hr主动找你是很缺人吗
为何很多HR都找很多人来面试,但却一个人都不录用呢?
：答：至于说这些人面试了之后会不会被公司选上，这并不是他所关心的问题。对这些招聘专员来说，公司给他们下的是死命令，公司要求他们必须每月邀请多少人过来参加公司面试，所以他们也只能够执行公司命令，他们更不该对公司的要求有所怠慢，因为他们一旦对工作怠慢，那以后找工作就是他们。二、很多公司很缺销售...
为什么HR从不当面拒绝而是让回去等通知
：答：感觉HR都是套路,不真诚。这可能真的是有点冤枉,很多时候HR没法现场发offer,不是因为他们不想,而是因为他们不能。拆分一下,面试的场景无外乎几种情况,已经面完了所有候选人/没有面完,已经做了决定/没有做决定。 1、面试未结束 作为候选人,你虽然面试结束了;但是对于HR来说,他的工作远远没有结束。一般来说,...
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
：答：每个人都希望被尊重，每个人都不想被直接针对。因此，即使自己实力不足，也不愿意被当场宣布淘汰出局。因此，HR即使对求职者不满意，他也不会当面拒绝对方，而是告诉对方回去等通知，这样可以给对方留足面子，避免尴尬。3，为最终决定预留缓冲。有时候，面试的结果并不一定是最好的那个人，而是不太差的...
当你还在上班时,HR打电话给你面试怎么处理不尴尬?
：答：对于公司来说，确认一个候选人，其实成本还挺高的，从筛选简历开始，电话面试，测评，笔试，现场面试（可能有好几轮），最后确定发offer，对于一个HR和业务负责人来说，需要花不少时间，这些都是成本。后面发现不能被动等死，所以主动出击，主动去联系HR，跟对方简单介绍自己的大致情况和优势，成功获得了...
hr为什么都这么恶心
：答：你知道HR最擅长什么吗？不是招聘处理人际关系，不是设计绩效考核制度，不是辞退员工办理手续，而是让每个人都讨厌自己！夜深人静之时，HR也常常反思，为什么自己这么让人讨厌呢？让领导讨厌 HR每天忙忙碌碌办理着各种手续，来来往往迎送着各种应聘者和员工，写写画画各种各样的分析报告……但是领导为什么不...
HR问面试者是否有认识的人在公司,这是在探我的底吗?
：答：个别HR会根据企业性质来调查面试者通常每个企业都有自己的特色，HR也会根据企业的性质来对招聘者做相应的背调。相对于私有些来说，他们更注重利益的最大化，在选民和用人方面，更愿意选择能够快速给公司带来效益的人，这类招聘员工一般不问出身，只看他们在职场中的能力或者业绩。对于国有企业来说，则...
面试后让通知,是不是没戏了?
：答：我觉得面试后让等通知，并不是就意味着没戏。一般有以下几种情况：1、面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。2、面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。如果招聘高级职位，这种...
为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小?还不如自己投简历找呢。为啥...
：答：为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢？这个需要分为几个方面来进行解释，看完之后大家就会明白：一、为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？猎头推荐工作的时候，其实他们本身就有一些任务在身，所以经常会随随便便的将一些比较缺人的职位给大家推荐，这样的情况下，成功率自然...
请问HR以我的情况是主动投简历,还是等着别人挖?
：答：还是主动投，这样hr才知道你有意向，而且主动投递简历之前你已经对该公司有所了解，这样hr一看到你的简历觉得感兴趣会立刻通知你面试。如果你等着别人挖，相信短时间内效果不大，hr都会先处理简历投递部分，直接约面试。
明明有那么多人找不到工作,为什么作为HR的我就是招不到人呢?
