人力资源面试100题

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人力资源面试100题

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-05-16

苹果15道能烧糊HR大脑的面试题目
：答：8.现在有100个标记过的电灯泡。第一个人经过这些灯时，点亮所有的灯，第二个人经过时每隔一盏灯就切换开关一次，第三个人经过时每隔两盏灯切换开关一次。请问，当第100个人经过时，还剩多少盏亮着的灯?面试职位：高级软件工程师苹果面试官们并非全部使用原创的面试题，他们有时也会使用可汗学院(Khan ...

阿里面试必备:100个高频Spring面试题,助你一臂之力!
：答：100个高频Spring面试题，让面试也能聊出花！1、 Spring是什么？2、Spring框架的好处？3、Spring有哪些模块？4、解释Core Container（Application context）模块 5、BeanFactory实现实例 6、XMLBeanFactory 7、解释AOP模块 8、解释JDBC抽象和DAO模块 9、解释对象/关系映射集成模块 10、解释Spring web模块 11...

导游面试题目100及最佳答案
：答：导游面试题目100及最佳答案如下：1.在景点游览时，发现少了一个老年游客，导游应如何处理？了解情况，迅速寻找。一般是全陪、领队分头寻找，地陪带领其他旅游者继续游览。向当地派出所、和景点管理部门求助。与饭店联系，询问该游客是否已回饭店。向旅行社报告。做好善后工作。写出事故报告。2.旅行团中有一...

常见面试题智力题
：答：她至今也不知道这道题的准确答案,"也许就没有准确答案,就是考一下你的思路,"她如是说。 7、分析:有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题,最短只能做出在19分钟内过桥。 8、两边一起烧。 9、答案之一:从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案,首先在同等用材的情况下他的面积...

面试流程及问题
：答：如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了...

职场面试题,有图的,100字
：答：做为领导秘书，照顾好领导，帮助领导安排好日常工作是我的重要任务。领导感冒势必会影响领导的精神状态，进而影响明天的会议发言。作为领导秘书，首先我会建议领导多喝热水并且用手机软件买药请跑腿先生尽快送达，请领导服药。其次，饮用水果茶能够帮助身体尽快恢复，我会购买新鲜的水果为领导制作水果茶。最后，...

面试题看到100你想到什么
：答：1、这道题目其实考察的是考生的联想能力，当然不能联想什么都可以，你联想到的东西就代表了你的思想层次，所以绝对不能过于简单，最好还要能够联系到你所报考的职位，并且还要讲出为何会联想到这个，要有理有据。2、回答示例:看到100这个数字我联想到的是领导对于一个团队的重要性，有了1，再加上两个...

面试老师一般会问什么问题
：答：面试常见问题 100个面试经典问题你为何选择应聘我们公司? 在公司想做什么样的工作? 你为何要跳槽? 请问你有什么样的工作观? 你是否可以接受加班? 你认为...职高面试需要注意什么? 老师一般会问什么问题? 先笔试。考你一些简单的初中基础题,如果语文有个作文的话,你一定要写的满满的! 不然他就开始吹了。排队考...

面试技巧面试中出现智力问题的应答技巧
：答：3个客人平分了这300美元，每人取回了100美元。这样，3个客人每人实际支付900美元，共支付2 700美元，加上服务员扣的200美元，共计2 900美元，那么这100美元的差额到哪里去了?答案：这道题纯粹是文字游戏，但是如果你的头脑不够清晰，很可能把你搞糊涂了。客人实际支付2 700美元，就等于总台实际结收...

面试的问题大概是什么?
：答：从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议,供你参考, 1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 2、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全...

时缪影15812285569：    人力资源面试问题 -
蓟苛之:      ：人力资源面试一定要仪态端正,穿衣打份讲究一点,穿职业装.不知道你是女士还是男士?女士化淡妆,穿中跟或高跟鞋,男士穿西装、打领带、皮鞋.女士不要披头散发,不要穿戴耳环手饰等,男士的头发也不要太夸长那种,胡子也要理好…...

