今天去紫翔面试上了好像是要进去看显微镜的，不知道怎么样？累不累？有没有哪位路过的前辈告知一下

运营每天都该干些什么？
首先，在想这个问题之前，
我们不妨先来变换一下身份，
如果你不是运营，
这家店铺是你自己的，你每天会做些什么？
如果是自己开店卖东西
我们首先应该想到的是不是货品问题？
你是卖货的，你每天要去市场拿货，所以，作为老板的你，是不是应该要去知道你那些产品有货，那些产品快没货了，哪些是需要补货的，而哪些是卖得不好，是不需要补货的？
所以
上午：
一、判断数据是否达标
运营每天早上起来第一件事，是看数据。按照之前计划，把每月的销售量或者销售额落实到每日，这时候要做一个简单的判断：销售达标还是不达标？判断之后，就会有一个整体的思维分析：达标的话做得好的地方在哪里？不达标的话又差在哪里？综合分析各种情况找出背后的原因。
二、店铺分析
对于店铺分析，目前主要是看生意参谋，然后结合推广的日常记录和客服日常记录来综合分析。以客服主管日常记录为例子，需要分析什么呢？
首先是总销售额是衡量标准之一，接着我们精准到几个主要的单品。一般来说是三个核心：流量、转化率、客单价。客单价几乎不怎么变化，转化率在一定时间内也是比较均衡的，那最重要的事什么呢？分析访客数，访客流量来源在哪里？达标的话，是哪块流量增多了？投入的成本是多少？没达标是因为哪块流量减少了？为什么减少？这些都要做到心中有数。
三、关注同行
“关注同行”，这个词说得太广泛了，什么叫关注同行？我们说细分一点。
首先，关注几家同行？？？
我不建议关注太多，不然你会很乱，
小雨建议关注3-5家同行就可以了，尽量是风格相近的同行。
我个人是这样分配的：
关注两家卖得比我们好的，比如行业排名靠前的大店；再关注两家卖得和我们差不多的。
我建议的是，把它们4个店铺首页的链接直接加到这个位置：

这样一来你时刻就能进入同行店铺。
那么关注哪些数据？
在回答这个问题之前，我先说一个很多运营大神都会犯的一个错误。
对时间节点把控不到位！
同样一款衣服，你如果上早了，测出来的数据可能非常差！
一个款本身点击率可能有4%，但上的时间节点没对，测出来点击率只有2%，收藏加购也非常差。
而且，更重要的是，新品期也浪费掉了！
如果你作为一个小白运营，不知道时间节点如何把控，
我教你一种非常简单的方法：
你先点到你刚才关注的4家同行，看看他们最近上的是不是春装。

如果同行之前上过一批春装，但都没怎么动，这个时候你可以等等再看情况；
如果他们已经上过一批春装了，并且春装卖得还不错，这个时候你就差不多可以上春装了。
四、付费推广分析
前面从整体上对自己店铺和对手店铺做了分析，接着开始细化自己付费流量的合理性。比如直通车，可以挑选热销单品，分析它的点击率、平均点击花费、展现排名、转化率、成交额、投入产出比等等。如果点击率偏低，该如何换图？分析词语的去留，怎么加新词，追加哪些词的价格，降低哪些词的价格，删除哪些词，观察哪些词等，运营一定要心里有谱，心中有数。
五、活动
活动一直都是引大流量的手段，并且是引流新顾客的利器，一定要尽可能地创造条件多多参与，早上通常要看看之前报名活动的进展情况如何。如果没有可参与的活动，那么自己也可以单独策划活动，比如服装上新的卖家，可以在每次上新的前三日做一个折扣价，之后恢复原价，这个时候你就可以通过旺旺、QQ、邮箱、微信、手机等把活动信息传播出去。
六、同款、差评
我建议，运营每天打开自己流量前5的款，检查一下链接
首先，要检查的第一个地方，就是同款
全标题复制，在淘宝首页搜一下

点同款

然后看到各种价格的，这些同行一定是会分你的流的，
他们卖出去的订单，就是你损失掉的订单
所以，每天检查一遍主推款是否有同款，如果有人盗图，直接投诉就行了。
第2个要检查的地方，是主推款的中差评

