春节了！为什么“高收入”的顺丰快递员大批离职？

高收入虽然很能够吸引我们，毕竟钱总能够让我们的眼睛发光。临近春节人们对于购物的需求量会逐倍增加，那状况就像是双十二购物那样繁盛，可以说还要高出一个程度。工作量增加了快递员也得休息再加上他们也要回家过年，高收入也很难收留他们的心。当别人都在家里团员的时候自己还得满城地送快递，这样的苦差事你愿意去做么？我肯定会选择辞职回家陪自己的家人。

即使我们能够在春节来临之际把快递送完，但是我们回家的车票你有没有抢到了呢？春运的场景你们又不是说不知道，那个人挤得水泄不通，万一自己就没有车回到自己家那怎么办呢？家里人还等着你回去吃年夜饭，你难道还要为了钱而在外面拼搏么？
我就问问你是钱重要还是家人重要呢？毫无疑问肯定是家人重要了，如果自己不再这个城市居住还是辞职赶快回家陪家里人吧！别做一个过年都不回家的人。

双11过后快递员辞职有两种情况，一种是主动离职，承受不住送快递的巨大压力。另一种是被动离职，在双11很多的快递公司会雇佣外包人员送快递，双11过后没有这么多的快递，所以这些也不需要这些外包的临时工，在双11结束后他们的工作也结束了，这是大部分员工在双11 结束后离职的原因。

通过一些官方的数字可以看出来双11的货量非常的大，不是我们一般人能够想到的数字。这些快递平均到每个快递员的身上，仍然是巨大的数字。而且现在的快递在送达准确的基础上，提出了更高的要求，要求快递到达的速度也要快，有很多的快递都是次日达或者隔日达，这也给了快递员提出了更高的要求。快递员月入过万真的是非常的辛苦，在挣钱的背后是无数个日夜风雨兼程的心酸。

而且很多的快递出现问题，快递公司都会把责任推到快递员的身上。比如快递的丢失、快递的损坏，这些损失都要快递员自己承担后果，经常是自己出钱买账。这在体力压力的同时也给了很大的精神压力，毕竟一个快递没有及时完整送到顾客手中，不只是快递员一个人的责任，让一个快递员承担所有的过失，是对这个快递员非常的不公平。很多的快递员名义工资是过万，但是在计算完罚款之后可能就过不了一万元。这种不公平的处罚措施其实给快递员很大的心理压力，谁也不愿意被处罚，尤其是把快递丢失的责任全部丢给他们。

现在很多的快递公司为了节省成本，都在逐渐将快递中的一些业务外包，快递公司可以省下来很大的成本。在快递量大的时候就可以增加人手，加快快递的送达速度。在快递量小的时候就可以削减人员，达到控制成本的效果。双11就有很多的临时工在送快递，在双11结束之后没有那么多的快递，就把这部分临时工撤下来，节省人力成本。但是这样做也有很大的弊端，新来的快递员往往不熟悉整个送快递的流程，送达快递的速度会下降，送快递的错误率也会上升，而且很多的快递员知道自己在这里工作的时间不会很长，就没有很强的责任意识，快递公司也很难拿出有效的措施管理他们。

顺丰的用工模式太恶心了，别人家快递只负责收派件，而顺丰快递员不叫快递员而叫业务员，不光要送快递，还要推销产品，上面还下死任务，一碰到节假日，比如中秋推月饼，端午推粽子，年底推酒水，卖不掉的还要自己想办法，关键顺丰卖的东西比外面贵，比如古井5年，外面批发价108，价格比较透明，顺丰就卖120，量大115，不准你降价的同时，还必须要完成销售额。因为上面领导都要从里面赚钱，顺丰确实不能让员工有归属感，而且领导层太黑，大把人在中间捞钱，苦的都是一线兄弟们。

而作为职场人所熟悉的顺风，总是职场人茶余饭后的话题“什么快递小哥挣钱多，月入上万很正常”此类话题不绝于耳。在大家眼中，这样的企业是大家值得信赖的企业；但有网友反映到了年底却有很多员工选择离开，这到底是为什么呢？

