员工在单位自己摔伤
工人自己失误造成受伤怎么算
：答：工人自己失误摔伤算工伤，员工就算是违章操作受伤都是工伤，主体责任由企业承担，职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，都算工伤。处理...
员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗?
：答：员工自己的原因摔伤了（非工伤），受伤员工工资的支付：1、员工可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付员工病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。法律分析医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起...
员工自己摔伤休假工资怎么算
：答：亲您好，很荣幸为您解答;员工自己摔伤休假工资这样算:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发连续工龄满6年不满8年...
上班途中自己骑车摔伤算不算工伤
：答：一、上班途中自己骑车摔伤算不算工伤1、上班途中自己骑车摔伤不算工伤。一般用人单位不承担赔偿责任，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可认定为工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作...
员工上班途中自己摔跤骨折,公司要承担责任吗?
：答：公司不用承担责任，员工在下班途中如果是因为非员工本人的主要责任的交通事故或者坐车，客运轮渡，火车时发生事故伤害的，可以认定为工伤，公司应承担责任。但是员工在下班途中自己摔伤的，不属于工伤范畴，公司不需要承担相应的责任。法律分析劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤...
员工上班路上自己摔伤,公司如何处理
：答：法律分析：1、先治疗，申请工伤认定，争取工伤保险赔偿。2、员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
员工上班路上自己摔伤用人单位需要负责吗
：答：法律分析：自己摔伤的话单位是没有责任的。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，...
工作场所自己摔伤算不算工伤?
：答：一、工作场所自己摔伤算不算工伤? 不算工伤，只有工作原因导致的才算工伤。根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的...
上班途中自己骑车摔伤不算工伤,工资单位怎么发?
：答：上班途中自己骑车摔伤算工伤，工资单位需要报销医疗费、营养费相关费用，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。法律分析员工上班途中自己骑车摔伤的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为...
上班路上自己骑车摔伤算工伤吗
：答：这意味着，上下班途中，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。因工外出和工作有关认定为工伤，社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：一是职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;二是职工受用人单位指派外出...
屠扶殃: ： 一、工人工作时受伤,老板负全部责任吗1、当员工作业时自己不小心受伤了的,所在用人单位应该负全部责任.2、员工在工作中受伤的,除非是其故意行为,否则就属于...
闻柳脉13378058569： 包工包料自己跌伤属工伤事故吗 -
屠扶殃: ： 员工自己摔伤,是需要看员工在什么情况下摔伤,如果是在工作过程中,因为工作的关系发生意外摔伤,那么是属于工伤事故.应该由存在劳动关系的单位和工伤保险基金承担赔偿责任.依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
闻柳脉13378058569： 员工在公司楼梯上摔倒是否能算作工伤?
屠扶殃: ： 一、上班时下楼梯摔倒算工伤吗?具体规定是什么?劳动者上班的时候从楼梯上摔伤,可以认定为工伤,需要用单位给员工申请工伤认定,确认工伤的等级,再支付相应的...
闻柳脉13378058569： 在单位摔伤算不算是工伤?
屠扶殃: ： 一定算工伤的,不管单位有没有给你买社保或商业保险, 除医疗费外,若有伤残公司都要按当地的工伤水准给付的,只是若有保险,公司少出一点其它由保险那支付,若没买,这个风险是公司自己留给自己的,与工人没关系.
闻柳脉13378058569： 我在单位上班下班时间摔伤了怎么算 -
屠扶殃: ： 在公司上班,工作时间、工作场所遭受事故伤害的,应当认定为工伤.工伤职工停止工作治疗康复期间,与上班工资福利待遇不变,由所在单位支付.附:工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;…… 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.……
闻柳脉13378058569： 职工住单位院内去上班的路上摔伤了,算不算工伤 -
屠扶殃: ： 不算,因为是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能构成工伤,因此上班路上自己摔伤,不能算工伤.
闻柳脉13378058569： 员工在单位园区内不慎摔伤 是否算工伤 -
屠扶殃: ： 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;你上面所说的情形基本符合此条款的规定,用人单位应该作工伤认定的申报.
闻柳脉13378058569： 在单位摔伤,但没有签定劳动合同,需要赔偿怎么办? -
屠扶殃: ： 劳动者和用人单位未签订劳动合同,在单位摔伤(受了工伤),劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,并进行工伤鉴定,根据鉴定的工伤等级对应《工伤保险条例》规...
闻柳脉13378058569： 我公司一员工下班后在公司楼道不慎摔倒,手扭伤了.请问算不算工伤啊? -
屠扶殃: ： 只要不是办私事摔的,就是工伤.工伤鉴定是从你出家门开始上班起,到下班你回家进门那一刻.但是前提是你中间不能拐弯去办私事.比如你上班时间去顺道送了孩子被车撞了,那你就自己认了.那个人是在单位摔的,绝对是工伤.按照我国劳动法规定,单位应当承担该职工所有医药费用,如果需要请假的,还应当支付合理病假期间的工资.
闻柳脉13378058569： 在下班时间自己打篮球摔伤,是否算工伤?
屠扶殃: ： 一、在下班时间自己打篮球摔伤,算不算工伤如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用《工伤保险条例》,首先工伤的认定,...
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