顺丰旷工三天离职工资怎么发放

15645815825：旷工三天自动离职工资怎么结算
宦全兔 ：答：一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的，不扣除工资，全额支付工资，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条规定用人单...

15645815825：旷工三天自离不给工资怎么办
宦全兔 ：答：法律分析：签了劳动合同之后，如果无故旷工，用人单位可以解聘工作人员，用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报，或者到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...

15645815825：旷工3天算自动离职吗 工资还发吗
宦全兔 ：答：旷工3天不算自动离职， 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要...

15645815825：旷工三天自动离职扣几天工资
宦全兔 ：答：法律分析：旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同 ，是指劳动者与用人...

15645815825：旷工三天自动离职扣几天工资
宦全兔 ：答：【法律分析】：旷工和自动离职不影响要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】：根据《工资...

15645815825：旷工3天自离上个月有工资吗
宦全兔 ：答：旷工3天自动离职能拿到本月工资，不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法辞退的现象，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。旷工三天若员工无违法违规行为，员工与公司协商一致...

15645815825：旷工三天自动离职扣几天工资
宦全兔 ：答：按照劳动法来讲，劳动者旷工一天的，仅能扣除相应的天数的工资，旷工3天只能扣除3天工资。虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题，但是《工资支付暂行规定》第十二条规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关...

15645815825：旷工三天离职者是不是当天结算工资?
宦全兔 ：答：劳动者旷工三天离职的，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付...

15645815825：小时工旷工三天自动离职扣几天工资
宦全兔 ：答：小时工旷工三天自动离职扣6天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工旷工三天以上，视为自动离职。在此情况下，雇主有权依据劳动合同约定扣除员工的工资，扣6天工资。依据的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条。员工因病或其他正当事由无法按时到岗，应当及时向雇主...