人力和财务谁的权力大

人事总监、财务总监你认为哪个职位高?能否说出你的原因?
：答：即便平常同级别，但在开会的时候，财务总监的职位就是比人事总监的高，这是不争的事实。同时，比如在职位调动的时候，如果跟手底下的人关系都很好，而且他们都非常优秀的情况下，人事总监就会很为难。因为职务只有一个，所以无论提拔谁，都会得罪没有被提拔的人。

人事总监和财务总监相比,哪个职位更高一些呢?为什么?
：答：大部分企业是以会计为核心的，关心的热点都是在会计上，人事部门是很普通的，不可以直接关系公司的财务情况，因此就算全是主管，财务经理的权力是要比人事总监大的，谁的权力大，谁的具体岗位就高。财务经理的功效要比人事总监的大，由于现阶段环节，谁管钱谁为大，这基本上便是约定俗成的规范。财务...

人力总监和财务交叉工作的区别
：答：在工作职能上，人事总监和财务总监的责任是管人，管钱，同等重要。具体到不同的企业，人事总监和财务总监的实际权力又是不一样的。这取决于企业的性质、老板的重视程度以及个人的影响力。在国企，一般人事总监和财务总监的权力和地位是不同的。在国有企业，人事总监的职位比财务总监要略高一筹。

人事总监和财务总监,究竟哪个岗位更重要一点?
：答：大多数公司专注于金融，关注的焦点是金融。人员非常普遍，不能直接影响公司的财务状况。所以，即使都是董事，财务总监的职权也比人事总监大，人事总监的职权更大，实际职务更高。财务总监的作用大于人事总监，因为在现阶段，谁在乎钱，谁就是最大的，这几乎是一个不成文的规定。CFO手里握着公司的钱包，...

人力资源和财务,哪个部门才是公司真正的大佬?找工作去哪个部门好?_百 ...
：答：那我就来认真地说一说这一话题，特别是在我阅读者中，应届生和初入职场，以及他们的父母较多，也要从类挺有虚假性的争议里，进一步了解实情。为什么那么多人会造成人事部门和财务部门才算是公司“巨头”的感觉想来想去，往往会有一些人会认为在公司里，人事部门和财务部门大权独揽、是公司的“巨头”...

人事总监和财务总监,哪一个职位更高?
：答：虽然财务总监和人力资源总监在企业的生产经营中发挥了重要的作用，但是负责财务总监的财务管理在工作职责和参与企业经营管理的重要性方面都强于生产经营中的人力资源管理。财务总监和人力资源总监谁重要？财务总监的年薪低于人力资源总量。你怎么想呢?财务总监负责企业的会计和财务管理，即参与企业的日常经营管理...

人力资源管理有什么权力?比财务、销售大吗?
：答：每个人的管理范围不一样 人力资源是给企业提供人力资源战略的 财务是给公司管理财务体系的 销售是给公司搞好产品销售体系的 分工不同 不存在谁大不大 你们都不大 总经理最大

在一家公司里,HR与财务哪个职位更重要?
：答：本是同根生相煎何太急，两者在大多数公司均为一把手直接管理，一个管理钱，一个管理人；如果非要比个厉害，那就要看企业时期和领导重视度，比如企业急需贷款，资金紧张时期，毫无疑问财务部重要，财务部只有财务总监最厉害，其他都是打杂的，财务总监都不是升上来的，都是老板的心腹，自己找来的。但是hr...

人力资源部PK财务部,大家怎么看?
：答：然后员工起诉，公司败诉，结果还是要报销。 财务部由于把握公司财务大权，且大部分都是老板的心腹，所以在公司里面耀武扬威，而人力资源部虽然名义上把握用人权，但是因为很多时候为了避免与员工出现仲裁等情况，所以经常希望能够财务通融一下，但是由于两部门之间高层领导关系不够紧密，经常出现人力资源部PK...

企业组织内部哪个部门的工作重要,人力部,财务部,办公室,市场部,营销部...
：答：下面说都重要的，是对办公室政治理解不深。从老板个人的角度说，人力部＞财务部＞办公室＞营销部。老板主要是要管人、其次是财。在越是重要岗位上，越必须安排自己的人，安排了自己的人，才能控得住公司各方面。这年头你能力再厉害，只要开得高薪，基本都能找个能力差不多的过来。