员工在宿舍里摔伤了

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员工在宿舍里摔伤了

来源：www.zuowenzhai.com 投稿：2024-06-13

劳动者在宿舍摔伤,用人单位要不要赔偿
：答：劳动者在宿舍摔伤，用人单位不需要赔偿。员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所...

员工在宿舍受伤谁赔偿
：答：员工在宿舍受伤，如果不是因为工作过程中或者是工作导致的受伤都不构成工伤，员工将要对自己的行为责任自负。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

工人在工人宿舍摔伤该谁负责
：答：工人在工人宿舍摔伤通常由自己负责，员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤，工伤认定范围如下：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和...

单位宿舍受伤算工伤吗
：答：工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工在宿舍冲凉踩空摔伤，不是工伤，属于非因工负伤，医疗费用按照当地医疗保险的规定办理，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。一、在单位晕倒算工伤吗通常来说，单位晕倒是否算工伤，要看是否满足工伤认定的...

在公司宿舍睡觉摔伤算工伤吗
：答：员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据案情描述，本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付，不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资，并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。能...

在公司宿舍睡觉摔伤算工伤吗
：答：不属于工伤。职工下班后，在回宿舍过程中摔伤的，可以认定为工伤，但回到宿舍后在休息期间摔伤的，不属于工伤。员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤;否则，不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素：1、时间要素，即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括...

员工下班在宿舍摔伤公司有责任吗
：答：员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任...

下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗
：答：下班后在员工回到了公司宿舍，结果在公司宿舍里面摔伤了。如果是在家里摔伤，人们不会认为这是工伤，但既然是发生在公司宿舍里，有些人认为有工伤可能，那下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗?我为您打听到了相关内容如下。一、下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗工人下班后，在公司宿舍摔伤不属工伤。工人...

员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗
：答：一、员工下班后在公司宿舍摔伤算工伤吗 1、职工下班后在宿舍摔伤，既不是工作时间，又不是工作场所，也不是因为工作原因摔伤的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...

在员工宿舍摔伤算工伤吗
：答：员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。如果是因为工作的原因，属于工伤；否则，不属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三...

巴显朱17651839166：    公司宿舍摔伤能否认定为工伤?
袁关菊:      ：一、在工作日中午午休时间,在公司的宿舍摔伤,算工伤吗1、员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,是需要区别对待.如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属...

巴显朱17651839166：    员工下班以后在员工宿舍伤到了算不算工伤? -
袁关菊:      ： 1、职工下班后在宿舍摔伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤. 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的. 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

巴显朱17651839166：    员工下班后在宿舍摔倒受伤算不算工伤
袁关菊:      ：员工下班后在宿舍摔倒受伤算不算工伤最近,有一位员工向我咨询,他在公司上班期间,因工作原因摔倒了,导致受伤.他问我,下班后他在公司宿舍中摔倒受伤,算不算...

巴显朱17651839166：    住宿职工在宿舍里摔伤算不算工伤 -
袁关菊:      ：你好,一般不属于工伤.但不可一概而论,具体情况需要具体分析,如果该员工在宿舍虽非属于正常工作时间,但是系履行公司相关业务活动,如去宿舍通知其他员工上班、开会等,认定工伤的前提是这个伤害或伤患与工作有直接或间接的关系...

巴显朱17651839166：    下班在宿舍里摔伤算工伤吗? -
袁关菊:      ：下班后,只有在途中发生的机动车交通事故导致的受伤,才算工伤,如果在宿舍里摔伤不算工伤;不过如果是因为宿舍问题导致受伤的话,可以按照人身伤害要求老板赔偿,因为宿舍属于老板所有.

巴显朱17651839166：    员工宿舍内受伤算工伤吗 -
袁关菊:      ：不算的,根据劳动法关于工伤鉴定的最新条例,工伤是指:在公司上班的时间内由于工作所发生的事故、伤害(打架斗殴除外)及在正常上、下班的途中遭遇的机动车与非机动车造成的伤害.

巴显朱17651839166：    在工厂的宿舍里受伤算不算工伤? -
袁关菊:      ：不是工伤.工伤是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,职工在宿舍冲凉踩空摔伤,不是工伤,属于非因工负伤,医疗费用按照当地医疗保险的规定办理,停工治疗期间,法定医疗期内,用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付...

巴显朱17651839166：    劳动者在宿舍摔伤,用人单位要不要赔偿 -
袁关菊:      ：如果是单位提供的宿舍,单位有义务保障安全,可以赔偿,应该属于人身损害的赔偿,而不是工伤

巴显朱17651839166：    员工在宿舍里受伤算工伤吗 -
袁关菊:      ：根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;这种情况不能认定为工伤.但是可以宿舍管理人或所有人承担一定的责任.以安全设施有缺陷为由要求纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

巴显朱17651839166：    员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤
袁关菊:      ：工伤必须是公司上报区劳动和社会保障局进行工伤鉴定以后才能确定的,根据你的叙述,贵公司似乎不会履行“上报职责吧”,所以你只能以自己准备去劳动局申诉为由,要求公司出资报销你的医疗费用

（编辑：qq网友）