无缘无故被公司辞退怎么赔偿

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无缘无故被公司辞退怎么赔偿

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-30

被公司无理由辞退怎么赔偿
：答：公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

公司无缘无故解雇员工怎么赔偿
：答：法律分析：需要具体情况具体分析。如果是用人单位按照规定合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除...

公司突然辞退员工如何赔偿
：答：公司突然辞退员工应当赔偿双倍工资。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同，劳动者没有过错的情况，都应当支付经济补偿。公司拒不支付补偿金的，劳动者可申请...

突然被辞退怎么处理?
：答：无缘无故被辞退的处理方法如下：1、若用人单位是违法辞退的，可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；2、或者要求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不同意的，可以依法申请调解、仲裁。辞退职工的条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重...

无缘无故被公司辞退怎么赔偿
：答：法律分析：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作-年-个月经济补偿金，如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形...

我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?
：答：如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。法律分析用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退...

无缘无故被辞退公司如何赔偿
：答：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 ...

无缘无故辞退人员劳动法怎么说
：答：【法律分析】：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好...

无缘无故被公司辞退怎么赔偿要什么资料
：答：法律主观：如果劳动者无缘无故被公司辞退，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。劳动者在公司的工龄每满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

无缘无故被辞退公司如何赔偿
：答：无缘无故被辞退公司的赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

廉界可13171695538：    被公司无故辞退赔偿 -
范璧罡:      ：被公司无故辞退赔偿,劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...

廉界可13171695538：    无故被公司解雇要怎么赔偿 -
范璧罡:      ：无正当理由解除劳动合同需要支付赔偿金.每工作一年赔偿2个月工资.可以去申请劳动仲裁请求赔偿金,也可以要求公司继续履行合同.

廉界可13171695538：    无故辞退公司应该怎样赔偿 -
范璧罡:      ：现在劳动合同法规定,如果没有签订固定期限劳动合同,在本单位工作满一年的,直接构成无固定期限的劳动合同,即相当于公司和你签订了无固定期限的劳动合同,因此你是受劳动合同法的保护的.那么按照劳动合同法,公司如果无故辞退的,应当按照工龄给予经济补偿,补偿额为一个月工资再加一到三个月工资(此工资为你月均工资,如无法计算,则只能按照当地最低工资标准进行补偿,后者按照工作不满一年,补偿一个月,一到两年,补偿2个月,满三年及三年以上补偿3个月),另外如果有失业保险,还可以领取失业保险的保额.所以,按照你的工龄,应当补偿你四个月的工资.

廉界可13171695538：    被公司无故辞退,该如何要求赔偿? -
范璧罡:      ：【1】单位无故辞退你,是违法的.【2】根据《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.【3】你可以申请劳动争议仲裁.1、要求单位说明辞退你的理由.2、要求单位按照《劳动合同法》第48条,第87条,给你赔偿一个月工资.3、也可以不要经济赔偿金,要求回去继续工作.这个主意由你自己拿.

廉界可13171695538：    被公司无故辞退,应如何赔偿? -
范璧罡:      ：不属于公司辞退,属于公司放弃员工的法定服务期.因为,本案中属于劳动者先行提出辞职,劳动法规定劳动者必须提前30日通知用人单位,这是为了保护用人单位的正常权益,防止劳动者突然离职给用人单位造成无法及时替代其职务的情况...

廉界可13171695538：    自己无故被辞职按照劳动法有什么赔偿事宜?
范璧罡:      ： 1、如果没有签订合同,可以获得从你入职一个月起的双倍工资差额的赔偿;2、因为是公司主动辞退你,根据你的工作时间,已经超过了半年,则应该按一年计,公司还要支付你一个月工资额度的经济赔偿金,并加50%赔偿金. 3、保险在试用期期间就必须购买.

廉界可13171695538：    公司无故辞退员工怎么赔偿
范璧罡:      ： 1、公司的行为是违法的.当然,如果你同意的话除外,可以协议解除. 2、公司解除合同,应给给员工支付经济补偿金.每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金.所以,要看你在公司工作了多久. 劳动法都有规定,可以去看看. 3 合同怎么制定的怎么办.

廉界可13171695538：    公司无故辞退员工,经济补偿是怎么算的 -
范璧罡:      ：根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.所以按照你的你的情况,公司要向你支付半个月工资的经济补偿.

廉界可13171695538：    我无故被公司辞退了,我可以要求怎样的经济赔偿? -
范璧罡:      ：无故被辞退,可以要求补偿金,工作一年可以申请一个月的补偿金,6个月以上,不满一年的,按照一年计算,六个月以内按照半个月申请.

廉界可13171695538：    公司无故解雇员工怎样赔偿
范璧罡:      ：看你是什么情况,因何事解雇员工,如果是你本人犯下不可弥补的错误,符合劳动法,并在合同中有提出,就不会有太多的赔偿,如果是公司原因,可以找出证据,让之赔偿,协调不成就只能法庭见了!

（编辑：qq网友）