来专注手头的工作。

自从这一次的被批评后,小林在工作中小心翼翼,生怕自己再次犯同样的错误,但是问题还是没有解决,反而让小林出现过多的紧张和担心,导致多次犯错,有时小林很苦恼,说自己明明在做完工作时已经检查过多遍,为什么还会出错呢?主管一检查就发现了问题,错的地方还是主管多次强调的问题,因为小林的注意力不在工作上,而在批评上。

多次错误的发生,让小林对自己的工作越来越没信心,甚至觉得自己很没用,不适合做这份工作,她也不明白自己为什么总是犯些低级错误,她想把工作做好,但就是做不好,因为她太关注主管对她的批评。

那么,工作中出现失误,被领导批评,心情不好,该如何看待?

1、摆正心态,正确对待错误和领导的批评。

在职场中,每个人都有犯错的时候,重要的是能不能改正错误。因为错误被领导批评也是职场最常见的事情,有些人对待领导的批评会反驳;有些人对待领导的批评会放在心里,甚至抱怨为什么每次被批评的是自己;还有些人对待领导的批评能正确看待,并认识到错误存在的原因等。

不管是什么原因,我觉得摆正心态是对待错误最好的方式,不要过多的去在意领导对自己的批评,先分析领导为什么会批评自己,是不是自己哪里真的做错了,还是哪里做得没有达到领导的要求呢?

如果真是因为自己工作失误被批评,就要虚心接受批评,并引以为戒,争取下次不要犯同样的错误,从批评中吸取教训,可以让自己的工作做得好,也能给领导留个好印象。

所以,心态对一个人来说很重要,少一些得失心,就会少一些烦恼,被批评时,用平常心对待即可,这样才能让紧张的心放松,工作起来才会顺心。

2、换位思考。

当被领导批评时,要好好倾听领导对自己的批评,但也别太往心里去,应认真看待被批评这件事情,不管是因为什么原因被批评,都是对自己的一个提醒,可能是工作方面做的不好,有待改进的地方;可能是人际关系相处的不好,有待提高等。

有时候换个角度来思考问题,会发现不同的答案,心情也会不一样,例如你被领导批评,如果你这样想,我之所以会被领导批评,可能是领导重视我,觉得我有改进的机会,希望通过批评能帮助我快速成长,找到自己的弱项,从而针对性地提高弱项,尽快找到适合自己的岗位位置。

这时你反而不会埋怨领导批评自己,而是感谢领导的栽培与良苦用心。

如果你犯错了,领导知道了,不但没有批评你,还当作什么事情都没有发生,这时的你肯定不会知道自己为什么会频繁地犯错,因为没有人告诉你这个弱项应该怎么做,下次不能这样做,所以你才会在一个地方多次犯同样的错误。

只有当你知道自己错在哪里时,你才能分析出错的原因,找到解决方法,否则永远都会做错。或者假设自己是领导,员工总是犯错,你能够放任不管,让他们一错再错吗?答案肯定是不会,这样想时,你就会心平气和地正视自己的错误,接受领导的批评。

所以,当遇到事情时,不妨换个角度去思考和看待问题,你会有不一样的收获,并且能换来别样的心情,使自己豁然开朗。

3、把批评当作一次自我成长的机会。

当被批评时,学会勇敢地面对批评,深刻反思自己,把这次自己所犯的错误作为一次吸取教训和成长的机会,调整自己的心态和想法,不要把领导的话当作是在教训你,你可以给自己一个暗示,告诉自己,领导是在指出你的不足,是在帮助你。

领导愿意跟你说,说明领导觉得你还有改进和提高的地方,如果他觉得你各方面都不行的话,领导才不会花无用功在你身上,直接炒掉你就行了,何必浪费大家时间呢?

不要把关注点放在被领导批评这件事上,也不要因为批评而影响自己的心情,要重点关注自己为什么会出错,应该如何避免再次犯同样的错误,思考领导指出的错误,问自己为什么之前没有考虑到这个问题,把批评当作一次自我提升的机会,善于从批评中总结经验,犯错就会越来越少。



01
当工作出现偏差离职业规划出现偏离
及时纠正错误,得到领导的理解,减少工作中的误解。如果你在工作中犯了错误,影响了你的工作效率和职业发展,和公司进步,这不是一个优秀员工和职场中人该发生的事情,这时领导批评你,出发点是为了你和公司,这样你才能吸取教训,希望你能立即改正错误,从而促进你的工作。不及时改正错误,那么公司会损失该有的利益或者文化形象,对于你来说也会失去成长的经验,会在职业生涯中偏离主线。
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02
及时更正错误,获得领导支持
应该说,在职场上,许多领导都很爱护员工,希望员工做好工作,做出优异成绩,得到很好发展的。在这种情况下,他们是不希望员工工作出现错误,尤其是一些非常明智的领导,在员工出现错误的情况下,必然及时予以指出或者批评。他们会愿意帮助员工,一起分析错误的原因,找到改正错误的方法。所以说,你及时承认错误,及时改正错误,恳请领导帮助和支持,这样,一定会获得领导的响应,从而使你成为领导更加信任的人。
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18245873843职场受到领导的欺凌,感觉情绪太压抑怎么办?
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梁柿李答:在工作中犯了错误以后被领导批评,你要及时的调整自己的心态,可以和领导谈谈心。因为领导的批评,他肯定是有自己的理由的,肯定是因为自己在工作中存在着一系列的失误,所以可以和领导进行道歉,因为你做错的事情你进行道歉,他的原谅会让你自己的心里特别的好受,而且他也会给你的工作做出一些比较有意义...

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(编辑:昌党君)
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