职场人工作的心酸

真相是，公司在巨大的人力成本压力下，不得不优胜劣汰，采用“末 尾淘 汰制 ”，这是残酷市场竞争的恶性循环，不断有员工进来，却不断有员工辞职。

针对公司此制度，我们来看看大家都有什么不同的看法？

员工繁忙工作的开始

【1】现在全国快递公司都缺人，不是一年前二年前的时候了，一有投诉就单方面扣员工工资，这样下去在有一段时间就彻底没员工来了！压力特大，全年几乎很少休班

职场人奔波

【2】都不容易，无论快递还是外 卖，就算送货时间晚了点我也从不会投诉他们员工，不是他们故意晚到，因为在路上有很多未知的因素，送到了我都会说声辛苦了，谢谢，其实小哥们也很辛苦，大家都包容些吧。

职场人一天的工作

【3】说句公道话，公司这样做也很正常，这样做就是为了提高员工工作的积极性，如果送的慢了，客户又嫌慢，对公司影响不好，企业老板哪里愿意养闲人。

大家公司采取这样的制度有没有什么不一样的看法？对员工来说真的公平合理吗？欢迎留言交流.....

职场碎碎念说职场，不一样的职场，不一样的生活....

年关将至，很多行业这个时候都是业务高峰期。但尴尬的是，越来越多的外来打工者开始返乡，很多公司都纷纷出现了离职潮。

近日，顺丰老总和强哥同时宣布自动化导致了很多顺丰快递小哥被迫离职。

有人说这次自动化的宣布，直接导致了大量底层员工的离职，但我们都知道，这绝不是顺丰快递员集体辞职的全部原因！那其他原因又是什么呢？

活累、钱少、没晋升空间

快递员的工作，说就像一头牛一样，一点也不为过。

别的工作即使事多好歹还在室内，他们是一天到晚，不管外面骄阳似火还是大雨滂沱，都要出门。尤其下雨天，有时候为了客户的快件不被淋湿，把雨衣脱了盖上，自己淋着。

可是工资呢？每个月也就4500的样子，上升空间太小，累死累活不说，在二三线城市只能勉强糊口，一线根本无法生存！

工作到死也就这么点工资，要拿什么来留人？

领导不分黑白，凡投诉，全算快递员的错

“顾客至上”固然是不变的真理，可是碰到不讲理的客户，活干了拿不到工资不说，还得挨批评，受一肚子委屈。

有一次派件员在派件时，给顾客打电话没人接，连续打了3次，还是无人接听。于是就先去派送下一单。第二天投诉就来了，客户说他没打电话，她在家，为什么不给送？

然后他拿通话记录去找主管，主管说：你知道规则吗？他说什么规则？打电话不接要过5分钟再打，一直打到客户接听为止。可是这些规则并没有人事先告知，上岗之前也没有进行相关的培训。

比这还奇葩的是只要哪点没对客户胃口，不管你有理没理，一投诉，就成立，甚至还有人恶作剧啥事没有给你投诉，没办法，这锅，还是得背。

所以得把客户跟祖宗一样的供着，跟客户大声说话吵到他了要投诉，门敲重了要投诉，就连客户出来拿快递没带钥匙，风把门吹关了被锁在外面，一样能投诉。而且一投一个准儿。谁都不是受虐狂，这样怎么待得久？

