怀孕后在公司被老板挑刺

工作五年,怀孕被开除甚至要求赔偿13万,公司是不是太过分了?
：答：这个公司的这一切规章制度非常的不人性化，导致了公司里面就很少有女员工进去。听他们说他们进去那个公司的时候都签订了一份合同，那个合同就是在十年之内不允许怀孕了。真的，我听到这个公司的规章制度，我觉得这个规公司的规章制度特别的奇葩。反正我觉得这样的公司还是不要去进了。工作了五年被开除，还要...

因怀孕被公司逼迫离职该怎么办
：答：法律分析：因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第...

女性怀孕职场歧视案例
：答：作为女老板,我更理解女性的困难,向来不会对孕妇有什么偏见或歧视,反而会给孕妇尽可能多的照顾。但我忍不住要说一句:职场女性受歧视,很大部分原因是被这少数人给作的! 十几年前我在一家美资企业做HR时,就遇到过刚怀孕1个月就开始作天作地的同事。 她负责招聘,需要去人才市场,但人家自从怀孕后上班就再没踏出...

孕妇怀孕期间被公司强迫调岗,不然被逼要离职,可以告他吗
：答：可以告的。《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位...

公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工,应该选择什么理由?
：答：此外，国家规定，孕妇产后具有98天的带薪产假，而这98天，这名孕妇职工是不可为企业进行一切奉献的。立在资产阶级的视角，自然不高兴做这类赔本的交易啊。怀孕期间职工，劳动合同法也会出现特殊政策，并不是可以随便解雇的呀！我是企业的HR，这一点要尤其谨慎。HR是企业和职工中间的桥梁，不仅考虑到老...

公司因为我怀孕,找各种理由辞退我,我该怎么办?
：答：怀孕期间，公司rescurjures，你应该怎么做？具体而言，我们在几种情况下分析：首先用单位工作，支付产假保险，是4-6个月的付薪产假，即你将在你生育或分娩前几个月，单位需要申请和发出yaph。如果我不必打架，我该怎么办？如果您不同意被驳回，您可以继续执行合同，并且在此期间延迟的所有薪资单位都得到...

长沙女子怀孕两月被公司借故开除,职场为何对女性员工如此不友好?_百度...
：答：如果女性员工在入职之后不久就怀孕，基本上都会被企业以各种理由开除，因为企业碰到太多靠怀孕碰瓷的女性员工，所以它们已经深深恐惧了。2、女性员工得到的启示 确实有一部分女性员工是害群之马，她们靠怀孕来碰瓷公司，一入职不久就开始接二连三地怀孕，损失了企业的利益，所以企业不得不找各种理由把这些...

我现在怀孕四个月,老板有意让我离职,我该怎么办?
：答：怀孕期间老板不能辞退员工，这是有法律的硬性规定，只要自己不让步，对方也不能拿自己怎么样。生孩子需要消耗很多钱，养育孩子更是不容易，现在上班都会给员工购买五险一金，其中生育险对自己十分重要。在自己生孩子之后就可以获得生育津贴和住院报销，这一笔都是不菲的钱，如果自己辞职就会失去这份报销，在...

惹争议!一公司要求一旦怀孕自动离职,企业生育歧视背后的根源在哪里?
：答：一家公司竟然要求员工一旦怀孕就自动离职，其实他们的这种做法是属于违法的，任何一个企业都有未婚女性，而他们也有权利结婚生孩子，这些单位应该给予女性婚假以及产假，他们的这种行为属于歧视女员工，这则新闻在社交媒体引发了网友的高度关注，而且一名女员工还写了承诺，书承诺书上写到本人承诺在公司工作期...

孕妇入职3天被辞退发生争执孩子流产,这该谁来负责?
：答：面试后没多久就入职了，结果就在入职的第三天被辞退了，这位女士在跟老板理论的时候发生了冲突导致流产，要求公司给个说法。公司则表示不知道这个女士已经怀孕了，辞退她只是因为她不能胜任这个公司，这些大概就是这件事情的经过。首先，我们先来说说孕妇的问题。现在很多公司在招聘的时候都会在招聘信息上...