公司直接招人好还是人力资源公司招好？
现在普通很难找，不过一个月完成5个指标应该不难，因为对于一个承接了普工招聘任务的公司，如果连5个普通的指标都不能完成，那么这个公司怎么生存，那是个大大的问题。
大家都知道一说到招聘，首先想到的就是每个公司的人事经理，人事主管，人事专员等等，或者是各大招聘网站上的一些招聘信息，应聘信息等等，但是相对于这些个别岗位的招聘，工厂里一线工人的招聘难度非常大 。有时候一些企业，通过自己的力量很难招聘到足够的工人，这时候就可以去聘请专门的人力资源公司，为自己的企业提供专门的招聘工人的服务。
一、在“用工荒”的时候，单凭一个企业的招聘能力，很难满足企业的用人缺口。对于劳动密集型的企业，有时候经常会面临“用工荒”，只是赶几场招聘会，很难招聘到大量的工作人。所以这时候借助人力资源公司的渠道，可以尽快的招聘到合适的工人。他们有自己的招聘渠道，比如固定的学校毕业生的接收，或者去到一线的农村和乡镇，把一些闲散的人力集中起来。
二、人力资源公司有自己的人员储备，更善于招聘各类人才。人力资源公司平时会有一些人员的储备，可能有的学校在学生距离毕业一年的时候，已经签订了定向的招聘合同。这样就做好了人员的储备，有合适的企业想招聘这类专业的学生的时候，人力资源公司就可以有偿提供代理招聘服务。
三、企业的人事部门，可以通过配合人力资源公司，更快和更精准的招聘到对口人才。而且企业也可以根据自身的需求， 比如自己的企业是农村女工的比例比较多的时候，一般在春节过后，会有一部分女工因为结婚等原因，不会再回到工作岗位，就需要提前去对接人力资源公司，把自己企业的人工缺口的需求告知他们。人力资源公司就会提前对这类型的工人进行合理的匹配，春节过后就可以立刻培训上岗，不会耽误生产。
大家觉得企业通过人力资源公司招聘工人是不是很聪明的选择呢？
肯定是公司直接招人好，因为公司直接招人，在面试的时候就能知道个人能力怎么样，适不适合这个岗位，能不能胜任这份工作等。
而人力资源公司招人就比较顺便多了，只有符合这些要求，不管能否胜任工作，都推荐去，人力资源公司的目的很明显就是挣钱，两头都挣，很多的工作和人都不靠谱，所以还是公司直接招人好。
招聘途径：
1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、企业自身网站平台招聘；
7、企业内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟企业员工互借；
9、通过企业与农村居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力。
公司直接接人最好，但现在好多公司招人不好招就直接外包给人力资源公司了，代他们公司招聘。这样省心好多，但面试时好多第一面是人力资源公司，第二面是招人的公司直接面的。所以找工作的人不用担心。另外找工作是不用付费的，人力资源公司和需要用人的公司签合同收费 。找工作的同学 们不用担心。唯一要注意的是看你签合同的公司和工作的公司是不是同一家。相同就没问题。不相同的就 是劳务派遣性的了（劳务派遣就是和你签合同的公司把 你派到你工作的公司）。签的是哪个公司就是哪个公司给你发工资。
肯定是公司直接招人好，因为公司直接招人，在面试的时候就能知道个人能力怎么样，适不适合这个岗位，能不能胜任这份工作等！而人力资源公司招人就比较顺便多了，只有你复合这些要求，不管你能否胜任工作，都推荐你去，人力资源公司的目的很明显就是挣钱呗，两头都挣，很多的工作和人都不靠谱，所以还是公司直接招人好！！！！
我曾经开过3家公司，第一家是开餐饮的，第二家是开网络公司的，第三家是做建筑的，后来觉得创业太难了。第一难就是业务难，第二难就是用人难。很多时候我们招人既要工资低的，又要会办事的。可是这种人才真的少之又少，所以我很明白初创团队的建设十分的重要，所以我就在想着去一家人力资源公司去上班学习下如何才找到一个适合自己公司的人才。很荣幸的是我现在的老板格局很大，浙大毕业的才子，只有23岁。他对我的帮助也十分的大，入职时候虽然工资很低，在公司的人力资源部的招聘组做助理。我已经懂得如何根据公司的业务去选择适合的人才，首先要确立部门，然后按照部门招一个薪资高的部门主管，这个薪资一定要高的，同时要用综合薪资给他一些结果为导向的考核。