每天点击去看一下，主推款有没有出现差评，如果有差评，你就要想办法解决了，越快越好，如何解决？细节层面的东西我不去讲，
总之，解决问题越快越好。
问：只有主推款要去检查连接吗？其他款呢？
其他款不用管，你没那么多时间的，重点放主推款就行了，其它款即便有差评也可以不用去管。
问：如果不去管同款链接，不去管中差评会怎么样？
这两个地方会直接影响你转化率，你说会怎么样
店铺页面检查
我一般不是通过肉眼来看页面有没有问题
我们一般是通过数据来看页面有没有问题
页面问题主要关注哪些数据？
主要有三点
1.主打款客单价与全店客单价
2.跳失率
3.访问深度
其中，第2点和第3点和你的流量来源关系比较大，不能完全反应就是页面问题，如果你老访客多，那么你跳失率和访问深度这两个数据会非常优秀。
我们就单从页面上来讲，这三个数据怎样才算健康？
1.全店客单价至少应该是主打款客单价的1.3倍以上，当然越高越好，如果没达到这个数据，说明你页面就需要调整了。

我们主打款客单价是238元，从上图可以看到全店客单价接近主打款客单价的1.5倍，这样全店动销就会比较高，主打款带动了全店动销。
2.跳失率和访问深度一起讲

跳失率：一般来讲跳失率要在70%以下，如果你跳失率高于这个数字，就有点难做了。
访问深度：至少要在2.5以上。
上面两个数据，如果达不到，你首先要做的不是加大推广，而是调整页面。
看清楚了，我给的两个数据只是及格的数据！我相信绝大部分店铺都能达到，只有部分小卖家，他们以为他们最缺的是流量，但他们不知道，他们不管怎么推都会亏钱。
这三个数据，一般每隔一周观察一次，也就是每周去调整一次页面，
尽量做到如下数据：
跳失率小于60%
访问深度大于3.5
如果数据能做到这样了，基本上就不用再调了。
这两项数据本身跟你流量来源有关的，一般老访客多的店铺，跳失率会在50%以下，访问深度会在4.0以上。
下午：
一、规划、分解
上午把所有情况都梳理了一遍，下午开始针对问题进行规划，然后分解出来：哪块需要哪个部门来处理协调。
到这里可能有人会问，所有事情都是我一个人在做，我没有帮手，怎么分解啊？别着急，职能还是可以分解的，你不过是一人做了多个职位的工作而已，比如有的运营做了推广，还有的做了客服。如果运营和推广重复了，那就是先以运营的身份找到原因，再以推广的身份去解决这个问题。
二、交流
如果是周例会，就一起召开。平时可单独一对一地沟通交流，把大致问题说出来，并让推广、美工、客服分别说出自己的看法和解决方案。
三、推广(流量运营)
推广对流量负责，这方面的运营需要他提出自己的看法与解决思路。如果是数据达标的商品，优势体现在哪里？是否可复制到其他宝贝，如何去做？如果不达标，差在哪里？哪个流量环节出现了问题？推广需要怎么补充流量，需要预算费用是多少？这些都要弄清楚。
切记要引导推广自己思考与解决问题，运营是对整体全局负责，而不应该完全陷入一处，导致没时间抽身出来，因小失大。
四、美工（转化运营）
美工方面大致需要注意两块：新品的话，要确定时间周期，什么时候完成，怎么完成？老品的话，怎么提高产品转化率？如何调整页面？这里有2点心得经验：对外，让美工每天关注10个店铺，分析出对方的改变点，好在哪里，哪些可以借鉴完善；对内，有条件的话，可以在销售到达一定量之后，每个产品划出1元的利润给美工，让她有持续提高转化的积极性。
五、客户（转化运营、会员运营）
客服身兼二职，第一是转化。对于转化的要求，第一步可以用转化率作为一个参考，对客服提出一个高于行业平均水平的要求。然后是针对店铺的客服找一个平均水平线，高于平均水平的分享下自己的经验，低于平均水平的需要思考怎么提高和改进，从而增加客服之间的互动性和主观能动性，让他们自己提出一些改进建议和想法。
客服的另外一个作用是会员营销。现在竞争越来越激烈，流量成本也越来越贵，新顾客流量成本是老顾客的6倍，因此客服需要多一个功能和指标：如何把顾客沉淀下来，做好会员运营？淘宝上最好的阵地是微淘，当然也可以借助微博等其他社群工具。
六、内容运营
寻找合适的内容，编辑成图文，坚持每天3篇左右同步到微淘、微博等具有社交属性的不同平台，持续增强卖家与买家之间的粘性。
关于“运营的一天”基本上到这里就结束了！现在，你应该已经大致清楚按照时间流程具体需要做哪些事儿，以及每个运营版块需要把握好什么核心点等等了。当然，这并不是绝对一成不变的公式，你可以根据自己的实际情况做局部的调整和优化，让具体的工作方式和你的店铺匹配得更加高效！
现在淘宝变化的是非常快，因为互联网是在不断的变化的，为了避免让大家学到错误的过时的知识，我联合淘宝上的牛人，组建了一个群，想学学习淘宝运营的小伙伴，可以来这里学习，这个群的开始的几位数字是：三二八，中间的几位数字是：二五八，最后的几个数字是：四八五，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想学习这方面的知识，让自己获取运营机会，如果只是凑热闹的话，就不要来了