：答：比较直。但是很有能力，所以说你这样武断会错过很多优秀的人才的。所以作为面试官的你不应该太过于挑剔，适当的放宽一些条件更容易招到人。并且不要太武断，给人一个试岗的机会，不要直接pass掉。综上所述，就知道为什么有那么多人在找工作但是作为HR的你却总是招不到人了。
廖党林: ： 同你一样,我也是应届生.在和遇到相同的情况时会采取这样的方法,你可以参考: 首先,定位自己理想的求职意向,比如工作地点、哪类企业、待遇水平; 然后,对方打过来电话,问清楚是什么公司、招聘什么职位、地点在哪里、待遇(不要不好意思,毕竟是他主动的); 其次,把公司情况和自己理想的职位快速比较一下.如果有意向,那就答应预约面试;没有的话,就找借口说这几天有事,脱不开身,等等. 最后,还要提防骗子.最好从网上或者打电话问清楚在去面试,防人之心不可无. 都是我的经验之谈啊,望采纳!!
农注安13648408408： 为什么一家公司主动找到我面试,一面二面都很满意,最终却没有要我? -
廖党林: ： 可能他们发展你有不适合的地方吧,比如面试中有没有透露你现在做的东西和工作,别以为是凸出了自己的工作经验,其实这些研究所什么的最看重的是员工的保密意识.因为他们的工作一般都会多少涉密的.
农注安13648408408： 会有HR通过领英去挖人吗 -
廖党林: ： 一般企业hr招聘的常规渠道有:各类型招聘网站、招聘会等由求职者主动投递简历的方式挑选人才;而比较高端的企业hr或者猎头公司,则会通过多种渠道去主动寻找合适的人选,其中就会有如你提到的领英甚至更多不同的社交网站平台,如果他们通过你的个人资料认为你适合某岗某公司位,就会主动联系你或者你身边的人进行更深入的了解.所以有人访问你的资料是一个好的开始,证明你的基础条件符合某些公司岗位需求,但如果你处于求职阶段建议不要以此作为求职的主要渠道,除非你足够优秀或者属于市场短缺型人才,毕竟这是一个被动的求职方法.
农注安13648408408： 面试中面试官说什么可能代表并不是真的需要用你 -
廖党林: ： 突然说一些改变不了的硬门槛:这个岗位需要有经验的、本科以上学历、项目经验太少啊等等.扫一眼简历,没有深入的询问就让回去等通知.如果对方有意思会极力描绘公司前景和发展,这种通知等复试还有三成希望.如果各方面薪酬和能力匹配度高,hr是不会放你走的,当天就会定下来.大部分正常的hr即使觉得面试者不合适也都会很客气的,所以只要不是你觉得特别有戏的话,继续面对你自己是负责的.面试到hr聊聊天就让你回去了,这个很大程度上没有过hr这一关.如果找部门负责人跟你谈,然后让你回去了,说明有可能是备胎有戏.最后人事回来见面,谈到薪酬,那就有八成把握,在预算内就基本敲定.只要没给offer,都要继续面.本来也是一个双向选择的过程. 来自职Q用户:于女士
农注安13648408408： hr该不该主动联系没有来面试的应聘者?
廖党林: ： 要联系的,那是你份内的工作,我们公司规定,方式迟到半个钟以上的,都需要主动联系
农注安13648408408： 主管说回去等HR电话谈薪资,是有希望吗? -
廖党林: ： 没有希望了,一般部门主管如果对你是有意向的话,很主动和你谈具体薪资的. 你情况来看,是没有被录用,那个面试人员问你上班也是随口问的! 希望另外做打算!
农注安13648408408： 有个人每天主动找你聊天,为什么? -
廖党林: ： 从你的描述来看你们公司的hr,主动找你聊天,聊一些公司内部的八卦,我觉得这个女孩子肯定是喜欢你,不然不会无缘无故找你聊天的,并且聊这些话题. 我现在女孩子都很难过,现在聊天的话题,这个人是特别感兴趣的一些小道消息.我觉得如果你喜欢他的话,可以主动表白,如果不喜欢的话,还是不要多和他聊天了.
农注安13648408408： hr拒绝后又打电话来问问意愿,机会大吗 -
廖党林: ： 我觉得机会蛮大的,如果你实在不急的话,可以等等,因为她说了一个星期会给你答案,应该不会忽悠你
农注安13648408408： 前公司的HR突然找我 -
廖党林: ： 除非你觉得自己很牛(对旧公司很有价值),且又钟情于旧公司(氛围、钱途),否则你就当作交个朋友,show show一下就算了
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