是招聘信息写的不好吗？为什么应聘的人很少？

为啥招工这么难？有要找工作的吗？

其实我们公司目前就遇到招工难的问题。从今年5月份开始，我们的冲压岗位目前只招到一个人，为什么会找不到和留不住员工呢？

首先，我们的冲压岗位需要上白晚班。对于大部分应聘者，一听到上晚班就明确地拒绝了，他们只想找上长白班的工作；

其次，冲压岗位的工资结构是底薪+加班费+岗位补贴+年资奖金。其中底薪是2200元，平时加班费每小时是2200/22/8＊1.5=18.75元，周末加班费每小时是2200/22/8＊2=25元，法定节假日3倍工资不安排加班。岗位补贴0-600元浮动考评，年资奖金是满一年奖100元最多奖300元。我们公司不包吃住，但有补贴。吃的话上班一天补10元，不上班不补钱，住是一个月只补100元。以每天加班2小时，周末加班10小时计算，最高可拿税前工资为2200+18.75＊44+25＊40+600+300+10＊26+100=5285元。这个工资还是按最高推算，而且还要交社保，实际只会更低。员工入职当月工资在次月26号左右发放，员工需要自己掏两个月的生活成本；

最后，公司在新员工入职后培训不到位，不管是人事的规章制度还是岗位的技能培训都不健全。特别是新员工由老员工手把手教时，老员工爱理不理的同时还向新员工传播公司的不好，导致新员工做不了几天就走了；

以上就是我们公司的实际状况，招不到冲压工的原因概括来讲就是：

1.随着生活质量提升，已经很少人愿意上晚班，另外对晚班没有特别的补贴；

2.工资所得额低，没有吸引力，特别是不包吃住，新员工入职的后两个月开支需要自己支付，加重了他们的负担；

3.企业管理有漏洞以及关爱不够，让员工无法融入到企业；

那针对以上问题需要如何改善才能招到员工呢？请看以下几点对策：

1.增加白斑设备稼动，优先开满白班机台，减少晚班开机数，从而让上晚班由每月一倒变为两月一倒。通过减少上晚班的周期，让应聘者更愿意入职；

2.我们公司冲压工只查看机台生产但不修模，所以将修模师傅的工作合并到冲压工，通过减少修模人数来提高冲压工的工资，类似五个人的工作由三个人做，拿四个人的钱；

3.建立新员工入职培养计划表，并实实在在的落实下去。同时，负责教导新员工的老员工每天书写培训内容和新员工掌握状况，并双方签字。主管每天下班前与新员工面谈了解员工真实的掌握程度和对岗位提升的意见，及时帮助他们处理问题；

4.建立员工关爱小组，以十人一组的方式管理，设立小组组长及公司管理层组，层层关爱，让员工对公司有家的感觉；

招人和留住人都是企业长期的工作，作为管理者应该创造更高的利润，来提高员工待遇，让员工除学到东西处，也要让口袋鼓起来。

19684987008：为何每次去面试的时候,说的和招聘信息上的总是不同?
骆溥育 ：答：这可能是公司对你的一种考验，其实工作我觉得不管是不是你面试的那种，主要是看能不能做，如果是你完全陌生的领域，那就得重新学习，能聘用你肯定是因为你有价值，到一家公司上班主要看的是工作时间和经验，值不值得公司聘用，但往往自己的付出和收入都是不成正比的，拿工厂开始，工人都是被榨压的，...

19684987008：是招聘信息写的不好吗?为什么应聘的人很少?
骆溥育 ：答：1.随着生活质量提升，已经很少人愿意上晚班，另外对晚班没有特别的补贴；2.工资所得额低，没有吸引力，特别是不包吃住，新员工入职的后两个月开支需要自己支付，加重了他们的负担；3.企业管理有漏洞以及关爱不够，让员工无法融入到企业；那针对以上问题需要如何改善才能招到员工呢？请看以下几点对策：1...

19684987008：有些公司发布的招聘信息和他给出的待遇完全不同,这是为什么呢?
骆溥育 ：答：那如果说他们的实际待遇并不好，而且也如实的把这个信息写在招聘当中的话，其实并不会吸引人，所以他们的招聘信息，可能会比实际的待遇要更好，其实这也是因为他们要吸引别人。而且很多时候并不是说他们的招聘信息跟待遇完全不同，而是他们隐瞒了一些东西而已，但这其实也是我们在日常工作当中，非常常见的...

19684987008：面试官居然跟我说,招聘上写的内容跟实际面试的内容不一致,特别是待遇不...
骆溥育 ：答：面试官跟你说招聘上写的内容和你实际参加的面试内容不一致，而且还是关于敏感问题，薪资待遇不一致，他说这个属于正常，说明里面肯定有猫腻。可能有两种情况，导致你说的这个问题，首先可能是你面试的这家公司比较小，而且没有什么核心竞争力，所以他们才会在招聘的时候把画一个大饼，吸引应聘者去面试，如果...

19684987008：应聘理由怎么写
骆溥育 ：答：应聘理由怎么写 1、专业对口。2、对贵公司的行业兴趣浓厚。3、发展前景广阔。4、有一定的工作经验。5、待遇优厚，保险齐全。6、离家近。以上理由的任意组合，而不是满足全部理由。①我需要自立，工作赚钱来养活自己。②我希望能够不断进步，丰富提升自己的工作能力是最重要的，我从不看好“拿多少工资...

19684987008：招聘信息的内容怎么写
骆溥育 ：答：1、对比――根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。 2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。 3、简历――个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历(...

19684987008：应聘公司原因怎么写
骆溥育 ：答：应聘的理由尽量突出自己的优势,结合个人的职业定位,分析招聘岗位与自己的职业锚相符,同时分析应聘企业的闪光点,来综合填写个人的应聘理由才好。 1.专业对口,能最大限度的发挥自己的能力,真正意义上做到学以致用 2.个人兴趣,对该行业有兴趣深入了解,计划作为自己的career发展 3.严禁个性与银行工作较为符合 4.现实...

19684987008：为什么一些招聘信息写的是月薪4000,在面试时却变成2600底薪呢?
骆溥育 ：答：还有一些职业比较自由化的公司是标注的底薪。所谓的底薪就是每个月固定能拿到的钱，例如保险公司就职底薪2600，这是我们可以确切拿到的，按理说是刨除社保与税。但是在招聘信息上提到的4000可能会有所注明，提成或奖金等事项，是否能到4000取决于你的业绩。所以入职前对招聘信息仔细斟酌，面试时也尽量向企业...

19684987008：为什么网上看的招聘信息与实际不符合?
骆溥育 ：答：2、对于很多招聘企业来说，他们希望通过海量的简历和面试人群，从中足够挑出更多满意的人才，这样也让企业的招聘能够得到更好的一个结果；3、对于有一技之长或者事某个单项能力比较突出的应聘者，也许不符合企业的某些招聘条件，就有可能不来面试，这会对企业造成一定的损失，所以企业招聘时就会在网上尽量...

19684987008：简单招聘信息怎么写?
骆溥育 ：答：2.招XX工人,要求:男,初中以上文化,有敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话:xxxxxx 地址:xxxxxxx 大概就是这样,根据你的需要,变化一下就行了。 街头简单招聘广告怎么写 百度 招聘信息怎么写吸引人 对于目前这种招聘比较严峻来讲,是否能吸引应聘者的眼球,第一是要看你的招聘广告...