面试中最后你还有什么问题要问吗，应该怎么回答

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

当我们到社会上去找工作的时候不可避免的就是要参加公司的面试！可以说你能否得到一份工作，简历固然重要，但是面试时候的表现也是非常重要的！有的时候你面试时出色的表现往往能够让你在千万面试大军当中脱颖而出！

面试之前我们都会向面试官提交我们的简历，然后在面试过程当中面试官会向我们提一些问题询问了解一下我们的基本情况！当面试官对我们的提问结束了之后，这一句话基本上在每一个面试场合都会出现！
那就是，面试官总是问：“你还有什么问题吗？”我们会想，其他的在面试过程当中的问题可能都是大同小异，但是这个问题真的是几乎所有的面试场合都会出现！
面试官们询问这一句话到底想让我们询问他们什么样的问题呢？相信不少同学都纠结过这个问题。为了不让大家在这里问出不合时宜的问题，给大家总结出了面试官最想听到的问题！

面试官最想听到的问题：1、有关于职业规划和发展的问题
这个时候你可以问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3年～5年职业规划的建议是什么呢？
这是一种非常安全的问法，比直接问这个岗位的前景如何啊，这个岗位的晋升空间有多大啊？要好得多。因为这样问不仅可以从面试官的回答当中推测出这个岗位的前景和晋升空间，而且这种婉转的问法更像是学生在向长辈求教问题，让别人心里听着更加舒服！
2、问自己的短板
参加面试的每一个人在面试完了后肯定特别想知道自己的面试表现怎么样！但是又觉得如果向面试官问这个问题是不是不合适呀！
回答：确实不合适！如果你直接问面试官你的面试表现如何？面试官估计也只会说：“还不错！”这种比较敷衍但是让双方都能接受的回答！
其实你要是想知道自己刚刚面试的表现怎么样，直接问的方法不好使，咱们就还是像上面一样，用间接的方法：那就是问自己的短板。
你可以这样问面试官：”感谢您这次对我的面试，请问我的经历和能力，有哪些是不符合公司预期的吗？或者您觉得我有哪些方面需要加强的吗？”这样的问题，既让面试官感觉你是一个很谦虚好学的人，又给了面试官一些明确的点可以回答。
而且根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：
1、公司对于这个岗位的期待是什么样子的？如果你真的想入职这个岗位的话，你也可以趁此机会好好记住面试官的话，面试结束之后做一些相关的准备，万一真的入职了你也能很好地胜任这项工作！
2、我有什么不符合的地方。如果面试官对你的判断出现了偏差，这正好是一个弥补的时机。你可以借着这个机会向面试官解释一下，增大自己面试成功的概率！
如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，如果有幸入职，如何弥补这个短板，以显得你有诚意和上进心。而且就算这个面试没有成功你认真听听面试官说的你的一些短板也是有好处的。因为面试官肯定面试过不少的人，他们在看人这方面一定有他们独到的见解！这对你未来的发展也是大有裨益的！只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。
除此以外，这个问题其实还在给面试官释放一个积极的暗示：参加面试的这个人是有上进心的，所以就算这个应聘者目前有短板，后期弥补一下还是能达到要求的。面试是一个双向选择的过程。在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。
在笔试、面试的前期环节，都是面试官根据既定的用人标准考察求职者；而最后向面试官提问的环节，就是权利反转的时刻，求职者可以在这个阶段考察企业是否符合自己的预期，甚至还能对自己之前面试阶段的疏漏之处进行补充。好好思考你的问题，能为你的面试加分不少。

结束面试前的10个漂亮问题

1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？有哪方面是我可以努力的地方？

2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3、您如何看待这一领域或部门的工作环境？

4、您觉得3年或者5年后，公司会怎样？

5、目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

6、贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

10、贵公司在人事上的规定和作法如何？

11、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也可以在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，大约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。

结束面试前的10个漂亮问题

1. 贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？有哪方面是我可以努力的地方？

2. 贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3. 您如何看待这一领域或部门的工作环境？

4. 您觉得3年或者5年后，公司会怎样？

5. 目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？

6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？

7. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8. 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9. 贵公司在人事上的规定和作法如何？

10. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也可以在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，大约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。

18812239893：面试被问,你还有什么要问的吗?反问合集
郎贾卓 ：答：培训收费吗?平时公司提供什么学习机会吗 工作时间:单休还是双休或者大小休呢?节假日正常放吗?平时迟到怎么算的呢?有没有年假或者带薪休假呢? 问福利待遇:中午休息时间是多久?有没有公积金?什么时候缴纳?五险一金缴纳比例按最低的还是实际工资?还有其他的福利吗? 合同情况:职签订劳动合同吗?按实际工资标准签订吗?有...

18812239893：面试的最后,面试官问:你还有什么要问的吗?应该怎么回答?
郎贾卓 ：答：在面试的最后阶段，面试官常会问：“你还有什么问题吗？”对此，应聘者通常应该回答“没有”。不过，在面试前，你应该准备好一些问题，以便在面试官询问时能够主动提出。这样做不仅能够显示出你的积极态度，还能帮助你更深入地了解公司和自己的潜在职位。在准备问题时，要迅速对面试官进行分类和心理分析，...

18812239893：HR最后一问你还有什么问题吗,你该问哪些问题?
郎贾卓 ：答：1、不要谈工资。因为HR问你“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”证明你们已经谈到了尾声，薪资这些之前就已经谈过了。而且HR也不可能当场就告诉你具体的数字，除非他打算当场录用你。一般情况下都是公司决定录取你了之后，通知你来报道前才会告诉你具体的数字。如果你迫切的追问具体的数字...

18812239893：面试的时候如何回答“你还有问题要问吗”?
郎贾卓 ：答：第一种情况就是。如果面试官他们还有心情再跟你进行面试沟通，而且你是排在前面的面试考生，那么你可以礼貌性的针对这一个问题来对考官做出提问，做出的问题需要比较简短，比如说，如果我这次被录用的话，大概多久时间可以收到上班的通知？第二种情况就是如果你是后面的考试时间限制的原因，没有太多的时间...

18812239893：面试的最后,面试官问:你还有什么要问的吗?应该怎么回答?
郎贾卓 ：答：面试的最后，面试官问：你还有什么要问的，应该回答没有。准备好主动回答面试官的“你有什么问题吗？”了解面试官的目的和问题的研究点；迅速对面试官进行分类和心理分析；如何具体回答面试官的问题；如何避免回答雷区；总结众所周知，面试是一个双向选择过程，也是弱势申请人获得录用的垫脚石。利用这个机会...

18812239893：面试中最后你还有什么问题要问吗,应该怎么回答
郎贾卓 ：答：如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也可以在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答...