时缪影15812285569：    面试人力资源岗位会被问到的问题,面试hr岗位会问什么问题 -
蓟苛之:      ：主要应该是人力资源的六大模块等.

时缪影15812285569：    面试问题1,人力资源六大模块有哪些 -
蓟苛之:      ：六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系.

时缪影15812285569：    人力资源助理面试问题? -
蓟苛之:      ：首先,先略看你的个人简历,看你的仪容仪表、着装;谈吐.接着,简单的自我介绍或者是用一分钟的自我介绍.有的考官会问你,用一个词来形容你,或者是问你有什么优点、什么缺点.如果,你不能够胜任这份工作的话,他会转移话题问你,你觉得你在哪方面可以胜任这份工作呢?如果,你能力欠佳或者是没自信的话可能就KO了.转身说88了~~~

时缪影15812285569：    面试人力资源部,有比较多的面试题目? -
蓟苛之:      ：我们单位招聘人力资源工作人员的时候,一般会先进行一次笔试,笔试内容为专业题目,测试其对人力资源基础知识的了解.其次才是面试.面试一般会分成两部分,一部分是行为面试题目,即其询问过去做过的事情,了解其工作方式方法,沟通协调能力等;另一部分就是情景面试题目,即给其一个将来工作当中可能遇到的情景,让其答复如果碰到了这种事情,应该怎么处理,从而了解其处理问题,分析问题的能力.大概就是这些了.祝你面试成功.

时缪影15812285569：    面试人力资源助理相关问题 -
蓟苛之:      ：一般来说,自我介绍是少不了的,另外,比如:你对本公司的印象,你对人力资源这个职位的理解,你成为本公司人力资源助理了将怎么开展工作等问题也可能会问到,你作好准备吧!其实问什么并不重要,面试成功的关键在于你对问题的回答一定要有新意,要能给面试你的人觉得你是与众不同的,这样他们会加深对你的印象.否则,人云亦云,公司凭什么要录用你,众多面试者,到定人的时候,谁是谁哪个又知道呢,能记住的肯定是那些面试时给考官留下深刻印象的人了!祝你成功!

时缪影15812285569：    我想进人力资源公司,做人事专员,一般面试时都是问什么的? -
蓟苛之:      ：人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!

时缪影15812285569：    人力资源管理面试一般会问哪些问题匿名 -
蓟苛之:      ：不一定都是人力资源方面的.可能会问一些开放性的问题,考验你的思维表达能力.人力资源方面的问题,你多了解下人力资源6大模块的知识就可以了.具体的招聘、培训、职工工资管理、绩效管理和相关劳动法律法规,这些是有工作经验的才说得明白.才毕业的也就知道个大概,不知道怎么操作.我是搞人力资源的,记得采纳哦

时缪影15812285569：    人力资源管理面试都问什么问题,该如何回答,面试还会有笔试吗? -
蓟苛之:      ：想必这位朋友是在准备进入HR这个领域了吧!首先欢迎你! 不同行业、不同公司、不同职位、不同级别的HR岗位的面试所问的问题可能差异很大,是否加笔试也是看这家公司的具体要求.不过一般而言,面试无非是要看你是否具备了做这个岗位的知识技能(如招聘、培训、绩效管理相关的)、相关能力(如沟通、创新、变革管理等)和工作经验(如需要你有相关工作经验),如果尚不具备经验和一些必要的知识技能,那么更多的会看你的潜力(学习能力、沟通协调、价值观等).对你应聘的公司和岗位要表现出足够的重视和了解,对于自己的长处和不足也有清醒的认识,然后剩下的就是“兵来将挡,水来土掩”了,注重过程就好了,不必太担心结果. 希望对你有所帮助吧.祝你好运!

时缪影15812285569：    面试官面试人力资源主管会问哪些问题 -
蓟苛之:      ：向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上都是主要...

（编辑：qq网友）