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我从劳务市场雇个人干活,结果出现摔伤事故,责任怎么分?

来源:www.zuowenzhai.com    作者:编辑   日期:2024-06-02
雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
法律分析
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的,如果有劳动关系的存在,或者能证明劳动关系的存在,依据法律的规定,可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金,以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费,还有丧葬费。如果没有劳动关系,或者不能证明劳动关系存在,只能按人身损害来赔偿,这样一来取证就有难度了。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

1、如你所述,应该是在从事雇用活动的时候摔伤的。
2、根据民法通则规定,雇主应对雇员负赔偿责任,但是雇员有过错的话,可以减轻雇主的责任。
3、任何一个人都有注意自己安全的义务,所以他肯定是有一定责任的,在目前尚不知道其他状况的情况下,责任一般是3、7或2、8分。他少你多。


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於生审答:雇人干活发生意外受伤属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三...

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18642717265给私人干活没有合同受伤谁承担
於生审答:给私人干活受伤那么就应该由雇主,承担工伤责任。给私人干活受伤也属于因工受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三,人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发...

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於生审答:是雇佣关系的、雇主承担民事赔偿的责任,不是雇佣关系的、雇主可以进行适当的补偿。

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於生审答:1. 当雇佣工人在工作过程中发生意外伤害时,雇主应对雇员的伤害承担赔偿责任。这种赔偿责任属于侵权责任,即当提供劳务的一方在提供服务时受到伤害,双方将根据各自的过错程度分担责任。2. 如果意外伤害是由于雇工的过错导致,那么所有的赔偿责任应由雇工承担,并且医疗费用也应由雇工自行支付。3. 在提供劳务...

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於生审答:具体也得根据受伤的原因分析,如果是接受劳务的一方没有提供必要的安全保障措施,接受劳务一方应承担全部赔偿责任。法律分析给私人干活受伤也属于因工受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,...

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於生审答:不承认可以证明是他雇的。能证明也可以,人证,工资或劳务费发放。


(编辑:巴艺廖)
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