工作内容复杂：派件＋推销

别人家的快递员只负责收派件，但是顺丰快递员不光要送快递，还要推销产品，中秋推月饼，端午推粽子，年底推酒水，还有任务，卖不掉的自己要想办法。

关键顺丰卖的东西还比外面贵，比如古井5年，外面批发价108，价格比较透明，顺丰就卖120，量大115，谁都不是傻子，为啥要在你这儿买？

因为领导层太黑，大把人要在中间捞钱，所以顺丰没办法让员工有归属感。

管理机制弊端显露

一位在顺丰工作了七年，这个月刚离职的员工说到：长期夜班，使他身体已经明显大不如从前，钱没赚到，身体还拖垮了。

关键是，你在里面看不到未来。要往上升，关系第一，能力其次。没有关系，你再怎么努力也很难上去。你的职位上不去，工资也就上不去。

而管理层呢，什么都不干，轻轻松松就能拿高薪，凭什么？

看到这里，很多老板会感到庆幸，相比而言似乎我们公司的情况要好多了。但不管大家愿不愿意承认，大部分员工离职都因为两点：

员工付出与回报不成正比，干的多，赚的少薪资上升空间小，员工很难通过自己的努力获得高薪

在离职潮到来之际，企业应该如何留住人才？

人才为什么会走，如果在你这里比在别人那里能拿到更高的工资，那他走的几率是不是就大大减少了呢？

所以，要留住人才，还得要加薪！

很多老板也不是不愿意给员工加薪，关键是不知道怎么加，加少了没什么效果，加多了又增加企业成本。还有些企业，老板自己都赚的少，还怎么去给员工加薪呢？

所以，加薪有两个前提：

员工给企业创造了更多的价值员工可以凭借自己的努力获得更高的薪水

13491716598：春节了!为什么“高收入”的顺丰快递员大批离职?
冉青逃 ：答：因为领导层太黑，大把人要在中间捞钱，所以顺丰没办法让员工有归属感。管理机制弊端显露 一位在顺丰工作了七年，这个月刚离职的员工说到：长期夜班，使他身体已经明显大不如从前，钱没赚到，身体还拖垮了。关键是，你在里面看不到未来。要往上升，关系第一，能力其次。没有关系，你再怎么努力也很难...

13491716598：顺丰快递员工资为什么这么高?
冉青逃 ：答：1. 通常情况下，顺丰快递员的月薪能够超过万元，这一收入水平相较于其他行业，让人感觉快递员的工资待遇相当不错。2. 快递员工资之所以较高，主要与以下三个因素有关。首先，他们从事的工作性质导致需要长时间工作，包括加班和辛勤的体力劳动，因此他们的收入是与其付出相匹配的。3. 与其他公司的快递员...

13491716598：为什么顺丰快递能成为最赚钱的快递公司?
冉青逃 ：答：顺丰快递能够成为最赚钱的快递公司，是因为它采取了差异化竞争策略。顺丰始终坚持自营模式，和大多数的快递公司加盟制模式建设网络的方式形成鲜明对比。在快递业务选择中，顺丰独辟蹊径，主攻中高端商业件，在主营业务方面避开了价格战汹涌澎湃的电商件。此外，顺丰还在冷链物流、线下网购社区店、跨界国际电商等...

13491716598：春节了!为什么“高收入”的顺丰快递员大批离职?
冉青逃 ：答：高收入虽然很能够吸引我们，毕竟钱总能够让我们的眼睛发光。临近春节人们对于购物的需求量会逐倍增加，那状况就像是双十二购物那样繁盛，可以说还要高出一个程度。工作量增加了快递员也得休息再加上他们也要回家过年，高收入也很难收留他们的心。当别人都在家里团员的时候自己还得满城地送快递，这样的苦差...

13491716598：顺丰快递员月入过万是不是真的
冉青逃 ：答：该物流快递员月入过万是真的，原因如下：1、订单数量和佣金：顺丰快递员在完成配送订单时，会根据订单数量和距离获得相应的佣金。如果一个快递员能够保持较高的配送量，那么他们的收入也会相应提高。2、特殊奖励和用户打赏：顺丰快递员在配送过程中，如果能够提供优质的服务和表现，会获得企业的特殊奖励和...

13491716598：顺丰骑士为什么收入这么高
冉青逃 ：答：其实我们分析一下，顺丰小哥收入主要是由三部分组成，首先是由正常的薪资532元，这个金额就相当于我们的底薪了。然后是1678元的各类特殊奖励，这个就属于企业的激励部分，很有意思的是激励竟然是底薪的三倍，可见公司还是下了大手笔，最后就是用户打赏了7856元，其实这一笔钱对于快递小哥来说属于意外收获...

13491716598：快递员的工资怎么那么高
冉青逃 ：答：很多人把它当段子看，但这是真的。顺丰的高工资是业界出名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经验的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。我们先爆一爆这个1.5万的料。顺丰的快递员也真是很拼，有人在路上出了车祸，爬起来一看没事，还是要继续送快递。网上有个...

13491716598：顺丰靠什么盈利
冉青逃 ：答：顺丰主要通过提供快速、可靠、高效的物流服务来实现盈利。这包括快递、货运、仓储、供应链管理等多元化的物流服务，这些服务满足了不同客户群体的需求，从而为公司带来了稳定的收入来源。首先，顺丰的核心业务是快递服务。随着电子商务的蓬勃发展，顺丰抓住了市场机遇，为众多电商平台和个体卖家提供快递服务。其...

13491716598：顺丰同城配送为什么工资高?
冉青逃 ：答：疫情下，有些人的收入会减少，有些人的收入会增加，而顺丰同城的骑士就是收入增加的人之一。能做到日收入过万，还是挺羡慕的，但疫情之下，收入高也有高的道理。1、顺丰同城的由来。现代城市的生活节奏越来越快，所以就会出现很多的同城服务平台，顺丰同城就是其一。顺丰同城成了与2016年，就是为客户...