面试时的最后一个问题

面试时的最后一个问题

　　面试时的最后一个问题，当你的面试差不多要结束了，面试官会问你，你可以问一些你想知道的问题。这个问题你要提前准备好，不然好好的面试也能被毁了。那我们来看看面试时的最后一个问题应该问什么。

　　面试时的最后一个问题1

　　 1、你要把面试官抛过来的问题接住。

　　很明显这是面试官给你机会让你问问题，你一定要问。

　　因为面试官通常会在面试快结束时抛出这个问题，大多数时候是要给你来一波心理测试。

　　为什么要在面试过程中，不经意的给你来个心理测试？

　　我的经验是，如果你已经百分之百通过或者不通过，面试官大多都不会问这个问题。

　　而问这个问题，通常是面试官已经给了你60分，觉得你跟岗位匹配度还不错，但是无法依据你当前的表现做出最终决定，面试官有点纠结，想再给你一个机会，所以才会在结尾给你加试一道题。

　　目的就要用这个问题把几个差不多的候选人排排序，如果你这个问题答的好，那么offer可能就是你的了。

　　可见，好好回答这个问题有多么重要性。

　　 2、这问题如果面试前你没准备好，就必须在现场快速思考。

　　想要自己提出的问题能给面试加分，问题一定得包含3个要素：基于对方、回到自己、双方都赢。

　　首先问题要基于对方，你查询到的雇主最新的或很有亮点的信息。这些要求你在面试前一定要对雇主有充分的调查研究，做好功课，而不能把道听途说的表层信息当成唯一信息，没有自己的观点，所以面试前了解清楚雇主很有必要。

　　什么要“回到自己”呢？

　　你要阐明自己为何对此信息有兴趣，这个问题一定和你自己未来的岗位、职业发展有关，不能问大而空的问题，比如我曾经面试一个基层职位的候选人，他却问我“你给我介绍一下咱们公司的长期战略吧”，我当时就在面试表上划了一个“叉”。

　　你问的问题一定要体现“双方都赢”的局面。

　　问题的本质一定要积极正能量，反映出双方目标一致、和谐双赢的姿态，而不是以自我利益为中心。每个企业都可能有一些负面信息流传出来，但是面试绝不可以问这些，如果你非常介意这些负面信息，可以选择放弃面试机会，既然来面试就没必要问一些让面试官难堪的问题吧。

　　 3、面试官到底是想考察什么？

　　 第一，考察你认不认真，对自己负不负责

　　这个问题是面试官与你进一步沟通的途径。面试，不仅仅是他问你答的单向沟通，它更是双方在有限时间内尽可能相互了解、双向选择的过程。

　　请你提问，也是你获取更多信息、作出对自己负责任的选择的机会。

　　因此，如果你只满足于回答问题，而对陌生的老板或者公司却没有任何问题，面试官都会替你捏把汗，心想“真的没有任何问题吗？你就这么放心把自己接下来的职业发展放在我们公司？”你如果放心，面试官反倒不放心了，这人对自己也太没要求了吧。

　　 第二，考察你是不是真的重视自己的未来雇主

　　“老油条型”的应聘者对于面试中有关自己的信息，早已倒背如流了。面试官的分辨难度很高。所以才会在面试中临时加问一题，而且没有同一套说辞可被重复利用。面试官就会特别关注你在此处的表现。

　　如果能问出好的问题，起码意味着你提前做了功课、进行了主动的思考，从而彰显出你对公司的兴趣与重视。而这种积极的态度也正是雇主所期待的。

　　面试时的'最后一个问题2

　　我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？

　　这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？

　　贵公司对这项职务的期望目标是什么？

　　对这个职位来说最重要的能力是什么？

　　贵公司是否有正式或非正式培训？

　　自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？

　　什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？

　　贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？

　　贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？

　　贵公司是否鼓励在职进修？

　　如何评估自己在试用期内的工作表现？

　　请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献？

　　目前公司面对的最大的挑战是什么？

　　是否有机会能参观一下贵公司？

15677483949：面试时,如何用好“最后一个问题”的机会?
荣妹南 ：答：这是一种态度陷阱。答案“没问题”也是一个大禁忌。面试官问题的目的可能是调查你是否有严格和细致的态度。由于谈到采访，我想获得这个职位，我希望在您的职业生涯中具有更好的发展，并且应该充分准备，而且还要考虑是否正在适应。如果你没有问题或不屈服，你将太随意。面试官会认为你不是严格的，或者对面...

