人力资源专业问题
人力资源管理概论相关问题总结
：答：一个企业的人力资源管理工作成效的好坏,在很大程度上讲,重要的不仅取决于人力资源管理部门及其工作成效,更多的取决于企业各部门及部门经理在人力资源管理方面的意识和作为,非人力资源经理对人力资源部门的工作和人力资源管理制度和工作流程的了解得越多,有助于跟人事部门配合得越紧密、交流越融洽,对整个企业在人力资源管...
人力资源管理常见问题分析
：答：2.还有一类常见的'问题，在公司薪酬体系中，部分岗位没有考虑业绩、工龄、能力与经验对岗位价值的影响。这是薪酬体系设计并不合理的重要因素。四、薪酬激励性不强 1.部分岗位的员工薪酬与绩效指标挂钩缺乏紧密挂钩，影响了积极性。在人力资源管理活动中，薪酬体系和绩效体系不是独立存在的，在做体系设计或...
人力资源管理应注意什么问题
：答：人力资源管理应注意的问题：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；2、充分利用现有人力资源；3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。对策：1.保证组织...
人力资源管理面试一般会问哪些问题?
：答：6、最后，公司已经亮出薪资等问题，让你考虑如果可以，你何时能到职？ 建议你考虑一天后，给予答复，表现你的慎重和给你思考空间。对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力...
人力资源管理专业面试常见问题
：答：人力资源管理专业面试常见问题 一、人力资源管理六大模块：1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、员工关系 二、平衡积分卡（BSC）：考核公司实现其远景和战略目标的程度。包括：财务，顾客，企业内部流程，学习和发展四个部分。三、绩效管理是人力资源管理体系中的...
中国人力资源管理存在哪些问题
：答：流于形式,不真正追踪,考核,评估,员工个人工作范围以外的潜质.
当前中国HR存在哪些问题
：答：二、专业知识和实践知识的严重匮乏 作为一个人力资源管理者，一定要在自己的领域里表现非常专业，人力资源管理绝对不是像有的人想象一样，只要亲和力好点、漂亮一点、耐心一点，就可以做好。有很多专业方面的问题，你至少是半个劳动法专家，对于招聘、培训等6大模块要展现与别人不一样的能力，我举10个...
人力资源工作分析主要解决哪些主要问题
：答：问题一：目的不明确。我们在进行工作分析前常常没有明确工作分析的目的，没有很好地理解工作分析的价值，轻过程重结果，为工作分析而工作分析，从而使得人力资源管理的这一核心技术流于形式、没有达到其应有的目的。问题二：工作小组成员或被分析的对象不稳定。在项目进行过程中，工作分析小组成员或岗位对象...
人事管理中存在什么问题?怎么办?
：答：从某种意义上讲,建立完善的人力资源绩效考核制度应当是衡量单个人力对公司贡献高低的重要方式,是公司对单个人力个体是否奖惩、奖惩多少甚至于是否保留使用的一把标尺。这一机制的建立需要有一个强有力的人力处置机制作保证,这就需要公司切实加快人事制度改革,尽早解决人力资源管理约束机制形成的瓶颈问题,从而促进人力资源...
未来的人力资源管理会面临哪些问题?
：答：从知识结构、教育背景和价值观等方面来看，人力资源的多样性是人力资源管理面临的巨大挑战。我们假设人力资源基本相同，教育背景、价值观和行为模式基本相同。因此，一套管理模式和方法可以解决这一问题。但是，面对人力资源的多样性，有些方法已经失败。在过去，看一个人主要取决于他的教育、经验和经验，因此...
越叙疮: ： 面试人力资源管理专业最常见的问题有: -如果公司觉得一个部门没有太大必要了,需要整体裁员,您怎么处理? -现在有一个非常优秀的员工要辞职,您将怎么对待?日常如何防治这种状况的出现? -如果有人用QQ、论坛发牢骚,说公司太乱了,不够人性化,某位主管能力很差、干事太虚等等,您如何处理? -是否能运用ERP等系统工具? -你如何架构一个上市公司的人才储备和人才更新制度,使公司始终保持人才的最大利用化又能从人力资源上节省公司的成本和规避劳动法
胥庞胁15112662431： 企业人力资源管理存在哪些问题? -
越叙疮: ： 人力资源管理中存在的问题主要体现在以下方面: 1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力.企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理...
胥庞胁15112662431： 人力资源管理专业的问题 -
越叙疮: ： 人力资源几个模块,到小公司可以全面接触;大规模大的只能接触一块,比如:社保、绩效、薪资、培训,还有招聘
胥庞胁15112662431： 有关人力资源方面的问题! -
越叙疮: ： 刚领到人力证书没有工作经验的新人,对人力工作一般都比较新奇,其实都还好的,公司一般面试的问题是问你对企业人事部门怎么理解?你在人力资源方面有何优势?如果你作为人力资源总监你怎么发挥人力的效率等等...只供参考...
胥庞胁15112662431： 请问人力资源管理存在的问题都有哪些?
越叙疮: ： 当前人力资源管理存在的突出问题 1.1全球化开展带来严峻应战 全球化开展带来严峻应战,是当前人力资源管理存在的突出问题之一.随着世界经济全球化趋向的不时加...
胥庞胁15112662431： 人力资源管理的问题 -
越叙疮: ： 您好,很高兴为您解答:1、编写详细的人力资源规划,人才供需预测,人工成本分析等;2、建立系统性的培训系统和考核机制,包括行业知识学习,专业技能学习,办公软件使用学习,企业文化学习,以及其他学习,实行淘汰奖惩机制;3、建立招聘渠道,拓展有效的适合公司的招聘渠道,以保证人才的需求与更新换代;4、制定一个有效的绩效考核机制,实行360考核;5、还需要一个有激励性的薪酬制度;6、做好员工关系.
胥庞胁15112662431： 人力资源管理中的重要问题
越叙疮: ： 人力资源管理的十二个重要原则 1.人力资源管理必须关注三个标准 7 n9 ~5 b2 I# s2 ... 人力资源管理者必须时时向决策者和直线经理们提醒企业人力资源中存在的问题和有...
胥庞胁15112662431： 人力资源专业就业前景如何? -
越叙疮: ： 人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的.人力资源管理专业就业方向主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向.第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织.第三类是科研教学机构.据调查,人力资源管理专...
胥庞胁15112662431： 人力资源管理专业 -
越叙疮: ： 人力资源管理专业的核心是“选人、育人、用人、留人”,所以他是一个和人打交道的学科,但并不是说只有口才好的人才有优势,以前可能会有这个偏向,但现在社会发展的太快,而且诚信也逐渐消失,所以很多公司对人才的选拔,特别是人力资源管理方面的要求有所改变,他们在选人方面更看重一个人的诚信,所以,不要把口才不好当做你学这个专业的绊脚石,只要自己喜欢的,就努力去做吧,相信你会做的很好的!另外,说到学校,这其实并没有一个很好的界限,每个学校又有自身的优势,另外还有你想在那个省份就读,这都是关联的,这个专业对考生没有什么特殊的限制,你就大胆的准备吧!有不懂的可以继续咨询哦!祝学业有成!!!
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