公司试用期不给工资怎么办

法律主观：

劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律客观：

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

18858661181：试用期公司说没有工资怎么办
庞胡水 ：答：2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险...

18858661181：试岗2天不给工资怎么要回来
庞胡水 ：答：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、试用期辞职...

18858661181：公司试用期不给工资怎么办
庞胡水 ：答：法律主观：劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律客观：《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由...

18858661181：试用期公司不发工资怎么办
庞胡水 ：答：工资也不高，所以，就没必要太纠缠。，另外，试用期是没有签订合同的，你上诉后，必须要有充分的证据能证明你的试用期。所以，强烈建议私了，不公了，从另个角度来说，试用期全是积累经验。工资也不高，所以，就没必要太纠缠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...

18858661181：试用期做了十几天离职公司不给工资怎么办
庞胡水 ：答：法律分析：可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请...

18858661181：你好对方公司说试用期三天不通过不发工资合法吗
庞胡水 ：答：不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理:1、如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金;2、法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿;3、如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。

18858661181：小公司试用期辞职不给工资怎么办
庞胡水 ：答：法律分析：试用期不给工资显然是违法法律的，应该去向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理，也可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)...

18858661181：试岗一天不给工资怎么办?
庞胡水 ：答："试用期"是企业和员工相互之间的一个选择期间，即使企业解退员工也不需要负补偿金，但是在"试岗期"企业解除员工是需要付补偿金的。折叠从结果导向性来讲试岗期 如果和员工沟通好，薪资不会低于原来的薪资，那可以按照调岗调薪来处理，出现问题的几率不大，但是并不代表没有风险，风险在于如果"试岗期"...

18858661181：公司试用期三天没有发工资怎么办
庞胡水 ：答：未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁...