如何坚持以制度管人,以理服人,以诚待人

用制度管人 : 做为国家 ，企业单位 ，或个人家庭都要有一定的顺序和制度(标准) ，及有一定的领导或家庭负责人制定 。
国家为法律 ，企业为制度 ，家庭为家规 。
要想搞好只能以(规章)制度管人 ，顺情顺理说人
，以耐心的情感触动心灵 ，以事业为重(有发展前景的 ，辈出的 ，有眼光的 ，有能力潜进取的科达技术人员 。
东方尚英
( 回答 )

19380078584：如何坚持以制度管人,以理服人,以诚待人
张辉哪 ：答：想管理好他们一句话：有情的管理，无情的制度，绝情的处理！举个例子你的部下犯了错误，你可以这样对他讲：你触犯了我们的制度，但我知道你一定有你的理由你的原因，但是制度是任何人都不可以违反的需要罚你钱，如果你现在不方便我可以帮你垫上，等你开了工资再扣下...“另外，你作为领导者一定要...

19380078584：如何坚持以制度管人,以理服人,以诚待人
张辉哪 ：答：首先要完善制度规则，做到企业的每个人都能知道制度的要求和惩罚措施，页可以说做好制度后要加以宣传；管理人员要严格按照制度办事，即好的要奖励，违犯的要处罚，当然要有理有据，尽量做到公平、公证；允许员工在接受处罚时发表自己的意见，或者以团队的意见作出处罚。同时，感觉还应该坚持对事不对人和一...

19380078584：用制度管人,以理服人,以情感人,以事业留人这句话的理解,谢谢大家
张辉哪 ：答：用制度管人 : 做为国家 ，企业单位 ，或个人家庭都要有一定的顺序和制度(标准) ，及有一定的领导或家庭负责人制定 。国家为法律 ，企业为制度 ，家庭为家规 。要想搞好只能以(规章)制度管人 ，顺情顺理说人 ，以耐心的情感触动心灵 ，以事业为重(有发展前景的 ，辈出的 ，有眼光的 ，有能...

19380078584：有什么方法能管理好员工?
张辉哪 ：答：可以管理好员工的办法了解人心，以理服人、提供升职的机会、多和员工协商，让员工参与进来、告诉员工该做什么工作、制度约束，鼓励员工自觉遵守。1、了解人心，以理服人 人性是最变幻莫测的东西，了解人心，有利于了解员工的动机和需求，能够了解员工所期待的东西，虽然每个人的想法都不一样，可以通过引导...

19380078584：管理者怎样管理别人才会服你?
张辉哪 ：答：一、理论 理论就是论理，就是摆事实讲道理，让别人就各种各样的理由和借口都说出来，然后一条一条地进行分析和解释，最后让人心服口服，这就是以理服人。二、政治 政治就是利用权势让人不服也得服，官大一级压死人，你的利益和前途掌握在我的手中，不服从就得扣工资或者炒你鱿鱼，所以不能有...

19380078584：如何做一个让人信服的管理者?
张辉哪 ：答：在批评员工时，要坚持正面看人，以引导为主，不能打击，不可过份。 2、要相信每个人都愿意改正错误或是提升自己。教育的方法主要是引导，而不是批评。这一代人缺少权威意识，过多的或过严厉的批评，反而会产生抵触情绪，听不进去，起不到好作用。以理服人，多加引导，更易于让他们认识错误，改正...

19380078584：管理者更应该是以“德”服人,还是以“理”服人?
张辉哪 ：答：建立初期”的团队适合 “以德服人”，原因是刚成立的团队，团队成员相互间不熟悉，尚未能就意见达成一致，团队管理者应该以身作则带领团队。对于大型成熟团队而言，个人魅力的辐射范围有限，以身作则效果有限，而且团队成员已经理解工作基础条件和要求，这个阶段适合采用管理成本较低的“以理服人”。

19380078584：如何做好基层职工的思想政治工作
张辉哪 ：答：一、坚持以人为本开展基层职工思想政治工作应注意的几个原则。一要以理服人。做好思想政治工作,必须注重用事实说话,多做调查研究,这是相信群众、依靠群众、尊重群众的具体体现。我们用事实教育人,用道理说服人,而不是对群众采取空谈泛谈,趾高气扬的态度,群众是可以理解的,是能够虚心接受的。这样既解除了与群众之...

19380078584：怎样培养自身领导能力?
张辉哪 ：答：第四,制度管人,以法服众。作为一名领导干部来说,要善于运用制度和法律来约束部属,严格执法,违法必究。真正做到“在法律面前人人平等”。第五,以诚待人。以诚信待人,以理服人是一个领导者具有统御能力,驾驭部属的显著标志。以理服人就是统一思想、统一意志、统一行动。在一个群体内,由于各人的经历、文化程度、...

19380078584：要我去管理人,,可我又害怕得罪人。我应该怎么办,怎么样去管理
张辉哪 ：答：应该适当的用公司的规矩或纪律来约束他们，不能一味的以德服人，这样固然是好的，但是无法让你树立威信，平常的时候可以容易相处，但是在必要的时候必须敢作敢为