新员工为什么会有实习期？实习期跟正式员工有什么区别呢？

新员工实习期是为了验证新员工是否能够胜任岗位的工作，首先明确实习期和试用期的区别。所谓实习期，就是学生毕业前到相关单位工作。此时不形成劳动关系，不缴纳五险一金，不签订劳动合同，不受劳动合同法保护。说白了，毕业前所有的工作都只是实习。

试用期是劳动合同的一个可选性要求，意思是允许劳动者试用一段时间，看双方的匹配程度。但是，试用期也是劳动关系。签订劳动合同，缴纳五险一金，受劳动合同法保护。所以，两者的区别在于劳动者是否毕业；二是是否形成劳动关系。所以，如果毕业前的所有时间都不能计入试用期，只能算是实习期。这个时候，即使不支付劳动报酬，也是可以的。但一旦拿到毕业证，就是试用期，必须严格按照法律要求来判断，工资福利也要按照相关制度来执行。

试用期内，用人单位主要考核劳动者是否合格，即为了获得满足需要的人力资源；正式员工专注于工人的生产或经营活动，是为了更好地完成工作任务。如果员工在试用期内需要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位，而正式员工则需要提前30天书面通知用人单位。

法律依据:《劳动合同法》第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

18294401474：实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?
冯德溥 ：答：见习期与干部身份有关。毕业派遣后的大学生见习期满1年，转正定级后，可以获得真正的干部身份。只有有派遣证的毕业生才有资格见习，因为派遣证是干部身份的标志(资格证明)。3、试用期 所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。毕业...

18294401474：...期之后还有试用期,试用期之后是正式工,实习期和试用期不是一样的...
冯德溥 ：答：1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择...

18294401474：实习期、试用期以及正式录用的签约有什么区别?
冯德溥 ：答：实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生...

18294401474：如何区分实习期、见习期、试用期、转正期?
冯德溥 ：答：一、实习期是学生理论运用与实践教育阶段 学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份...

18294401474：新员工为什么会有实习期?实习期跟正式员工有什么区别呢?
冯德溥 ：答：新员工实习期是为了验证新员工是否能够胜任岗位的工作，首先明确实习期和试用期的区别。所谓实习期，就是学生毕业前到相关单位工作。此时不形成劳动关系，不缴纳五险一金，不签订劳动合同，不受劳动合同法保护。说白了，毕业前所有的工作都只是实习。试用期是劳动合同的一个可选性要求，意思是允许劳动者...

18294401474：职场新人为什么会有实习期
冯德溥 ：答：那么在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围内的事务交代下来，其中可能就包括一些公司的业务之外的事务。而完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力可真不小，但是聪明的实习生就会知道，这种貌似挑剔的任务或者要求，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气，好好...

18294401474：为什么企业聘用新员工的时候要设实习期和试用期,同时,以上两个时期结束...
冯德溥 ：答：实习与试用都是企业对新进员工进行观测是否胜任招聘的岗位。一般企业招聘员工都会明确岗位要求，进行必要的岗位学习培训。在实习试用其间，要注意领悟能力，动手能力，服从性，合作精神，做一方面工作就要爱一方面工作，就要研究一方面工作，等方面。还要注意主动性，要主动的去完成任务，不要被动的接受任务的分摊...

18294401474：实习期和试用期有什么区别(明年才能拿毕业证)?待遇和正式员工有什么区别...
冯德溥 ：答：实习期，是在校学生（通常是大学生）为了提高自己专业方面的实际操作能力，而去对口用人单位进行和专业有关的实务工作过程，实习期一般是没有工资的（不过也要看实习协议的签署情况，有的顶岗实习会在实习协议里标明有一定报酬）。实习是一个学习过程，不是签劳动合同的过程。试用期指的是单位和员工正式...

18294401474：为什么会有正式员工和实习员工的区别?
冯德溥 ：答：有一部分公司之所以要招实习员工，目的是为了节约成本。实习员工既能够为公司创造价值，老板还没有必要支付更多的薪水，所以相当于节约了公司的开支。其次就是为了了解员工，因为有些员工可能身上存在着一些恶习，比方说上班偷懒、喜欢迟到，随意传播负能量等等，公司可以通过在试用期这段时间了解这位员工，从而...

18294401474：实习和正式工作的区别?
冯德溥 ：答：一、薪资待遇实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。正式工作：正式员工有法定工资。二、社保实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。三、劳动合同实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。正式工作：...