为什么劳动仲裁十战九输
一般劳动仲裁谁赢
：答：这个问题有一定的道理，造成输的原因很多第一，你准备的证据不足不充分。第二，你这个案子经济价值不大，几百几十元就仲裁不严肃。第三，老板在安排延时加班节假日加班，消除了痕迹，仲裁委难以取证。第四，也是最重要的一条，赢了仲裁丢了工作，在同行中他们都会给你拉黑。所以说仲裁十战九输一般员...
什么情况下劳动仲裁会输
：答：法律分析：导致用人单位劳动关系仲裁败诉的原因如下：一、不签订劳动合同；二、劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同；三、未约定试用期员工录用条件；四、规章制度未公示；等等。程序上的原因，是指律师对证据或者事实的分析、推理中出现问题，导致法官无法认定更为明确的事实，那这个案件就会有可能会输...
劳动仲裁为什么会输
：答：一、法律理解不透彻 有人认为法律保护弱势群体,员工是弱势群体,仲裁员会有所偏向,因而员工很容易取得劳动仲裁案件的胜利。因此在心理上就有所放松,没有对劳动仲裁给予足够的重视,甚至只是简单了解关于劳动仲裁的知识,并未深入学习和理解相关法律法规政策,然后自信心“爆棚”,凭借“一腔热血”申请仲裁,然...
劳动仲裁效率有多低?
：答：1. 案件处理时间：劳动仲裁的效率可通过案件处理的时间来衡量。如果案件处理周期长，那么劳动者和用人单位在等待解决争议时可能会受到经济和心理上的压力。一些因素可能导致案件处理时间延长，例如机构工作负荷大、程序繁琐等。优化办案流程、提升机构效能，以及提供足够资源和人力支持，都能有助于提高劳动仲裁...
劳动仲裁为什么输的总是企业
：答：该负责人称，一些外地员工自愿放弃 社保 ，企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险，实际上，缴纳社保是企业法定义务，即便员工签字放弃也不行。他们接触到一些员工，虽然签字放弃社保，但到头来又去申请劳动仲裁，法律明文规定企业要缴纳社保，仲裁结果就显而易见了。此外，企业解除员工的劳动合同都需要一...
劳动仲裁一般都是员工输?
：答：不是的，劳动仲裁一般情况下都会赢，员工是弱势群体，法律有利于劳动者，赢面比较大。
为什么旷工辞退要加班费,劳动仲裁会输了呢?
：答：原因如下：1、法律规定：旷工是指劳动者违反劳动合同定或者不按规定时间上班工作的行为，不享有加班费的权利，加班费是针对加班工作所提供的补偿，不适用于旷工的情况。2、具体情况：劳动仲裁会根据实际情况来评估旷工辞退案件，劳动者存在违反劳动合同的行为，并且旷工期间进行加班工作的工作日，劳动仲裁会会...
为什么不建议劳动仲裁
：答：第四点：是否存在利益关系 每个地方的劳动仲裁都有自己渠道，不光是单位占据经济上的优势（请律师、不费时间等）。为什么很多人不去劳动仲裁3一、个人不强势 很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。很多时候他们都说...
单位为什么怕劳动仲裁
：答：1、单位怕劳动仲裁的原因可能是因为劳动仲裁会耗费一定精力和时间，可能会对公司造成一定的不良影响。而且在司法实践中，用人单位的败诉率相对较高。2、劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动...
屈绿劳: ： 劳动仲裁十战九输,当劳动者在工作中和单位或者公司发生劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁的,但是劳动仲裁的输赢是根据很多的情况下来决定的,以下分享劳动仲裁十战九输. 劳动仲裁十战九输1 劳动仲裁十战九输吗 这个问题有一...
广葛谈17528766906： 如果申请仲裁会输吗?在职员工劳动仲裁后会不会被针对? -
屈绿劳: ： 这种情况下我如果申请仲裁会赢吗? 看你劳动合同是否约定单位不可以调整你的岗位和工资 如果有这个约定那么你会赢,否则就赢不了 要知道服从用人单位管理是劳动关系的基本特征 如果输了是不是意味着我得不到任何补偿还要面临着丢工作的局面? 补偿什么,如果你单位因你违反劳动纪律解除劳动关系,这个是没有补偿的
广葛谈17528766906： 以下情况劳动仲裁会输吗? -
屈绿劳: ： 个人观点:我觉得你胜利结果几率比较大.你的证据蛮多的,但是找最主要的一两样就可以了!不用那么的多.除非你用这些证据来证明不同的事情,那就不一样了!你并没有签合同,所以,不必在意单位要求你赔偿的问题.单位想你提起签...
广葛谈17528766906： 劳动局仲裁判我赢到法院一审判我输 -
屈绿劳: ： 这个很正常.一个是裁判尺度问题,一个是法律认识问题.对一审不服,可以提起上诉.对二审不服,还可以申请再审.在司法实践中,法院判决与劳动仲裁委的裁决不一致是多数,一致的很少.要看两个部门交流多不多,对法律适用问题,认识是否统一.
广葛谈17528766906： 申请劳动仲裁胜算几率有多大? -
屈绿劳: ： 首先,如果签了劳动合同可以证明劳动关系,公司单方解除劳动合同需要支付经济补偿金,补偿金按工作年限算,工作一年有一个月的经济补偿金,三年应该是三个月工资的经济补偿金. 其次,如果公司提出不能胜任工作,应该提出证据证明不能胜任工作,否则单方解除劳动合同应该支付经济补偿金. 最后,劳动者申请劳动仲裁,应该保留充分证据,包括劳动合同、工资发放记录等.证据是否充分具体可咨询北京儒德律师.
广葛谈17528766906： 申请劳动争议仲裁,一般会有哪几种结果?会不会徒劳无功? -
屈绿劳: ： 劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,劳动仲裁完全免费,我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该...
广葛谈17528766906： 话题:企业能证明劳动者 “不胜任工作”,却在仲裁中败诉,为什么?企业该如何防范? -
屈绿劳: ： 企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料,即使员工口头认可了,到了法院,企业也拿不出证据.要想规避,就要完善企业各项人力资源工作的流程,尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪,一定要事先拿出不胜任的理由,并与员工就不胜任进行真诚的沟通,从帮助员工的角度出发,给员工机会以提高,并安排相应的导师进行辅导,让员工诚服,然后把相关谈话记录、协商调岗结果、调薪表一并让员工签字,然后再执行,而不是企业单方面的行为.
广葛谈17528766906： 提出劳动仲裁申请后,开庭被判失败会怎样?因为我想让原单位支付几个月的加班费,但我拿不到考勤记录,原 -
屈绿劳: ： 按实际情况,如果证据不足,仲裁输了,你的请求得不到支持.
广葛谈17528766906： 大律师好,劳动仲裁,公平公平吗 -
屈绿劳: ： 绝大多数的劳动仲裁裁决都是公平公正的,是完全按照法律规定作出的.但是,由于仲裁人员素质的参差不齐,由于目前的人情社会的影响,难免会有不公平不公正的裁决出现.
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