直接找老板说老子不干了，这样的员工霸道吗

后悔也晚了，记住冲动是魔鬼，忍一忍风平浪静，退一步海阔天空，凡事要以大局为重，出来工作目的就是为了挣钱，看在钱的面子上不能草率行事，工作认真，尽量少出错，犯错了态度端正，不反驳不顶嘴，领导骂完了气过了也就没事了

你不干了，
还有大把的人干，
千万别后悔就好。
要是不想后悔，
接着干吧！

走之前，记得采纳，谢谢！

15649481642：直接找老板说老子不干了,这样的员工霸道吗
昌文厚 ：答：这就是证明劳动关系不协调 一般解除劳动合同应提前提出 也证明老板不会用人，注意关心员工，才能留住人。劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合...

15649481642：当老板对你说“不想干就走人”的时候,你该怎么办?
昌文厚 ：答：当老板说“不想干就走人”的时候——第一条建议：没必要刚正面，别一激动中了奸计，让坏人得了逞。你在路上还说不定踩到狗屎呢，如果不能让狗屎后悔，咱就不吭声了。第二条建议：抓紧琢磨下红杏出墙的事，计划自己的下一步，骑驴找着马吧。老板此话一出，充分证明了对你的不爽，对你工作状态...

15649481642：我是干餐饮的自从我跟老板说我不干了后这几天一直在故意找我茬我该怎 ...
昌文厚 ：答：如果老板是这样的人。你赶紧找下家吧，越早离开越好。但是要把工资结了。

15649481642：“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工该如何处理?
昌文厚 ：答：面对领导的口头辞退员工，可以照常上班，并且保留好上班的证据，一定要等到一个书面的辞退书。这样员工才能获得赔偿，还可以借此申请劳动仲裁。在打工的时候，员工一定要维护好自己的合法权益，不要被老板欺负。老板也不是什么可怕的人，也是害怕法律的员工，要自信胆大一点，不要那么的懦弱。有些老板是很不...

15649481642：...领导同事通通拉黑,电话不接,如何看待这样的员工?
昌文厚 ：答：家庭条件优越的就是任性，说不干就不干了，自说自话退群，领导同事通通拉黑，电话不接，如何看待这样的员工？哦哦这个我认为吧这个员工做人绝对有问题的，说不干就不干了，还自说自话退群，还把领导和同事通通拉黑，电话不接，把后路都不留了，我认为这样的员工无论走到哪都是不受欢迎的。工作对...

15649481642：“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工该怎样进行处理?_百度...
昌文厚 ：答：你直接跟领导说，有本事就开除的单子拿过来签字。因为很多时候，就算领导想开除一个人，但公司管理层，可能并不同意，因为随便开除员工是要陪三个月工资的。公司才不会允许这些领导乱来，给公司带来损失。所以在对方没有以书面的形式开除你之前，你还是跟往常一样，该工作工作，该下班就下班。

15649481642：动不动就不干了的员工,可以留吗?
昌文厚 ：答：动不动就不干了的员工，当然不能留！作为一名员工，最重要的素质，就是诚实守信、脚踏实地。如果不具备这种素质，那么，即使员工的能力再强，也不能留！工作中遇到困难、委屈，可以通过正常渠道反馈。如果以“不干了”相要挟，素质就成问题了。更严重的是，依仗着自己有几分能力，就开始跟单位讲条件...

15649481642：我在餐馆上班 老板说我两句我就不干了,招呼都不打我就走了,工资也不...
昌文厚 ：答：吃一堑，长一智。不断总结经验教训，方能不断进步。第一次老板打电话，你回来了。第二次，老板不可能再给你打电话了。一有事情就跑，老板觉得你不成熟，不可靠，在这里不可能呆很久。干一行，爱一行，请你热爱自己的工作吧。不管在什么地方，不管从事什么工作，都要保持良好的心态。人生之路，是漫长的...

15649481642：领导说“不想干可以就说”,作为员工应该怎么办?
昌文厚 ：答：1.如果是自身的确存在的问题，与领导干部沟通交流时最先要向领导干部深表歉意，由于自身的不尽职拖累了大伙儿；与此同时，向领导干部说明再为自己一个月的时间，假如工作业绩和销售业绩，还不可以令精英团队令人满意，那自身离职离开。依据我的工作经验，领导干部或是较为喜爱那样的职工的，由于你那样做，...

15649481642：老板喜欢说“你不干有的是人干”,如何反击这种观点?
昌文厚 ：答：不要当着老板气头上直接回应。而应该学会示弱，表示自己并不是不想干，而是情绪化。从本意上说自己非常想干好这件事情，只是遇到了烦心事，才表露出自己的情绪。学会和老板沟通，赞成老板的观点，然后说出自己的看法。在老板情绪稳定时，多的老板赞美夸赞。说公司正是用人之计，只有员工充分发挥主动性和...