人力资源问题及答案

首页 >> 正文

人力资源问题及答案

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-31

人力资源招聘与选拔2023章节测试答案
：答：人力资源招聘与选拔2023章节测试答案_人力资源招聘与选拔超星尔雅答案1.1人力资源招聘与选拔（一）1、【单选题】大学生中的两个极端的右端指的是（）。A、社会性方面非常好B、扎实的专业C、侃侃而谈D、沉默不语我的答案：B2、【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。A、心态的问题B、人际...

做人力资源或说HR的,有哪些十大经典问题?
：答：建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。b、我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即没有升迁机会。 8、HR:...

谁有电大《人力资源管理》作业参考答案?
：答：一个组织若要从事生产经营活动,就需要具备两个基本条件:一是占有资金;二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。两者之间,人的因素更为重要。人力资源的核心问题是开发人的能力,提高劳动者的素质。所以说,制定和实施人才战略,是组织实现发展战略的客观要求,是现代组织人才发展规律的内在要求,也是现代科学知识和教育的...

~~有没有人力资源管理绩效考核的题啊~~想要5套带答案的,不用太复杂,单...
：答：A、宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子B、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容C、与下属员工共同制定员工绩效计划D、解决绩效计划中的问题25、绩效管理的有效实施需要_C___的密切合作才能实现。117A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理...

人力资源管理(专)形成性考核册答案?
：答：《人力资源管理》形考作业4答案一、判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)1、人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的事价值问题√2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要×3、工作分析作为一种活动,其主体是工作岗位,客体是工作分析者...

远程教育人力资源管理网上作业 1
：答：正确答案:C 单选题 7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（） A 彼得？德鲁克  B 甘特  C 梅奥 D 怀特？巴克正确答案:D 单选题 8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。 A 计时制 &#...

人力资源面试常见问题有哪些?
：答：思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；除了以上问题外，还有压力性问题，情景性问题等等。人力资源面试应注意以下几点：把自己收拾干净，...

求人力资源管理师二级考试指南的答案!感谢!
：答：主要包括:人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、人员培训计划、人力资源费用计划等具体行动方案。5) 执行规划和实施监控。6) 评估人力资源规划。第二章招聘与配置参考答案一、选择题(答案略)二、简答题1.参考答案:缺乏恰当的面试技巧。表现在:(1)问题随意性强,没有事先准备;(2)没有尽量创造和谐气氛,...

人力资源管理师职业资格考试的论文答辩的问题和答案?
：答：问题如下：1、结合本单位情况，浅谈在人员招聘过程中应注意的问题。2、现代人力资源管理与传统人事管理的区别。3、平衡计分卡的内容和特点。4、结合钱德勒的“组织结构服从组织战略”，论述这句话对人力资源规划的影响。5、新劳动合同法对中国的人力资源管理产生了哪些积极的和积极地影响。6、结合熟悉的...

求助人力资源管理选择题
：答：4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 不属于现代绩效评估思想的观点是（c ）选项:a、绩效评估重点在于提出未来的绩效改进思路和方法 b、绩效评估是一个双向沟通的过程 c、绩效评估是为了完善组织的人力资源管理，注重形式 d、员工参与整个评估活动 5 题型:单选题（请...

易才克18573189784：    请问人力资源管理存在的问题都有哪些?
连底芳:      ：当前人力资源管理存在的突出问题 1.1全球化开展带来严峻应战全球化开展带来严峻应战,是当前人力资源管理存在的突出问题之一.随着世界经济全球化趋向的不时加...

易才克18573189784：    人力资源管理案例分析 -
连底芳:      ：参考答案 1、存在的问题: ①、考评方法不合适,缺乏客观标准.对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排队法这一员工之间主观比较的方法. ②、考评方法不合理.生产人员和管理人...

易才克18573189784：    人力资源面试问题 -
连底芳:      ：价值需求测评:1、定位,是否与应聘的岗位相关金钱定位创业定位技术定位管理定位角色定位 2、定义对岗位的定义 3、看距离岗位和我的距离4.追求有什么追求5、看责任要承担什么责任...

易才克18573189784：    一个人力资源的题目急需解决!! -
连底芳:      ： 1.这是一个非常常见的问题,是一个一致性的问题公司开得久了,公司刚开时的良好习惯就坚持不下来的,工作绩效越来越差.公司又缺乏两好的激励机制,人员流动性太差,员工没有失业压力,没有内部竞争.2.找个环境舒畅的地方开个讨论会,讨论一下公司的实际问题,主要是财务问题,跟他们说,公司在这个样下去,大家都要失业,你们就自己看着办吧.让员工要有种责任感.奖金方面,全部改为团体奖,公司赚钱了,人人都有奖金在告诉员工,服务的重要性(潜在得失,口碑) 加强与员工的沟通,我建议是用工作一半的时间去沟通,没什么事就站在大门口,即时发现问题这是我的个人看法,不知道你还满意吗

易才克18573189784：    求助:一般面试人力资源管理专业的人会问些什么专业问题 -
连底芳:      ：面试人力资源管理专业最常见的问题有: -如果公司觉得一个部门没有太大必要了,需要整体裁员,您怎么处理? -现在有一个非常优秀的员工要辞职,您将怎么对待?日常如何防治这种状况的出现? -如果有人用QQ、论坛发牢骚,说公司太乱了,不够人性化,某位主管能力很差、干事太虚等等,您如何处理? -是否能运用ERP等系统工具? -你如何架构一个上市公司的人才储备和人才更新制度,使公司始终保持人才的最大利用化又能从人力资源上节省公司的成本和规避劳动法

易才克18573189784：    我想知道答案人力资源问题1你心目中理想的上司首先应该做到:A.良
连底芳:      ： 1 你心目中理想的上司首先应该做到: D. 待人公平,看人客观,说话算话,从不食言. 2 假如你来我单位工作了一年,你最希望得到的是: D. 结交很多真心的朋友. ...

易才克18573189784：    人力资源管理的核心问题是怎样
连底芳:      ：人力资源管理的核心问题有四点,1:在价值创造前,作为价值创造的源泉,保证企业所需人力资源数量和质量的供给;2.在价值创造中,为价值创造营建良好的人力资源环境;3.在价值创造中,保证员工价值评价的准确有效;4.在价值创造后,...

易才克18573189784：    企业人力资源问题怎么解决?
连底芳:      ：一、现有人力资源管理问题的盘点如果谈到中国企业人力资源管理方面的问题,其提出与解决是一个从政治化(三项人事制度改革)逐步走向市场化(人力资本与职业经理...

易才克18573189784：    人力资源常见问题?
连底芳:      ：人力资源公司还是人里资源公司的人,我不太清出, 公司:1管理模式2员工管理3调查服务4人员派遣公司人员: 如果是公司已经派遣出去的人员,那就得定时调查. 致力为员工解决问题,只有他们觉得好了,才愿为之工作. 公司人员才会越来越多,那随之公司才会更好.

易才克18573189784：    应聘人力资源岗位时的提问
连底芳:      ：一般肯定首先是自我介绍,这个就不用我多说了,记住突出你的优点和特长. 然后就是互动交流了.一般就会问以下几个问题 1,你怎么知道我们公司的, 2,为什么选择我们公司, 3,为什么选择从事人力资源工作, 4,你打算怎样开展你的...

（编辑：qq网友）