15677483949：面试的最后,如果面试官让你问一个问题,问什么最好?
荣妹南 ：答：其实在面试过程中，如果面试官最后让你提出问题，说明你在他们的心中已经基本合格了，而这个时候你要把握住刚刚面试官忽略掉的你应该知道的一些问题，并且提出的问题一定要显现出你的专业程度。比如说你可以请他描述一下你所应征的部门的概况，工作中会遇到哪些比较大的挑战，这两个问题不仅能表现出你的专...

15677483949：一般公司最后一轮面试都要提一些什么问题?综合性的
荣妹南 ：答：因为最后一轮面试一般都是hr或者boss，会很自然的就这你的简历提出问题的。最后一般还会问你最后有没有什么问题要问他。最好也准备一两个有关工作的问题。还有一点很重要，就是讨论薪资。一班都会放在最后一面上的。祝你成功。C语言最后一轮面试 技术类都问些什么问题？ 1、是应届生还是已经有工作...

15677483949：想问一下,各位面试时被面试官提过的问题有哪些,你们又是怎么回答的
荣妹南 ：答：回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有...

15677483949：...一共5个题每个人8分钟,回答到最后一个问题时候,没有回答完时间就到...
荣妹南 ：答：你的面试题目一共五道题，你回答了四道之后，第五道没回答完时间到了，你应该冷静下来，向考官表示感谢并退出考场。题目没答完，肯定会影响你的成绩。不过多想已经没有用，你毕竟回答了前四题，如果回答的好，而和你竞争同一岗位的其他人表现不如你的话，你还是有机会通过的。

15677483949：今天参加了一个面试,在最后面试官问我对公司有什么要求时,我一时不...
荣妹南 ：答：分析:这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处,你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。你知道,许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样,你就要倒霉了。 回答对策:一定要与你以前的雇主讨论...

15677483949：面试的时候被问「你前面的那个人和你是一个班,你是希望他被选中还是你...
荣妹南 ：答：看来你是一个比较没有上进心的人。也没有争第一的魄力。为人就比较谦虚自卑，懦弱和退让等等。所以这类问题的话，最好是提给领导，让领导自己考虑。可以回答说让更适合这个职位的人留下。你的老板无论以什么理由都非要你说出一个的时候。你可以说自己也可以说对方，但不管是说自己还是说对方，说了...

15677483949：关于国二C语言的问题 最后一个程序设计题必须要一模一样才给分吗?为 ...
荣妹南 ：答：一、真正考试时，一般都会有一个输出文件，程序运行后，结果会输出到这个文件里，以最后一次运行结果为最后的答案，判卷时，计算机自动判卷，自动对比正确正确答案，如果正确则满分，如果不正确则0分。（因为程序多数用循环生成结果，不可能对一半，错一半。）几乎没有不生成输出文件的二级或三考试，因为C...

15677483949：分手时不要问处女的最后一个问题
荣妹南 ：答：简直是在遭受失恋伤害的同时，再给自己找打击。因为挑毛病是处女座的专长，他会帮你找出几十甚至成百条的不好之处，然后把分手的原因都归咎到你的身上。如果你真这么糟糕，他当初又为何选择你？更何况分手本来就是两个人的事，你没有必要问这样的问题，给他一个推卸责任的机会。

15677483949：面试的时候面试官问你在上一个工作最有成就的是?我怎么回答?请业务高 ...
荣妹南 ：答：3）我们在吃浸水三明治的时候讨论了这件事情 那么这三句话又有什么区别呢？首先，第一句是模糊的，第二句的叙述性稍微比第一句强了一些，然后第三句话则叙述了一个完全不一样的故事。你可以通过自己的故事，来传递自己一些独有的，并且吸引人的特质。不要仅仅报流水账来阐释过去遭遇的事件，而是试着...