电子厂一般是看pcb版或者发光二级管的,那帮操作焊线机的都是得用到这个

15999156830：今天去紫翔面试上了好像是要进去看显微镜的,不知道怎么样?累不累?有...
郝耿适 ：答：显微镜看时间久了对眼不好

15999156830：朋友,看你刚从紫翔出来,我想面试紫翔显检,请问紫翔到底怎么样啊!急啊...
郝耿适 ：答：这厂不错！是不是因为显检工资比一般员工工资高，所以你才会选择显检呀？显检就是显微镜检查的，整天眼睛就一直看显微镜的，如果你能坚持的话，那肯定没问题了！显检的工资比一般操作工高几百块。

15999156830：珠海紫翔面试普工难不难进
郝耿适 ：答：珠海紫翔面试普工不难进。根据查询相关公开信息显示：珠海紫翔普工招聘需求量大，普工不要求过高的工作经验，因此入门门槛会比较低，珠海紫翔招聘普工的薪资待遇相对较高。珠海紫翔股份有限公司，成立于1984年，是一家专业从事运动、休闲鞋业生产和销售的企业，公司总部位于广东省珠海市，旗下拥有多个品牌。

15999156830：有人在苏州紫翔工作过吗?紫翔电子厂考试内容是什么?面试大概都问那些问...
郝耿适 ：答：紫翔电子，面试，问的，大多数，都是，你在哪里工作过，和你的工作经验，可不可以适应她们的工作环境，关于考试，进紫翔不需要考试，如果分到显检员的岗位就要考试了，考的也都是培训组教的，

15999156830：苏州紫翔电子科技厂怎么样?刚进去的普工一个月能拿多少工资?
郝耿适 ：答：如果是领导层收入会比较可观，从领班往上工资是8000左右开始递增。刚毕业的大学生如果从事此公司的工作，还是比较不错的。公司对大学生还是相当重视的，毕竟一个企业如果想长期发展下去，新鲜的力量是必不可少的。电子厂做普工的相关介绍：随着各项规范制度的出台，加上国家对地方企业等相关单位的限薪要求...

15999156830：明天要去某个公司面试,我妈担心我不小心进cx,大家帮我看看这个公司看...
郝耿适 ：答：公司文化不健康：如果公司的文化氛围不健康，例如：员工之间存在恶劣的竞争关系、员工对公司不信任、公司管理混乱等，这些问题可能会影响员工的工作效率和积极性，从而导致公司业绩下滑。因此，如果您在面试前对该公司的情况有所了解，那么您可以向面试官询问更多关于公司的信息，例如：公司的文化、员工福利待遇...

15999156830：苏州中介说去紫翔电子面试可靠不
郝耿适 ：答：正规的中介都可靠。紫翔电子在园区方达街上，你去了之后必要能确保是他们公司的人面试你，就应该没什么大问题了

15999156830：珠海紫翔,实习生的困惑
郝耿适 ：答：紫翔是一个工作节奏快，工作压力大的公司，只要你有能力，好学，责任心强，紫翔的平台还是很好的。面试并不能代表什么，分到具体部门后主要看在职位上的表现。学历也不是公司衡量人才的主要标准。

15999156830：今天去面试一家公司,让我明天就入职,我该去吗?
郝耿适 ：答：当时面试的地点在软件园内，办公环境不错，工位有大几十号的位置，看起来还是挺正规的，唯一的不足就是，真正在岗的员工就10几个人。当时，面试完后，老板也是像开头那样，让我第二天就上班了。所谓初生牛犊不怕虎，刚毕业啥都不懂，就迷迷糊糊的答应了，然后第二天就上班了。后面一年时间，公司...

15999156830：去公司面试,应该是通过了,公司说去试岗,然后进行双面试。这是什么意思...
郝耿适 ：答：意思是去上班，然后看今后工作中的表现。询问一些其中缘由，如果公司普遍现象都是这样，那么你可以在追问下一般试岗通过几率是多大，再者可以了解下公司基本情况，人员结构等等，通过主动询问人事相关问题，一方面可以使自己更加的了解公司，一方面给人事一个好的印象，在试岗期间对你的关注也会随着增多。主动...