企业用人时.最看重什么？

用人单位最看重求职者在文化认同、敬业精神、团队意识、学习能力和工作经验五个方面的素质和能力。
一、文化认同　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。
二、敬业精神　优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。
毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。
三、团队意识　团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
四、学习能力　必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
五、工作经验　这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验;是否熟悉该项业务流程的运作;能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。

组织要实现组织价值，完成其战略目标，就需要各岗位的人具备相应的素质能力。
到底需要哪些素质和能力，看岗位的需要，我们可以通过构建岗位的胜任力模型来确定。
著名的“冰山模型”把素质能力，进行了划分，对于确定合格的任职者，水面上，水面下的部分都是我们应该关注的。
另外，说到组织最看重的素质和能力，所谓，做事先做人，一般来说，不管什么类型的企业，也不管各岗位有什么要求，企业最看重的应该是一个人的敬业、诚信、正直这些我们耳熟能详的素质，学习、创新能力。

15826102313：企业用人时.最看重什么?
焦鸦珍 ：答：作为用人单位，普遍看重的是应聘者的以下三个方面素质：一、是否具有胜任工作的能力。这是一个最基本要求，也是一个最主要的要求。所以用人单位会采用查看简历、审核学历、笔试、面试甚至给予一段时间的试用期等方式，来观察、考核招聘者是否真正具有胜任工作的能力。二、是否具有团队协作精神。用人单位希望应...

15826102313：找工作最看重什么?
焦鸦珍 ：答：2.薪酬福利：薪酬水平是你决定是否要加入一家公司的一个重要因素。除了薪酬，还应该考虑其他福利，例如医疗保险、休假和退休计划等。3.职业发展机会：选择一家能够支持你的职业发展的公司很重要。公司应该提供培训和晋升机会，帮助你实现个人和职业目标。4.工作内容：你应该选择一个职位和工作内容，能够让你...

15826102313：用人单位在选择员工时,是更看重员工的能力还是人品呢?
焦鸦珍 ：答：1. 企业在招聘员工时，往往更加重视员工的人品。这并不意味着企业会因为员工人品好而雇佣他们，而是因为具备良好人品的员工能够降低企业的运营成本。2. 人品不佳的员工可能表现出懒惰和磨洋工的行为，稍有不慎就会影响工作效率，导致企业损失。若企业需要时刻监督员工，则会增加额外的人力成本。3. 此外，人...

15826102313：用人单位在招聘人才的时候最看重什么?
焦鸦珍 ：答：一.较高的政治素质 政治素质不仅表现在政治立场等方面，还表现为对国家宏观政策的预测把握能力以及具有一定的政治理论修养。二.事业心和责任心 许多用人单位在人才的要求上强调要有事业心，责任感，要爱岗敬业，乐于奉献 。唯有敬业的大学生才能积极进取，胸怀大志，才能开发蕴藏在自己身上潜在的创造性，为...

15826102313：在选择工作时,人们最看重什么呢?
焦鸦珍 ：答：在找工作时，人们最看重的方面有以下几个：1. 薪资待遇 薪资待遇是求职者最为关注的方面之一。求职者往往会比较关注公司提供的薪资水平，以及是否有晋升机会、福利待遇等。薪资待遇不仅体现了求职者的价值，也能够体现公司对员工的重视程度。2. 公司文化与价值观 公司文化和价值观对于求职者的选择也非常...

15826102313：在职场上,你最看重的是什么?
焦鸦珍 ：答：职场最该看重的是福利制度和相关权益，职场安全感和稳定性，以及职场中的成就与价值的体现。1，福利制度和相关权益。薪资，配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定也是非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板，和你过...

15826102313：找工作时,你最看重工作的哪些方面?
焦鸦珍 ：答：找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？其实，这个问题没有统一答案。每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到...

15826102313：用人单位最看重求职者哪些素质和能力?
焦鸦珍 ：答：用人单位最看重求职者在文化认同、敬业精神、团队意识、学习能力和工作经验五个方面的素质和能力。一、文化认同　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所...

15826102313：大家对于工作最看重的是哪些方面的因素?
焦鸦珍 ：答：4. 领导风格 职场中，离职有很大的比例是因为和领导的相处有问题。当然这有两方面的原因，可能是你的问题，也有可能是领导的问题。最好是能侧面了解一下，新单位的领导风格是否是自己喜欢的，或者自己能适应。当然一般能当上领导的，基本都比较开明，有一定人格魅力的，这个看自己是否在意了。

15826102313：你认为企业在用人方面更应该看重什么?
焦鸦珍 ：答：对于企业来说，一个人的能力很重要，但除了能力外，人品好坏同样是企业用人的衡量标准。人品决定态度，态度决定行为，行为决定最后的结果。一个正直、勤奋、诚信、积极进取的人必定能为企业发展做出贡献，反之，则会使企业受阻，严重影响和制约企业的生存和发展。在企业选人、用人时，哪些品格应该被重视？敬...