其次这些中层领导自己去招人，因为初创公司可能没有自己的HR都是老板自己面试的，老板不可能自己什么都懂，那么就只要给每个部门确立好目标并洽谈部门费用，相关的中层领导就能帮你尽可能的花最少的钱请最好的员工。当然如果在招聘平台效果不佳的情况下，我们可以使用内推，我们很欢迎这些中层管理能够吧以前的同事带过来，这并不是一件很可耻的事情。因为以前的团队有自己的默契，工作就能够减少很多的麻烦。你看连奥克斯都不惜代价撬格力的核心员工，我们初创团队要的是时间和资金，如果不能在市场当中立足，拿什么跟别人讲行业道德。同时你也要懂得员工都是为了赚钱，不是卖命，所以一定要视员工为合作伙伴。你要尊重他们，他们就会精力的帮你办事。不是说你给钱了我要你做啥就做啥这种想法是错误的。
都不好，现在用招聘软件的性价比是最高的。
19672667425：厂里找工作进去直接报名好还是通过中介或者人力资源好。
宋伏郎
：答：当然是直接进去，通过人力资源的好了。这样最大限度的保障了就业者的权益，不会多交冤枉钱或者被不良中介和骗子给骗了。
19672667425：如何降低公司成本,直接招工好还是劳务派遣好?
宋伏郎
：答：2、节约成本，节省用工企业的人力成本，企业直接招工会付出大量的招人时间，成立人力资源部，校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作，招人还需要面试、入职、培训、离职！甚至还包括后续的劳动纠纷等等，这都需要大量的人和时间去完成，如把工作转移给劳动派遣单位，用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给...
19672667425：为什么公司会让专业的人力资源公司来招聘员工
宋伏郎
：答：又可以分为将全流程外包给专业的人力资源公司，从招聘信息发布到人员入职全外包给HR公司，也就是我们常说的人事代理，另外一种是自己招人给专业的HR公司管理，也就是常说的劳务派遣。给专业的HR公司做有几个好处：
19672667425：如何看待企业通过人力资源公司去招工人?
宋伏郎
：答：三、企业的人事部门，可以通过配合人力资源公司，更快和更精准的招聘到对口人才。而且企业也可以根据自身的需求， 比如自己的企业是农村女工的比例比较多的时候，一般在春节过后，会有一部分女工因为结婚等原因，不会再回到工作岗位，就需要提前去对接人力资源公司，把自己企业的人工缺口的需求告知他们。人力...
19672667425：如何看待企业通过人力资源公司去招工人?
宋伏郎
：答：这对于应聘者来说是不是很好的事情。再来说公司。人力资源公司要做的事情就是招人。他的资源要比你自己的人力资源部的资源多的多。他们会有专人去筛查简历。他们甚至都有自己的简历库，比如你要找计算机程序员。他一天能给你推荐几十个。如果是你自己的话估计得找半个月。还有一点和人力资源签合同的...
19672667425：进厂打工是直接厂里报名好还是找中介好?
宋伏郎
：答：直接报名，不用给中介费，只要有劳动合同就可以，下人签劳动合同的最好别去，工厂出工伤等就非常危险了，劳动合同是保护我们利益的基本。
19672667425：我公司需要劳务人员,是直接招人发工资还是找个劳务中介好,哪种形式对...
宋伏郎
：答：当然是你自己找，对劳务人员比较好了。
19672667425：为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?
宋伏郎
：答：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。不利的因素是打工者与用人单位发生劳动纠纷时，用人单位有个抛...
19672667425：自己招聘工人和找劳务公司代理招聘的优缺点分别是什么?
宋伏郎
：答：就要选择一个有实力的企业作为合作伙伴，第一这样的企业本身就有一定的人才储备，而且也有先进的人才选拔工具，而且选拔人员的流程也比较严谨，可以说是一种不错的招聘方案，现在好多企业都开始利用这种方式为企业物色人才，像现在国内做的比较好的人力资源公司有易才，中欧咨询，中智等仅供参考 ...
19672667425：找工作是自己找好呢,还是让人力资源部帮忙找好呢。人力资源部,他们的...
宋伏郎
：答：他们大部分是靠收取招人公司的广告费和代理费，，公司招人也是要花钱的，，跟个人没关系。
